samopouzdanje, intervju, posao

Nosiš li samopouzdanje na razgovor za posao?

regruteri, 5, stvari, koje, ne, znaš, o, regruterima

5 stvari koje ne znaš o regruterima

A šta će mi LinkedIn profil?

Sigurna sam da ti je dosad makar jedna osoba rekla da treba da napraviš LinkedIn profil. Možda si ga nekad davno i kreirala ali ne umiješ da ga koristiš.

Zato sam tu, da popričamo malo na ovu temu jer je došlo vrijeme da svoju karijeru shvatiš ozbiljno!

Ok, možda razmišljaš: “A šta će mi LinkedIn, ja sam freelancer!” ili “Ne treba mi LinkedIn, ja već imam posao” ili “Ne vidim razlog da otvorim LinkedIn nalog jer planiram da se bavim sopstvenim biznisom”.

Tražiš razloge da napraviš LinkedIn profil?

Evo ih!

1. LINKEDIN JE PUN REGRUTERA I POSLODAVACA.

Molim za malo pažnje sve vas koji tražite posao: istraživanje koje je obavila kompanija Jobvite – Job Seeker Nation Study je pokazalo da je 2014-te godine u Americi čak 94% regrutera koristilo LinkedIn pri traženju kandidate! (brojka je nešto manja za zemlje Evrope, ali tu smo..). Sa druge strane, isto to istraživanje kaže da je samo 36% onih koji traže posao imalo profil na LinkedIn-u u toj godini!

 

 

Ako tražiš posao i nemaš LinkedIn profil, to je isto kao da imaš biznis ali ne reklamiraš ga 🙂 LinkedIn je temelj za izgradnju tvog ličnog brenda, i ovo je drugi razlog zbog kojeg ti on treba.

 

2. LINKEDIN JE ALAT ZA TVOJU ONLINE REPUTACIJU.

E, sad me slušaj (tj. čitaj) ako si zaposlena, ili si freelancer ili pokrećeš svoj biznis: tvoj lični brend je – SVE!

Kako se umrežavaš (koga poznaješ) i kako se brendiraš (šta je ono što ljudi znaju o tebi) od velike je važnosti, i LinkedIn je još uvijek najpoznatiji i najkorisniji alat za to. Izgradnja jakog ličnog brenda SADA će ti pomoći kada budeš razvijala svoj biznis SJUTRA, iz prostog razloga – TI ćeš biti lice tog biznisa.

Ako si nekad čula frazu Obuci se za posao koji želiš, ne za posao koji imaš, onda ćeš razumjeti njeno značenje i u kontekstu LinkedIn-a: kreiraj svoj profil za buduće prilike, ne za one koje si već iskoristila.

 

3. LINKEDIN UTIČE NA TO ŠTA GOOGLE IMA DA KAŽE O TEBI 🙂

Jesi nekad probala da “izguglaš” sam sebe?

Ako si nekada aplicirala za posao online (posebno ako je to bio posao u inostranstvu), velika je vjerovatnoća da je poslodavac pretraživao tvoje ime na Google-u. Čak štaviše, ta vjerovatnoća je veća od 80%!

I, znaš šta? Tvoj LinkedIn profil ima najveće šanse da se pojavi među prvim rezultatima.

Evo, ja sam malo “guglala” samu sebe:

 

 

LinkedIn je na prvom mjestu u pretrazi, ispred Facebook-a!

A šta se dešava kada kliknem na taj link:

 

 

Juhuuu! 🙂 Moj profil ne samo da je na prvoj stranici pretrage nego je i prvi!

To znači da sam optimizovala svoj LinkedIn profil i da moji budući klijenti mogu lako da me pronađu.

 

4. NA LINKEDIN-U MOŽEŠ DA TRAŽIŠ I DOBIJAŠ PREPORUKE!

Fantastična opcija koju omogućava ova mreža jeste to da tvoje konekcije mogu da potvrde da ti zaista posjeduješ vještine koje navodiš u profilu (popularno, da te “endorsuju”), a osobe sa kojima si radila ili sarađivala mogu da ti daju preporuke. To izgleda ovako:

 

 

Iako možda sada ne tražiš posao, iskoristi LinkedIn SADA da prikupiš preporuke i endorsment-e koji ti kasnije mogu biti od velike koristi.

 

5. MOŽEŠ DA SE IGRAŠ DETEKTIVA 🙂

Kako da igraš ovu igricu?

Zaprati kompaniju koju targetiraš. Tako ćeš imati uvid u najnovija dešavanja u kompaniji i moći ćeš da se služiš tim informacijama kada dođeš na razgovor za posao, ili poslovni sastanak . Još jedna super stvar je što tu možeš i da pretražiš otvorene pozicije odnosno oglase za posao.

Savjet plus: iskoristi to što možeš da otkriješ ko je sve zaposlen u toj kompaniji, a zatim se umreži sa tim ljudima. Na taj način si korak bliže poslu, jer ćeš posmatrajući njih moći da zaključiš o tome kakva je organizaciona kultura i klima te kompanije, a uz to, uvijek je OK da se tim ljudima javiš i zamoliš da te upute na nekoga ko je zadužen za zapošljavanje.

Uđi na njihove njihove profile, pogledaj koje su ključne vještine koje oni posjeduju i uporedi ih sa svojima.

 

 

Kako se ja umrežavam?

Ukoliko imam sastanak sa potencijalnim klijentom, ja ga odmah potražim na LinkedIn-u. Pogledam PROFILE SUMMARY kako bih imala uvid u to ko je on, na koji način razmišlja, šta smatra svojim ključnim prednostima, itd. Zatim, istražim njegov background: koju školu je završio i gdje, koliko dugo radi u kompaniji, gdje je radio prije toga itd.

Zatim istražim profil kompanije za koju radi – koliko ima zaposlenih, koja su najnovija dešavanja, koje trendove prate i kakav sadržaj dijele.

Nema potrebe da ti objašnjavam koliko sam bila spremnija za sastanak!

Pozivam te da kreiraš LinkedIn profil što prije!

A kada to uradiš, povežimo se! 😉

– – –

Ako imaš neku priču koju želiš anonimno da podijeliš sa mnom i čitaocima, pusti mi mejl na office@minutadoposla.com sa naznakom „Kafa sa regruterom“ i postaćeš dio ekipe ljubitelja kafe koji svoju karijeru shvataju ozbiljno!

Radujem se sledećem ponedeljku! 🙂

 

 Bojana Perović  

 

LAŽNA PONUDA ZA POSAO

život, poslije, otkaza

Život poslije otkaza

5, trikova, za, linkedin, summary

5 trikova za dobar Linkedin summary

Zašto nam je toliko teško da napišemo Linkedin summary, tih 2000 karaktera o tome ko smo mi, šta znamo najbolje da radimo, šta tražimo na Linkedin-u i zašto bi drugi ljudi trebali da sarađuju sa nama, da nas zaposle ili da nas jednostavno dodaju u svoju mrežu konekcija?

Ako nekoga poznajemo dobro, onda smo to valjda mi sami, zar ne?

Paaaa, možda i ne!

Upravo zbog toga što je poznavanje samog sebe i svojih vrlina, nedostataka, vještina i sposobnosti ključno za kreiranje Linkedin summary-a, uvodni dio mojih radionica se uvijek tiče samospoznaje!

Nažalost, ne vole svi ljudi da “kopaju” po sebi, jer se plaše da će tu pronaći nešto što im se neće dopasti.

Najvažnije je da budeš svjesna svojih vrlina, sposobnosti, postignuća i ciljeva, kao i da dobro poznaješ tvog idealnog klijenta odnosno poslodavca.

 

Kreirala sam radnu svesku namijenjenu našem VIP mejling klubu, a u kom ćeš pronaći jedan zanimljiv test ličnosti  kao i par simpatičnih vježbica koje će te natjerati da se zamisliš i izvučeš ono najbolje iz sebe. Svesku možeš preuzeti potpuno besplatno klikom ovdje.

Takođe, u ovom blogu sam pisala o tome kako da naučiš i primijeniš tehniku BUYER PERSONE i definišeš svog idealnog poslodavca! 

Kada si sigurna u to šta su tvoje prednosti, koje vještine i sposobnosti trebaš da istakneš, onda treba da se baciš na izradu ovog dijela profila.

A šta treba da se nađe u TVOM  Linkedin Summary-u?

Postoje neka nepisana pravila za pisanje Linkedin Summary-a, od skoro poznatog i kao polje ABOUT:

 

1. NIKADA NE OSTAVLJAJ OVO POLJE PRAZNO!

Linkedin summary je tu sa razlogom. On služi kao sažetak tvog profila, i igra važnu ulogu za formiranje prvog utiska.  Njegov zadatak je da onome ko čita pruži uvid u ključne informacije o tebi, tvom načinu razmišljanja i tvojim postignućima, i pozove ga na akciju! S obzirom da je korisniku koji ulazi na tvoj profil vidljivo svega 300 od ukupno 2000 karaktera, tih 300 moraju da obećaju zanimljivu priču, kako bi taj neko uopšte kliknuo na dugme See more.

 

Bojana, Perovic, Linkedin, Summary

 

Od polaznika mojih radionica tražim prvo da kreiraju svoj elevator pitch – kratku prodajnu priču o sebi koju bi ispričali tokom vožnje u liftu nekoj osobi za koju znaju da može da im pomogne, a koja je toliko ubjedljiva i interesantna da tu osobu zainteresuje.

Linkedin summary je tvoj elevator pitch!

Ne iskoristiti ovo polje je isto kao voziti se sa Bill Gates-om u liftu, i pričati o vremenskim prilikama!

Dakle, nećeš ostaviti ovo polje prazno, važi? 🙂

 

2. UMJESTO TOGA, MAKSIMALNO GA ISKORISTI!

Linkedin ti pruža priliku da u 2000 karaktera ispričaš svoju priču i potencijalne klijente navedeš na akciju!

Iako su najvažnija mjesta za ključne riječi na Linkedinu naslov (Headline ), radno mjesto (Job title) i vještine (Skills), Linkedin visoko vrednuje i riječi koje se nađu u Summary sekciji. Zato treba da je ispuniš ključnim riječima, ali smisleno a ne samo da ih nabacaš!

Na primjer, ako si marketar, ovdje bi se trebale naći riječi kao što su SEO, ditigal marketing, Google analytics, social media management i mnoge, mnoge druge. Uz to, od dobrog marketara se očekuje i da zna da dobro ispriča priču jer je storytelling jedno od najmoćnijih oružja u marketingu.

2000 karaktera će ti možda biti malo, vjeruj mi!

 

3. PRATI STATISTIKU!

Ispod polja Summary na tvom profilu vidjećeš statističke podatke koji su vidljivi samo tebi. Taj dashboard izgleda ovako:

 

 

Klikni na Search appearances da pogledaš u kojoj kompaniji rade ljudi koji gledaju tvoj profil, na kojoj poziciji i kako su te našli. Na primjer, ove sedmice mene su ljudi pronašli po ovim ključnim riječima:

 

 

Ako ne vidiš relevantne riječi na ovom spisku, onda znači da trebaš bolje da optimizuješ profil. Iskoristi ove rezultate kako bi izvukla maksimum iz svog profila.

 

4. RAZBIJ MONOTONIJU

Pod monotonijom ovdje mislim na dugačak tekst koji je težak za oči, a samim tim i dosadan za čitanje!

Kako? Postoji nekoliko načina: novu misaonu cjelinu započni novim redom, a svoje vještine, postignuća, usluge izlistaj po bullet-ima. Takođe, možeš da uneseš i nekoliko podnaslova koje ćeš napisati velikim slovima i recimo odvojiti linijama (donja crta na tastaturi), ili koristiti brojke za tvoja postignuća.

NAPOMENA: Linije ti mogu oduzeti do 40 karaktera, pa ukoliko imaš mnogo toga da kažeš, onda radije koristi neke grafičke elemente kao što su zvjezdice, crtice ili kružići.

Ja emojis preuzimam odavde.

 

5. POZOVI NA AKCIJU

Ako na kraju tvog Linkedin Summary-a ne postoji CTA (Call-To-Action), rizikuješ da taj neko izađe iz tvog profila i – ćao, đaci! Pozovi na akciju, ostavi kontakt, dokaži čitaocu da ti je stalo do njega i da želiš da se više družite kroz Linkedin!

Evo djelića iz mog Linkedin Summary-a u kom pozivam na akciju:

 

 

Naravno da nije svim ljudima prijatno da njihova mejl adresa bude vidljiva, tako da taj dio možeš da zaobiđeš ukoliko si jedna od tih, ali svakako možeš da napišeš lijepu poruku kojom pozivaš zainteresovane da se povežu sa tobom.

Poziv na akciju može biti i neki video koji ćeš prikačiti ispod Summary-a (polje FEATURED), ali i link ka tvom web sajtu, blogu, FB ili instagram stranici. Kako je to uradio William Arruda, stručnjak za lično brendiranje, možeš da vidiš na slici koja slijedi:

 

 

Lično brendiranje (personal branding) je njegova ekspertiza, što se može vidjeti na osnovu toga koliko je puta SMISLENO ova riječ provučena kroz njegov summary.

Nešto slično trebaš da kreiraš i ti.

Zato se sada baci na posao, i javi mi kako ti ide – baš bih voljela da znam da li ti je ovaj blog post pomogao da kreiraš svoj Linkedin summary i tako pobijediš konkurenciju 🙂

– – –

PS. Snimila sam i kratku video lekciju za BIOM -Business Improvement Organisation Montenegro koju možeš pronaći OVDJE. Svakog utorka emituju video lekcije na razne teme, pa se subskrajbuj na njihov Youtube kanal!

Enjoy!

– – –

– – –

– – –

Ukoliko želiš da maksimalno iskoristiš Linkedin zakaži koučing sa mnom!

 

 Bojana Perović  

12 alata za produktivan rad od kuće

Karijerno planiranje: kako da dizajniraš svoju karijernu mapu

“Sprdaš se – pa ja ne mogu da pronađem BILO KAKAV posao, a ti mi pričaš o karijernom planiranju?”

Žao mi je što veliki broj ljudi misli da je karijerno planiranje nešto što se radi samo na Zapadu i da mi sa ovog balkanskog podneblja nemamo prostora da planiramo svoju karijeru, jer ne možemo ni da nađemo valjan posao.

Ali, ne ljutim se što me ne razumiju, jer ja njih u potpunosti mogu da shvatim.

Za naše roditelje, kreiranje karijerne mape je uključivalo brigu o tome da ne budu otpušteni ili proglašeni tehnološkim viškom, mogućnost pronalaženja novih zaduženja unutar iste kompanije, ili eventualno napredovanje unutar preduzeća. Zato su naši roditelji gotovo sav svoj radni vijek provodili u istoj kompaniji.

Ja sam, sa druge strane, kao što je i za očekivati od generacije millennialsa, provodila najduže 2 godine radeći za istu firmu. U ovih 15 godina moj najduži angažman je u sopstvenom preduzeću. Moj karijerni put se gradio sam od sebe i doveo me do preduzetništva!

Kada sam imala 18 godina, nisam imala pojma da postoji nešto što se zove “Karijerna mapa” ili karijerno planiranje. Znala sam samo da želim jednog dana da imam svoj biznis, da svakog jutra nasmijana ulazim u kancelariju, da imam zaposlene itd. 🙂 Vrh!

Trebalo mi je nekih 15 godina veoma raznolikog iskustva da bih uspjela da to realizujem.

Kako je izgledao moj karijerni put?

Zasigurno nije bio linearan.

Na slici ispod sam dala pregled nekih poslova za koje smatram da su na neki način obilježili moju karijeru, ali osim ovih poslova radila sam i kao sobarica, dijelila flajere, radila u call centru, i kao nastavnik engleskog jezka…

Moj karijerni put

 

Vidiš da su neki poslovi koji su naizgled bili privlačniji donosili manje zarade, ali je naprosto bilo neophodno da prođem sva ta iskustva kako bih došla do znanja i vještina koje koristim u današnjem poslu: koristim engleski jezik svakodnevno, stekla sam značajne organizacione vještine, kreativnost, otpornost na rad pod pritiskom, stvorila značajne konekcije, unaprijedila svoje prodajne vještine i konačno shvatila da je regrutacija vrsta prodaji i da sve to mogu da primijenim!

Danas znam da je preduzetništvo moj poziv.

Danas znam da se sve desilo baš tako kako je trebalo da se desi, i ne postoji apsolutno ništa što bih promijenila.

Ali, kada bih mogla da se vratim kroz vrijeme, sebi bih šapnula sledeće:

 

1. Upoznaj sebe!

Možda jeste teško kada krojiš za sebe karijeru za kakvu tržište nije još uvijek spremno. Ali sjeti se da ne postoje pravila jer sama dizajniraš svoj karijerni put, po svojim pravilima i svojim idejama! Zato otkrij šta je to što ti najbolje leži, u čemu si uspješna, i što bi mogla da radiš do kraja svog života, bez i jednog dinara ako treba ali bi činilo da se osjećaš ispunjenom.

Zaviri u svoje hobije i interesovanja – da li bi nešto od toga mogla da unovčiš?

Mnogi od vas ne znaju, ali kada imam vremena pravim figurice i nakit od polimerne gline, žice, perlica… Taj hobi je samo jedna od alternativa u mom životu – pa i ako moj biznis propane, mogu da razmišljam o prodaji svog ručno rađenog nakita!

Recimo, ako si kao mala skupljala salvete (ja jesam!), možda bi mogla da naučiš da radiš decoupage i prodaješ svoje radove?

Baj d vej, kreirala sam jednu simpatičnu radnu svesku pod nazivom „Upoznaj sebe“, i možeš je preuzeti ovdje.

Kada jednom upoznaš sebe, onda se usudi da…

2. Slušaš svoj instinkt

Kreiranje sopstvenog idealnog posla može biti zastrašujuće, posebno kada postoji zasićenost na tržištu. „Osjećam da bi mi pisanje bloga išlo dobro, ali danas svi pišu blog…“.

OK, ali tvoj instinkt ti kaže da bi ti pisanje išlo dobro. Pa šta ako svi pišu blog? Ne čitamo svi iste stvari, ne dopada nam se svima isti stil pisanja… Neko piše o hrani, neko o modi, neko evo i o karijeri – svaki blog je drugačiji, i na tebi je da pronađeš svoju nišu!

Trebaš da vjeruješ svom instinktu! Gotovo je nepogrešiv!

Moj instinkt mi je govorio da treba da pokrenem svoje preduzeće, pa čak i kad su svi govorili da nema šanse da to uspije u Nikšiću, čak i sa malom bebom i bez ušteđevine – samo sa (nestabilnim) primanjima moga supruga. I njemu je instinkt govorio isto pa je mjesec dana posle mene u svom tom haosu i on pokrenuo svoju firmu. Danas smo oboje preduzetnici, i presrećni smo što jesmo!

Znaš, usudili smo se da poslušamo instinkt… što me vodi do sledećeg savjeta:

3. Radiš što većina neće!

To znači ako 99% ljudi ne bi radilo kod tog poslodavca, a ti probaj. Zbog iskustva!

To što mnogi ne bi pristali da putuju sat vremena svakog jutra do posla, a ti pristani. Zbog iskustva.

Ako drugi nisu spremni da ustanu u 5 sati da idu na posao, a ti budi spremna! Zbog – iskustva! Jer, na kraju je iskustvo jedino što će zaista biti bitno. Ne drugima, već tebi.

Ako ćemo iskreno: you have to work your ass off ako hoćeš da ti se trud zaista isplati.

A većina ljudi to neće uraditi…

4. Uvijek imaj alternative!

Alternative nastaju iz – iskustva!

Danas volim svoju svestranost i ne želim da se moje interesovanje ikad ograniči na samo jednu oblast. Zahvaljujući tome, nije me strah ako ostanem bez posla ili biznis propane – znam da ću uvijek imati alternative – plan B, plan C, možda i plan D.

I dok je uvijek super imati alternativu, odnosno plan B, postoji jedna stvar kod planova B nije dobra, a to je rasipanje energije na planiranje alternative, umjesto da se ta energija troši na Plan A i učini sve da on uspije!

Zato je mnogo važno da posjeduješ dobro razrađen plan A!

Ja nisam imala taj luksuz da biram, niti sam imala mentora koji bi me vodio i rekao mi sve ovo što danas i sama znam.

Ali, kako ti ne bi lutala, dizajnirala sam radnu svesku pod nazivom „Osmisli svoj karijerni put“, i želim da ti je poklonim.

KLIKNI OVDJE da radna sveska stigne direktno u tvoj inbox 🙂

Jedva čekam da čujem tvoje utiske!

 

Do naredne kafe sa regruterom, mašem ti iz Nikšića! 🙂

 

Bojana

 

Od freelancinga do preduzetništva – Starting up in Nikšić

crna, lista, kandidata, jesi, li, na, njoj

Crna lista kandidata – jesi li na njoj?

Šta ćeš uraditi kada, recimo, u restoranu dobiješ hranu koja nije svježa, ili se ne osjećaš najprijatnije zbog loše usluge osoblja?

Normalno je da ćeš poželjeti da se takvo iskustvo više nikad ne ponovi, i više nećeš dolaziti u taj restoran. Drugim riječima, prekrižićeš ga, odnosno staviti na “crnu listu”.

Nešto slično se dešava i prilikom zapošljavanja. Regruteri su često svjedoci neprijatnim iskustvima sa kandidatima, i ta iskustva žele da izbjegnu u budućnosti iz više razloga.

Danas pričamo o čuvenoj crnoj listi kandidata, tajnom spisku kojeg regruteri kriju kao zmija noge.

Šta je crna lista?

Postoji mnoštvo načina da sam sebi potpetljaš nogu prilikom traženja posla, a jedan od najgorih jeste da se nađeš na crnoj listi HR-a i/ili agencija za zapošljavanje. Možda ti termin “crna lista” još uvijek ne zvuči strašno, ali ako ti kažem da postoje načini da se i druge kompanije upozore na nepouzdane kandidate, šta ćeš onda misliti?

Lično sam imala priliku da slušam o Telegram grupi u kojoj regruteri iz cijelog svijeta dijele informacije o kandidatima koji su „blacklisted“. Kako je grupa tajna, moguće se priključiti samo na poziv nekoga iz grupe!

Razmjena podataka ove vrste je ilegalna (jer se dijele ime, prezime, kontakt podaci i nacionalnost kandidata, što je povjerljiva stvar), ali ja se neću dublje baviti ovom tematikom, jer mi nije cilj da ispravljam krive Drine, nego da tebi stavim do znanja da možeš da upadneš u ozbiljne probleme zahvaljujući samo jednom nesmotrenom potezu.

Dva su glavna razloga zbog kojih kandidati završavaju na ovakvim listama:

  1. Čine da regruter ispadne smiješan pred klijentom (ili svojim nadređenim, ako radi za kompaniju), jer nije dobro procijenio kandidata, ni rizike. Znaš, mi stojimo ispred svakog kandidata kojeg proslijedimo svojim klijentima, i odgovaramo za njega svojom reputacijom!
  2. Troše tuđe vrijeme bespotrebno, i bez imalo sažaljenja. A vrijeme nam je svima danas skupo.

Kako najlakše da završiš na crnoj listi kandidata?

1. Zakasni na razgovor za posao, ili još bolje – nemoj se uopšte pojaviti!

 

HR menadžeri i regruteri su vječito u frci sa vremenom (a ko danas nije?). Zbog toga je za njih smak svijeta ako kandidat kasni na intervju za posao duže od 5 minuta, jer ne samo što ih ostavlja na čekanju (što niko ne voli, pa ni ti), već i prijeti da upadne u termin drugom kandidatu kojeg treba da intervjuišu nakon njega. Osim toga, kašnjenje govori o tome da kandidat ne upravlja dobro svojim vremenom, zaposlenje mu nije prioritet, ne cijeni tuđe vrijeme, nije dovoljno zreo i nije profesionalan.

Jednom mi se čak desilo da je kandidat kasnio na razgovor za posao (inače zakazan u 11h!) i došao gotovo u pidžami, neispavan i vidno umoran, pod izgovorom da je imao burnu noć u gradu…

Ako vidiš da ćeš zakasniti na razgovor za posao, odmah pozovi regrutera i javi mu da nažalost nećeš moći da stigneš na vrijeme i daj opravdan razlog. Zapamti, imaš samo jednu šansu i dobro razmisli šta ćeš da kažeš („umrla mi baba“ i te fore ni slučajno ne koristi, jer ako počneš da radiš, kad-tad ćeš pomenuti babu, pa ćeš popiti otkaz jer si lažov!)

2. Malo „uljepšaj“ svoj CV

O laganju u CV-u sam pisala u jednom od mojih prvih blog postova.

Ako napišeš da si radio u nekoj firmi, a ispostavi se da nisi, odmah ideš na crnu listu. Bilo kakva sitna, naizgled bezopasna laž i svako pretjerivanje u CV-u prijete da ti unište reputaciju. Poslodavac će to prije ili kasnije saznati (kao i ono za babu), pa ćeš biti u neprilici.

Nemaš pojma koliko puta se desilo da kandidat izlista određene vještine a da se na razgovoru za posao ispostavi ne samo da su one na početnom nivou, već da ih uopšte i ne posjeduje!

Ima kandidata koji misle da će naučiti njemački jezik kada se zaposle u Njemačkoj, i naznače da poznaju jezik na A1 nivou (ne lažem, majke mi!). Kada dođe do provjere znanja, počnu da se znoje, izvlače se da nisu obnavljali, i sami sebe dovode u neprijatnu situaciju.

Ne znam šta misli da će postići sa tim, ali tebi predlažem da to nikad ne radiš, pa čak ni ako ti gori pod nogama za poslom! Reputacija je u pitanju, i danas je vrlo lako saznati sve o svakome.

Ne igraj se.

3. Apliciraj za isti posao preko dvije ili više agencija.

Ako dosad nisi znao kako regruteri zarađuju, onda evo prilike da saznaš: regruter dobija svoju proviziju od klijenta samo onda kada uspješno posreduje pri zapošljavanju jednog kandidata, i kada taj kandidat prođe kroz određeni probni period (tokom kojeg regruter garantuje za njega, pa se zove i garantni period).

Pokušaj da se staviš u kožu regrutera.

On svo svoje vrijeme i resurse usmjeri na tebe i tvoje zapošljavanje, da bi kasnije saznao da si, prije nego što si došao kod njega, aplicirao preko nekog drugog regrutera. Mi u Crnoj Gori kažemo „Ko prvi đevojci, njegova đevojka“, pa tako i provizija ide onome ko prvi uspije da zaposli kandidata. Znači da je ovaj nesrećni regruter ne samo izgubio svoje vrijeme nego i novac za koji je radio. Zašto bi opet želio da sarađuje sa tobom?

Znam da sada razmišljaš da imaš puno pravo da tražiš posao na više mjesta, i to jeste skroz OK, pod uslovom da si upozorio svog regrutera da si već pokušao preko neke druge agencije ili direktno kod poslodavca.

4. Ne javljaj se na telefon i ne odgovaraj na mejlove.

To što nisi dostupan za razgovor, već se „kriješ“ iza poruka, može da signalizira da nešto nije u redu. Znam da ima ljudi koji ne vole telefonske razgovore (skroz se prepoznajem!), ali porukom ne možeš sve da riješiš.

Takođe, ako ti regruter pošalje mejl sa nekom ponudom, potrudi se da odgovoriš u razumnom roku, pa i ako ti se ponuda ne dopada. Jedan kratak email u kom ćeš se zahvaliti na izdvojenom vremenu, interesovanju i pruženoj prilici, i najljubaznije odbiti ponudu ne košta ništa! Zapravo košta – 2 minuta tvog vremena. Šta je to u poređenju sa lošom reputacijom?

Napominjem da su regruteri veoma fleksibilni kada rade sa kandidatima za koje se pokaže da zavređuju njihovu pažnju i vrijeme, i uz to su i sami fleksibilni, jer na kraju krajeva – iz tog procesa svi moramo da izađemo kao pobjednici: poslodavac sa vrijednim radnikom, ti sa poslom koji ti je potreban, a regruter sa njegovom naknadom za dobro obavljen posao. Win-win za svakoga!

5. Potpiši ponudu za posao, pa onda nestani!

Ovo je nešto što mi se desilo sa nekim kandidatima par puta na samom početku, i što je uticalo na to da izgubim vrijedne partnere i klijente!

Ako prođeš intervju i dobiješ ponudu koju nisi siguran da želiš da prihvatiš, jednostavno je. Ne prihvataj je! Zahvali se, kao što smo već rekli, i pristojno odbij ponudu!

Zašto? Jer je kompanija za koju je trebalo da radiš sada opet na samom početku, izgubila je dosta vremena, povjerenje u tebe, kao i povjerenje u sposobnosti regrutera. Sa druge strane, reputacija regrutera je dovedena u pitanje, takođe je izgubio dosta vremena, a ujedno i novac. Kandidat koji ne može da održi datu riječ i da ispuni svoje obaveze je neko ko je neodlučan i na kraju dana – osoba sa kojom ni regruter ni poslodavac ne žele više da rade. Blacklisted!!!

Postoje još neke situacije koje te mogu dovesti do ove tajne liste:

  • Aplicirao si za posao preko agencije za zapošljavanje, ali i direktno kod klijenta. Osim što regruteri ovo ne vole, nisu ni poslodavci preoduševljeni, jer to znači da nemaš povjerenja u svog regrutera i da želiš da ga zaobiđeš, a to odaje utisak nepovjerljivosti.
  • Prihvatio si ponuđene uslove, ali kad je trebalo da potpišeš tražio si veću platu jer si se preračunao (neoprezan i nesiguran!), ili si shvatio da je posao predaleko od tvoje kuće (lijen i nezainteresovan!), ili ti roditelj ne dozvoljava (?!?!?!?!)
  • Nisi se pojavio prvog dana na poslu (ne smijte se, događa se!)
  • Krivično si osuđivan
  • Otvoreno koristiš opojna sredstva
  • Zoveš svakog Božijeg dana da provjeriš svoj status, pišeš regruteru mimo radnog vremena i u kasnim večernjim satima (bolje rečeno – ranim jutarnjim!) i ako ne odgovori u kratkom roku, bombarduješ ga na svim društvenim mrežama

 

Vrlo je vjerovatno da, ako si nekada uradio nešto od pomenutog, tvoje ime već blista na jednom od ovih spiskova.

Priznajem, nekada nije do tebe!

Nekad postoje stvari na koje ne možeš da utičeš, ali se makar osiguraj da ćeš uraditi sve što je do tebe da ne upadneš u jamu koju sam sebi kopaš.

 

Za kraj, evo nekih stvari na kojima možeš da poradiš odmah:

  • Online prisustvo: sredi svoje profile na društvenim mrežama (akcenat je na LinkedIn-u, pa se potrudi da popuniš profil relevantnim iskustvima, traži endorsement od poznanika, traži preporuke od prethodnih saradnika…)
  • Uvijek budi spreman za intervju: bez obzira što ti je materija poznata, svaki intervju je različit na svoj način. Istraži kompaniju što pažljivije i naoružaj se podacima.
  • Poveži se sa regruterima online. Tako ćeš ih bolje razumjeti jer ćeš moći da pratiš njihova interesovanja i da se na to „zakačiš“ ako ti nekim slučajem na razgovoru nestane „materijala“ za priču. Pokaži da ti je stalo!
  • Zapamti – svaki razgovor sa regruterom je jedna vrsta intervjua, pa budi oprezan i pokaži od starta da si profesionalan kandidat koji zavređuje pažnju.

 

A šta ako si već na crnoj listi?

Možeš da pokušaš da ispraviš situaciju. Objasni da ti je žao, zamoli za još jednu priliku i pokaži da si pouzdan i profesionalan kandidat. Zatraži iskreni feedback o tome kako da sledeći put ne upadneš u istu zamku, i pokažeš se kao bolji kandidat na svakom sledećem intervjuu.

 

 

Bojana Perović  

 

Priključi se našoj Facebook grupi i od septembra te čeka mnoštvo korisnih savjeta, besplatnog materijala i mnogo interesantnih podataka koje ne smiješ propustiti! 🙂