Da li mi je potreban Linkedin profil?

DA LI MI JE POTREBAN LINKEDIN PROFIL?

Jeste.

Tačka.

A ako te zanima zašto, nastavi da čitaš 🙂 

Nekada su ljudi (myself included) morali da bukvalno idu od vrata do vrata da bi prodali svoje usluge ili pronašli posao. Nosili su svoj CV od poslodavca do poslodavca, i čekali…

Danas to nije tako. 

Tradicionalni načini zapošljavanja više ne važe!!!

Statistika kaže da se danas čak više od 70% poslova zatvori kroz networking, odnosno umrežavanje.

A društvene mreže se ne bi zvale tako, da ne služe upravo tome!

Društvene mreže, na čelu sa Linkedinom, postale su jeftin, transparentan, brz i efikasan kanal za zapošljavanje!

1. LINKEDIN JE PUN REGRUTERA I POSLODAVACA

Ako znaš regrutera koji nema Linkedin profil, ja ti dođem 100€.

Ne šalim se – znam da je to prosto nemoguće!

Ili taj regruter nije pravi regruter 🙂 

Istraživanje koje je obavila kompanija Jobvite – Job Seeker Nation Study je pokazalo da je 2017-te godine u Americi čak 92% regrutera koristilo LinkedIn za traženje kandidata! (brojka je nešto manja za zemlje Evrope, ali tu smo..). 

Sa druge strane, isto to istraživanje kaže da je samo 36% onih koji traže posao imalo profil na LinkedIn-u u toj godini! 😳

Reputacija je ono što ljudi pričaju o tebi kada zatvoriš vrata.

Online reputacija je isto to, samo što je online. 

Poznata je i pod nazivom lični brend.

Kako se umrežavaš (koga poznaješ) i kako se brendiraš (šta je ono što ljudi govore o tebi) od velike je važnosti, i Izgradnja jakog ličnog brenda SADA će ti pomoći kada budeš razvijao svoj biznis SJUTRA, iz prostog razloga – TI ćeš biti lice tog biznisa.

Ako si nekad čuo frazu Obuci se za posao koji želiš, ne za posao koji imaš, onda ćeš razumjeti njeno značenje i u kontekstu LinkedIn-a: 

kreiraj svoj profil za buduće prilike, ne za one koje si već iskoristio.

2. LINKEDIN JE ALAT ZA TVOJU ONLINE REPUTACIJU.

E, sad me slušaj (tj. čitaj) ako si zaposlena, ili si freelancer ili pokrećeš svoj biznis: tvoj lični brend je – SVE!

Kako se umrežavaš (koga poznaješ) i kako se brendiraš (šta je ono što ljudi znaju o tebi) od velike je važnosti, i LinkedIn je još uvijek najpoznatiji i najkorisniji alat za to. Izgradnja jakog ličnog brenda SADA će ti pomoći kada budeš razvijala svoj biznis SJUTRA, iz prostog razloga – TI ćeš biti lice tog biznisa.

Ako si nekad čula frazu Obuci se za posao koji želiš, ne za posao koji imaš, onda ćeš razumjeti njeno značenje i u kontekstu LinkedIn-a: 

Optimizuj svoj Linkedin profil za buduće prilike, ne za one koje si već iskoristio.

3. LINKEDIN UTIČE NA TO ŠTA GOOGLE IMA DA KAŽE O TEBI

Jesi nekad probao da “izguglaš” sam sebe?

Ako si nekada aplicirao za posao online, velika je vjerovatnoća da je poslodavac pretraživao tvoje ime na Google-u. 

Čak štaviše, ta vjerovatnoća je veća od 80%!

I, znaš šta? 

Tvoj LinkedIn profil ima najveće šanse da se pojavi među prvim rezultatima.

Evo, ja sam malo “guglala” samu sebe:

Moj LinkedIn profil je na prvom mjestu u pretrazi!

To znači da sam optimizovala svoj LinkedIn profil i da moji budući klijenti mogu lako da me pronađu.

4. NA LINKEDIN-U MOŽEŠ DA TRAŽIŠ I DOBIJAŠ PREPORUKE!

Fantastična opcija koju omogućava ova mreža jeste to da tvoje konekcije mogu da potvrde da ti zaista posjeduješ vještine koje navodiš u profilu (popularno, da te “endorsuju”), a osobe sa kojima si radila ili sarađivala mogu da ti daju preporuke. To izgleda ovako:

Iako možda sada ne tražiš posao, iskoristi LinkedIn SADA da prikupiš preporuke i endorsment-e koji ti kasnije mogu biti od velike koristi.

5. PAMETNO KORISTI LINKEDIN PRETRAGU

Igraj se detektiva 🙂 

Zaprati kompaniju koju targetiraš, tako ćeš imati uvid u najnovija dešavanja u kompaniji i moći ćeš da se služiš tim informacijama kada dođeš na razgovor za posao, ili poslovni sastanak. 

Još jedna super stvar je što tu možeš i da pretražiš otvorene pozicije odnosno oglase za posao.

Iskoristi to što možeš da otkriješ ko je sve zaposlen u toj kompaniji, a zatim se umreži sa tim ljudima. Na taj način si korak bliže poslu, jer ćeš posmatrajući njih moći da zaključiš o tome kakva je organizaciona kultura i klima te kompanije, a uz to, uvijek je OK da se tim ljudima javiš i zamoliš da te upute na nekoga ko je zadužen za zapošljavanje.

Uđi na njihove njihove profile, pogledaj koje su ključne vještine koje oni posjeduju i uporedi ih sa svojima

Kako se ja umrežavam na Linkedin platformi?

Ukoliko imam sastanak sa potencijalnim klijentom, ja ga odmah potražim na LinkedIn-u. 

🔹 Pogledam PROFILE SUMMARY kako bih imala uvid u to ko je on, na koji način razmišlja, šta smatra svojim ključnim prednostima, itd. 

🔹 Zatim, istražim njegov background: koju školu je završio i gdje, koliko dugo radi u kompaniji, gdje je radio prije toga itd.

🔹 Pogledam njegove aktivnosti: šta je lajkovao, podijelio, komentarisao… jednostavno, želim da znam kako čovjek razmišlja, i nema ništa loše u tome!

🔹 Istražim stranicu kompanije za koju radi – koliko ima zaposlenih, koja su najnovija dešavanja, koje trendove prate i kakav sadržaj dijele.

Nema potrebe da ti objašnjavam koliko sam bila spremnija za sastanak!

UMJESTO ZAKLJUČKA:

Šta to rade drugačije ljudi koji uspijevaju da pronađu posao ili klijenta putem Linkedin mreže?

  • Njihov Linkedin profil nije prazan, znači – privlači pažnju.
  • Njihovo iskustvo jasno pokazuje šta ONI ZNAJU da rade i kakve rezultate su sposobni da ostvare!
  • Aktivno se uključuju u diskusiju i komentarišu smisleno.
  • Pišu privlačne tekstove koji im podižu rejting.
  • Oni uče od svojih konekcija, i pametno se umrežavaju.
  • Oni koriste i prate relevantne hashtagove.
  • Oni nemaju strah od osude!

A ti?

Šta tebe koči da popneš svoj Linkedin profil na viši nivo?

Piši nam … 😎

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Neka BAŠ TVOJA PRIČA bude tema narednog bloga #kafasaregruterom

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši mi na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

Anegdote jednog regrutera

ANEGDOTE JEDNOG REGRUTERA

“Mama, kad porastem biću regruter!” – rečenica koju nikad nisam izgovorila jer sam se sa ovim poslom prvi put srela prije 11 godina.

I odmah shvatila da je posao regrutera jako zanimljiv.

Ne vjerujete?

Evo nekih situacija koje su se stvarno desile tokom razgovora za posao, pa procijenite sami.

1. Dobar dan gospodine.. odnosno.. dobro jutro?!

Krmeljavi mladi gospodin u trik-majici me je posmatrao sa ekrana.

“Pa, kako ste?”, pitam radi reda.

“Paaaa, nenaspavano mogu vam reći he he”

 

Ooouuuukej… Šta smo ono pričali o prvom utisku?

Da on traje par sekundi i da je veoma važan, jer oboji cjelokupnu sliku o nama.

I, šta onda?

Probudi se na vrijeme, umij se hladnom vodom, očešljaj se, obrij bradu, popij kafu i izvježbaj pencil smile.

E, tako je već bolje 🙂

2. Duge noge za igranje...

Obično su moja jutra bila mirna i prvu kafu sam pila u tišini, ali tog jutra ispred kancelarije me je čekala vitka, visoka djevojka u crnom šortsu…

“Dobar daaaan, ja došla na razgovor za posao…”

Kad se sad nisam šlogirala, nikad neću!

Drago dijete, obuci se, da ne prehladiš 🙂

Muška populacija me sada hejtuje, ali ne ide se tako na razgovor za posao.

Ni

U

Ludilu

3. Gospodine, ne vidim Vas...

…I dok je moj sagovornik pričao o svojoj karijeri, ja sam bjesomučno pokušavala da se fokusiram na njegov lik, pored 645 postera i fotografija koje su visile iza njega, sa sve ordenjem, peharima, gitarom, šeširima i šalom omiljenog fudbalskog kluba.

Prošlo je neko vrijeme dok sam uspjela da se saberem i shvatim da nisam zapamtila ama baš ništa što je rekao!

Drugi put će se potruditi da pronađe bijeli zid u svojoj kući, obećao je nakon što sam mu dala do znanja da je jako bitno da haotična pozadina tokom video poziva ne odvuče pažnju regrutera i ukrade njegov show 🙂

A, evo, sada i ti znaš.

4. Kafanica, laganica

Kraj radnog dana, a ja se radujem što je ostao još samo jedan kandidat, nakon čega idem da odmorim glasne žice.

Ali, ali, ali…

Moj poslednji sagovornik je pravi veseljak – u pozadini piči Nada Topčagić.

Meni milo oko srca, sad bih skočila, zaigrala…

Ma važi!

Dogovorismo se da na glavnom intervjuu sa poslodavcem – nema muzike.

Priznao je da narodnjake inače ne sluša. 

Nego eto, tako, slučajno 🙂 

5. Pa, neka je prijatno!

“… I, kažite mi nešto o sebi…”

“Paaa… krc krc… ja se zovem… krc krc... “

Zapisnik sa intervjua: “Gospođica XXX je u početku jela sjemenke, a onda je počela da jede nešto konkretno. Nije primljena”

Treba li da ovo komentarišem?

Tako sam i mislila 🙂

Sve situacije su istinite, i sve su bile ključne da shvatim da je mladima potrebna pomoć i podrška u strateškom planiranju svoje karijere i svakog narednog poteza.

To je ujedno bilo i motiv za pokretanje bloga “Kafa sa regruterom”, koji danas pomaže mladima da pronađu posao i priprema ih za nastup na tržištu rada.

Ako si kandidat i imaš neku svoju anegdotu da podijeliš, pozivamo te da nam se javiš. 

Možda baš tvoja priča bude tema nekog narednog bloga iz ugla kandidata –> #kafasakandidatom

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Karijera otporna na krizu

karijera_otporna_na_krizu_kafa_sa_regruterom_minuta_do_posla

KARIJERA OTPORNA NA KRIZU

Novi koronavirus nas je sve poljuljao, a karijere mnogih ljudi su zauvijek zaustavljene ili u potpunosti promijenjene.

Industrije koje su nekad smatrane “siguricom” kao što je ugostiteljstvo, turizam, avio industrija i slične sada su u najvećoj krizi.

Mnoge kompanije su zatvorene ili su na rubu zatvaranja, zbog čega je pred njima bio težak momenat: smanjenje troškova radne snage.

U momentima kao što je ovaj, radnici koji su najviše doprinijeli kompaniji su ujedno i najbezbijedniji.

Ko su ti ljudi???

To su ljudi koji su uvijek pratili dešavanja na tržištu, pokazali samoinicijativu, generisali najviše prihoda, uspostavili novi sistem, ili na bilo koji drugi način ostavili svoj pečat za sva vremena.

Kako da budeš jedan od njih i učiniš da i tvoja karijera postane otporna na recesiju?

Osim što predlažem da aktivno štediš za ovakve situacije, i konstantno radiš na izgradnji i jačanju svoje profesionalne mreže, imam još 4 važna savjeta za tebe:

Hajde da vidimo šta svaki od ovih savjeta znači:

Ja sam psiholog. Ivana je kriminolog. Jasmina student filozofije. Ti si možda bankarski službenik, kozmetičarka, fudbaler, model.

So, what?

Ljudi često vezuju sebe za svoje zvanje, i onda momente kao što je ovaj dožive tragično: „Ja sam konobar, restorani ne rade, šta ću sad?“

Posao konobara je tvoj posao, a karijera je nešto sasvim drugo.

Težak je momenat za ovakve stvari, znam, ali je isto tako i pravi momenat!

Hajde na trenutak zaboravi na sve svoje titule i etikete, i probaj da napišeš na listu papira kakvu vrijednost donosiš poslodavcu!

Olakšaću ti sa primjerom:

„Sposoban sam da uslužim do 200 gostiju dnevno. Posjedujem dobar smisao za humor zbog kojeg me gosti obožavaju, a uz to dobro poznajem ljudsku psihologiju, zbog čega mi prodaja ide odlično. Volim da fotografišem hranu, inspirisan idejama sa društvenih mreža svjetskih fine-dining restorana, što je mom poslodavcu uštedjelo novac potreban za profesionalnog fotografa…“

…nastavi dalje.

Ne možeš da donosiš vrijednost i doprinosiš, ako pojma nemaš šta se dešava izvan tvog radnog mjesta.

Zapravo, nije ni fora u tome da budeš informisan samo o tvojoj industriji i učiš vještine potrebne za konkretno radno mjesto na kom radiš.

Kako se to radi?

Ja preferiram da podesim društvene mreže tako da mi daju najbolje rezultate. To radim na više načina, evo tri:

Praćenjem hashtagova na Instagramu i Linkedinu koje smatram važnima. U mom slučaju su to neki opšti kao što su #posao, #karijera, #jobsearch, #recruitment, #career ali i neki specifičniji poput #posaounjemackoj i ostali koje smatram relevantnim: #marketing,  #psychology #business itd.

Učlanjivanjem u relevantne Facebook grupe – na ovaj način moj feed je preplavljen stvarima koje JA ŽELIM DA VIDIM a ne koje mi Facebook sugeriše. Neke od grupa u koje sam učlanjena su Preduzetnici Balkan, Marketing zajednica, Business Improvement Organization of Montenegro (BIOM) i slično

Uređivanjem Linkedin feeda: jednom sedmično skrolujem po Linkedin feed-u i selektujem postove koji nisu vrijedni moje pažnje (tipa nasumični motivacioni citat, slika sa plaže bez ikakvog značajnog teksta, tema koja me ne zanima, post koji sam vidjela već 10 puta na drugim profilima, i slično), a zatim iste sakrijem klikom na „I don’t want to see this“.

Tako Linkedin algoritam počinje da uči o mojim interesovanjima, i plasira mi sadržaj za koji smatra da će mi biti interesantan.

Ako pratiš naš Instagram profil, znaš da svake nedjelje na Insta story-u objavljujem po jedan post sa Linkedina na koji sam naišla tokom skrolovanja, i smatram ga korisnim ili jednostavno zabavnim 

(highlights #linkedinrandom Sunday

Baci pogled, možda pronađeš nešto interesantno 🙂 

3. Konstantno se nadograđuj!

Nekada je jedini način da se pripremimo za novu karijeru bio formalno školovanje, zbog čega su ljudi ponekad završavali i dva fakulteta jer su vjerovali da će tako imati duplo više poslovnih mogućnosti.

Danas imamo taj luksuz da učimo iz svoje fotelje, pa ipak nije rijetkost da čujem da je neko „u nedostatku posla u struci završio još jedan fakultet“ dok je neki njegov konkurent radio na sticanju praktičnih vještina kroz upskilling, volonterski rad, stručnu praksu, sezonske poslove…

Zato je jako važno da prethodni korak shvatiš ozbiljno i da pratiš trendove na tržištu, jer ćeš tako znati u kom smjeru trebaš da se usavršavaš, i na koji način.

Evo nekoliko platformi sa kojih možeš da učiš:

Ako se pitaš da li te sertifikate možeš da uneseš u CV – možeš svakako.

Ali, nije suština uvijek u tome da dobiješ sertifikat.

Ni najskuplji kurs, ni zvučno ime institucije koja ga izdaje, neće biti validni ako ne znaš da naučeno primijeniš u praksi.

Posjeti gore navedene platforme, pronađi besplatne ili zaista jeftine kurseve na temu koja te interesuje, odslušaj ih a zatim probaj da to primijeniš.

Osim što je važno da se naoružaš tehničkim vještinama, ne zaboravi koliko je bitno da s vremena na vrijeme ažuriraš i svoje meke vještine kao i svoj mindset.

4. Poradi na svom online brendu!

Ljudi se generalno plaše termina lično brendiranje: to im zvuči narcisoidno, nekako izvan zone komfora i čini da se osjećaju nelagodno.

Zapravo, riječ je o tvojoj online reputaciji.

Zašto je to bitno?

Poslovi dolaze i odlaze, ali je tvoja reputacija ono što ostaje tokom tvoje karijere. Kako živimo u digitalnom svijetu, potpuno je normalno da ona zavisi od toga kako se ponašamo na mrežama. Ukucaj svoje ime na Google-u s vremena na vrijeme, i vidi šta ćeš tamo pronaći.

Ukoliko ti se ne dopadne šta tamo piše, vrijeme je da svoj Linkedin profil shvatiš kao značajan alat za postizanje online reputacije. Zapamti da regruteri ne čitaju samo ono što piše u tvom sažetku, već prate tvoje Linkedin aktivnosti, pokušavajući da te bolje upoznaju.

Zato – pazi šta pišeš, lajkuješ i komentarišeš 🙂

DA ZAKLJUČIMO:

Karijeru obično posmatramo kroz filter pozicije na kojoj se trenutno nalazimo.

Ali, postoji izreka koja kaže “Dress for the job you want, not for the one you have”, i njeno objašnjenje ne leži samo u bukvalnom prevodu na naš jezik: “Obuci se za posao koji želiš, ne za onaj koji imaš”, već i u tome da bi trebalo da karijeru posmatraš kroz prizmu pozicije na kojoj želiš da se nađeš u budućnosti. 

Zato je važno da uvijek imaš u vidu tvoje snage i vrijednost koju donosiš, jer je to što ostane kada titule padnu u vodu 🙂

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Neka BAŠ TVOJE PITANJE bude tema narednog bloga #kafasaregruterom

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

Kako da PRAKSU pretvoriš u posao

KAKO DA PRAKSU PRETVORIŠ U POSAO?

Pitanje koje se vrzma po glavi gotovo svakog novog praktikanta, volontera ili pripravnika: Da li će se ova praksa pretvoriti u posao?“ 

Ili drugim riječima: „Hoće li me zadržati?“

Praksa se sama od sebe neće pretvoriti u posao, i poslodavac te neće zadržati samo zato što imaš lijepe oči.

Ali možda hoće ako se budeš pridržavao sledećih savjeta.

1. Uskladi lične ciljeve sa ciljevima kompanije.

Prije svega, moraš da budeš načisto sam sa sobom zašto si odabrao da radiš praksu baš u toj kompaniji.

Nađi mali notes u koji ćeš zapisivati bukvalno sve u vezi sa poslom. Bilježi datume, misli, ideje… vodi svoj poslovni dnevnik! 

Zapiši  u njega cilj i misiju kompanije u kojoj radiš.

Nakon toga, sastavi svoju ličnu misiju.

Ako ne znaš kako da to uradiš, preuzmi OVDJE besplatnu radnu svesku „Upoznaj sebe“ koja će ti pomoći u tome.

Zatim, pokušaj da izvučeš šta je ono što se tu preklapa: kako će te praksa u toj kompaniji primaći tvom finalnom cilju? 

To je ono što trebaš da imaš konstantno na umu!

2. Izvuci maksimum iz prakse!

Praksu posmatraj kao iskustvo koje može da ti donese brojne benefite:

 

✅ Veći broj poslovnih konekcija

✅ Više znanja o oblasti za koju se interesuješ

✅ Stručne mentore koji će ti kasnije dati reference i biti tvoja podrška na daljem putu

✅ Iskustvo za tvoj CV

✅ Sticanje vještina koje su neophodne u poslovnom svijetu

✅ Mogućnost dodatnog usavršavanja

✅ Brojne seminare, radionice, konferencije…

✅ I na kraju možda i posao!

Šta ćeš od ovoga iskoristiti?

3. Uradi i ono što se od tebe ne očekuje.

„To nije u opisu mog posla“ – rečenica koju nikako ne smiješ izgovoriti tokom svoje prakse.

Od tebe se očekuje da pokažeš can-do attitude odnosno inicijativu i stav da ti ništa nije teško, i da si tu da im priskočiš u pomoć oko onih stvari kojih niko ne želi da se prihvati (tipa prekucavanje ili sortiranje dokumentacije, upravljanje društvenim mrežama firme, prosleđivanje mejlova i sl.).

Tvoj mentor će ti vremenom davati kompleksnije zadatke ako osjeti tvoju sposobnost da upravljaš sitnim zadacima, i spremnost da prihvatiš odgovornost za njih.

4. Pitaj, pitaj, pitaj...

Ne brini, ne moraš sve da znaš, niko to od tebe ne očekuje.

Ali trebaš da pokažeš da si coachable odnosno da si speman da učiš i upijaš informacije.

Ti si sada pod lupom, gdje svi posmatraju kako obavljaš zadatke, kako preuzimaš odgovornost za njih, kako se boriš sa neuspjehom, kako i da li postavljaš pitanja…

Zato, budi otvoren da pitaš i sjeti se: nema glupih pitanja, samo glupih odgovora!

5. Shvati praksu OZBILJNO!

Svaki novi zaposleni za poslodavca je – investicija.

Iskreno, ako nisi koristan, posvećen i proaktivan praktikant, poslodavac neće jedva čekati da te zaposli.

Ako kasniš, površno obavljaš zadatke, ne uključuješ se u konverzaciju itd., kako li ćeš se onda ponašati kada dobiješ posao?

Postaćeš trošak, a ne investicija…

Na praksu gledaj kao na AUDICIJU ili jedan produženi intervju za posao, ili još bolje – kao na pravi posao, jer ona to zaista i jeste!

6. Otvoreno pričaj o svojim ciljevima

Veoma je važno da otvoreno iskomuniciraš da ti je cilj dugoročno zaposlenje.

Nemoj misliti da se to podrazumijeva!

Šta ako je kroz tu firmu prošlo puno praktikanata kojima je praksa služila samo kao iskustvo za CV, ili su olako shvatali zaduženja?

Tvoj zadatak je da jasno staviš do znanja čemu težiš, i to ne samo mentoru već i ostalim kolegama.

Oni će biti prvi koji će te se sjetiti kada se otvori novo radno mjesto.

Praksa može da bude iskustvo koje će oblikovati tvoju karijeru u potpuno neočekivanom smjeru, i na tebi je da je pretvoriš u posao.

Postani cijenjen i vrijedan član kolektiva bez kojeg se drugi teško snalaze, i koji će svima nedostajati kada ode! 🙂 

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Neka BAŠ TVOJA PRIČA bude tema narednog bloga #kafasaregruterom

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši mi na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

samopouzdanje, intervju, posao

Nosiš li samopouzdanje na razgovor za posao?

Nosiš li SAMOPOUZDANJE na razgovor za posao?

“Kako pokazati samopouzdanje i ostaviti dobar utisak na razgovoru za posao?”, pitala je jedna čitateljka bloga “Kafa sa regruterom”

Ako si u prošlosti više puta bila na razgovoru za posao i nijednom nijesi uspjela da se zaposliš, onda je za očekivati da ćeš svakog sledećeg puta da se obeshrabriš jer očekuješ da će se dogoditi isto.

Ponekad se može desiti i to da na razgovor za posao odeš puna samopouzdanja, ali se odjednom pojavi onaj oštri kritičar u tebi koji ti kaže da TI NISI DOVOLJNO DOBRA ZA OVAJ POSAO.

Da stvari još budu gore, pročitala si na mom blogu da poslodavci u prosjeku već nakon 3 minuta razgovora znaju da li će te zaposliti, ili ne.

Hajde da vidimo kojim metodama i trikovima možeš da se služiš kako bi umanjila strah i pojačala svoje samopouzdanje.

PS. Čitaj do kraja, jer na samom kraju otkriću ti jednu malu tajnu… 🙂

1. PRIPREMI SE KAO DA SPREMAŠ ISPIT

Sigurno znaš da trebaš da se pripremiš za razgovor za posao, ali šta to znači?

Većina će poći na websajt kompanije, odakle će pokupiti najvažnije informacije.

Ali to nekad nije dovoljno…

Lično volim kada kandidat pokaže interesovanje i svoje istraživačke sposobnosti. Bilo bi bolje da pogledaš LinkedIn profil HR menadžera ili regrutera u toj kompaniji jer vrlo je moguće da će te neko od njih intervjuisati, upoznaj se sa “protivnikom” i pronađi zajedničke teme.

Šta još možeš da uradiš kako bi se spremila za razgovor za posao?

✅ Pronađi i pročitaj skorije članke i tekstove o tom poslodavcu. Za to ti služe Google, Linkedin i društvene mreže.

✅ Upoznaj se malo bliže sa proizvodom ili uslugom koju kompanija nudi, idealno sa cijelom granom industrije: ako firma proizvodi sapune, upoznaj se sa sastojcima sapuna, načinima na koji se pravi, ali i kompletnom kozmetičkom industrijom, konkurencijom… što šira slika!

✅Iskoristi LinkedIn ili svoju mrežu kontakata da se povežeš sa nekim od trenutnih zaposlenih, kako bi od njega dobila informacije o kulturi organizacije, njenim ciljevima i vrijednostima, i poslovnim prioritetima.

✅Odštampaj oglas za posao kao i svoj CV i ponesi ih sa sobom na razgovor za posao.

✅Istraži kako da stigneš na adresu poslodavca i koliko ti je vremena potrebno.

Preuzmi naš priručnik sa 5 NAJČEŠĆIH PITANJA NA RAZGOVORU ZA POSAO i pripremi svoje odgovore.

2. FOKUSIRAJ SE NA PRVIH 60 SEKUNDI.

Regruter je već pogledao tvoj CV i zna dosta toga o tebi (ali ako si poslušala moj prethodni savjet, znaš i ti dosta toga o njemu he he) pa stoga razgovor za posao ne treba da se vrti oko CV-a, već o onome što tu ne piše.

Već znaš da se odluka o tome da li ideš dalje donosi u prvih 3 do 4 minuta, od čega je prvih 60 sekundi od krucijalnog značaja.

Samim tim, tvoj izgled i način ponašanja u tim prvim momentima će uticati ne samo na stav koji će regruter imati, već i na tvoje mišljenje o samoj sebi.

A tvoje mišljenje o sebi mora da bude pozitivno.

Iskoristi prvi minut razgovora da ispričaš svoju priču koju ćeš, naravno, pripremiti unaprijed.

3. VJEŽBAJ PRED OGLEDALOM NEVERBALNU KOMUNIKACIJU (ne šalim se).

U prvim momentima razgovora za posao veoma je bitan kontakt koji ostvaruješ očima

kao i tvoj govor tijela.

Stavi stolicu ispred ogledala i sjedi. Kako izgledaš dok sjediš?

Ako si preuzela besplatni priručnik sa najčešćim pitanjima, i smislila svoj odgovore, sad je vrijeme za generalnu probu:

✔️ Kako izgledaš dok odgovaraš?

✔️ Šta ti ide dobro, a šta bi moglo biti bolje?

✔️ Možda previše gestikuliraš?

✔️ Dižeš desnu obrvu, izgledaš nervozno?

Već si stupila u kontakt sa nekim od zaposlenih i saznala kakav je dress-code u kompaniji, pa ćeš se za razgovor za posao obući u skladu sa tim. Sad trk do ormara!

4. POWER POSING

U video zapisu koji slijedi čućeš Ejmi Kadi, koja tvrdi da nije istina da samo naš mozak utiče na naše tijelo, već da je moguće i obratno – da način na koji postavimo naše tijelo može da utiče na naš mozak, odnosno lučenje određenih hormona.

Ona je autorka studija koje pokazuju da, ako glumiš moć (power posing), držiš se uspravno i samouvjereno pa čak i onda kad to nijesi, to može uticati na nivo testosterona i kortizola, zbog čega ćeš se osjećati sigurnije u sebe.

Pogledaj video ovdje:

BONUS: TAJNI SASTOJAK O KOJEM SE ĆUTI

Važno je da znaš da je razgovor za posao Kao što tebi treba posao, i poslodavci takođe traže i razloge da te zaposle!

Tajna o kojoj niko ne priča je to da poslodavci uvijek odlaze na intervju u nadi da će ishod biti pozitivan.

Kako je proces zapošljavanja zahtjevan proces jer zahtijeva i vrijeme i novac, a uz to iscrpljuje i nosi određeni rizik, poslodavci žele da pronađu adekvatnu osobu što je prije moguće. Ako se na tom razgovoru naoružaš znanjem i pojaviš samouvjerena, olakšaćeš im da donesu odluku i kliknu taster “DA”.

na tom razgovoru najviše biti riječi o dvije teme o kojima znaš dosta: prva tema je tvoja struka odnosno specijalnost, a druga je nešto o čemu ti znaš više od svih – tiče se tebe same!

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

 

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši mi na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

regruteri, 5, stvari, koje, ne, znaš, o, regruterima

5 stvari koje ne znaš o regruterima

LAŽNA PONUDA ZA POSAO

Crna lista kandidata – jesi li na njoj?

Šta ćeš uraditi kada, recimo, u restoranu dobiješ hranu koja nije svježa, ili se ne osjećaš najprijatnije zbog loše usluge osoblja?

Normalno je da ćeš poželjeti da se takvo iskustvo više nikad ne ponovi, i više nećeš dolaziti u taj restoran. Drugim riječima, prekrižićeš ga, odnosno staviti na “crnu listu”.

Nešto slično se dešava i prilikom zapošljavanja. Regruteri su često svjedoci neprijatnim iskustvima sa kandidatima, i ta iskustva žele da izbjegnu u budućnosti iz više razloga.

Danas pričamo o čuvenoj crnoj listi kandidata, tajnom spisku kojeg regruteri kriju kao zmija noge.

Šta je crna lista?

Postoji mnoštvo načina da sam sebi potpetljaš nogu prilikom traženja posla, a jedan od najgorih jeste da se nađeš na crnoj listi HR-a i/ili agencija za zapošljavanje. Možda ti termin “crna lista” još uvijek ne zvuči strašno, ali ako ti kažem da postoje načini da se i druge kompanije upozore na nepouzdane kandidate, šta ćeš onda misliti?

Lično sam imala priliku da slušam o Telegram grupi u kojoj regruteri iz cijelog svijeta dijele informacije o kandidatima koji su „blacklisted“. Kako je grupa tajna, moguće se priključiti samo na poziv nekoga iz grupe!

Razmjena podataka ove vrste je ilegalna (jer se dijele ime, prezime, kontakt podaci i nacionalnost kandidata, što je povjerljiva stvar), ali ja se neću dublje baviti ovom tematikom, jer mi nije cilj da ispravljam krive Drine, nego da tebi stavim do znanja da možeš da upadneš u ozbiljne probleme zahvaljujući samo jednom nesmotrenom potezu.

Dva su glavna razloga zbog kojih kandidati završavaju na ovakvim listama:

  1. Čine da regruter ispadne smiješan pred klijentom (ili svojim nadređenim, ako radi za kompaniju), jer nije dobro procijenio kandidata, ni rizike. Znaš, mi stojimo ispred svakog kandidata kojeg proslijedimo svojim klijentima, i odgovaramo za njega svojom reputacijom!
  2. Troše tuđe vrijeme bespotrebno, i bez imalo sažaljenja. A vrijeme nam je svima danas skupo.

Kako najlakše da završiš na crnoj listi kandidata?

1. Zakasni na razgovor za posao, ili još bolje – nemoj se uopšte pojaviti!

 

HR menadžeri i regruteri su vječito u frci sa vremenom (a ko danas nije?). Zbog toga je za njih smak svijeta ako kandidat kasni na intervju za posao duže od 5 minuta, jer ne samo što ih ostavlja na čekanju (što niko ne voli, pa ni ti), već i prijeti da upadne u termin drugom kandidatu kojeg treba da intervjuišu nakon njega. Osim toga, kašnjenje govori o tome da kandidat ne upravlja dobro svojim vremenom, zaposlenje mu nije prioritet, ne cijeni tuđe vrijeme, nije dovoljno zreo i nije profesionalan.

Jednom mi se čak desilo da je kandidat kasnio na razgovor za posao (inače zakazan u 11h!) i došao gotovo u pidžami, neispavan i vidno umoran, pod izgovorom da je imao burnu noć u gradu…

Ako vidiš da ćeš zakasniti na razgovor za posao, odmah pozovi regrutera i javi mu da nažalost nećeš moći da stigneš na vrijeme i daj opravdan razlog. Zapamti, imaš samo jednu šansu i dobro razmisli šta ćeš da kažeš („umrla mi baba“ i te fore ni slučajno ne koristi, jer ako počneš da radiš, kad-tad ćeš pomenuti babu, pa ćeš popiti otkaz jer si lažov!)

2. Malo „uljepšaj“ svoj CV

O laganju u CV-u sam pisala u jednom od mojih prvih blog postova.

Ako napišeš da si radio u nekoj firmi, a ispostavi se da nisi, odmah ideš na crnu listu. Bilo kakva sitna, naizgled bezopasna laž i svako pretjerivanje u CV-u prijete da ti unište reputaciju. Poslodavac će to prije ili kasnije saznati (kao i ono za babu), pa ćeš biti u neprilici.

Nemaš pojma koliko puta se desilo da kandidat izlista određene vještine a da se na razgovoru za posao ispostavi ne samo da su one na početnom nivou, već da ih uopšte i ne posjeduje!

Ima kandidata koji misle da će naučiti njemački jezik kada se zaposle u Njemačkoj, i naznače da poznaju jezik na A1 nivou (ne lažem, majke mi!). Kada dođe do provjere znanja, počnu da se znoje, izvlače se da nisu obnavljali, i sami sebe dovode u neprijatnu situaciju.

Ne znam šta misli da će postići sa tim, ali tebi predlažem da to nikad ne radiš, pa čak ni ako ti gori pod nogama za poslom! Reputacija je u pitanju, i danas je vrlo lako saznati sve o svakome.

Ne igraj se.

3. Apliciraj za isti posao preko dvije ili više agencija.

Ako dosad nisi znao kako regruteri zarađuju, onda evo prilike da saznaš: regruter dobija svoju proviziju od klijenta samo onda kada uspješno posreduje pri zapošljavanju jednog kandidata, i kada taj kandidat prođe kroz određeni probni period (tokom kojeg regruter garantuje za njega, pa se zove i garantni period).

Pokušaj da se staviš u kožu regrutera.

On svo svoje vrijeme i resurse usmjeri na tebe i tvoje zapošljavanje, da bi kasnije saznao da si, prije nego što si došao kod njega, aplicirao preko nekog drugog regrutera. Mi u Crnoj Gori kažemo „Ko prvi đevojci, njegova đevojka“, pa tako i provizija ide onome ko prvi uspije da zaposli kandidata. Znači da je ovaj nesrećni regruter ne samo izgubio svoje vrijeme nego i novac za koji je radio. Zašto bi opet želio da sarađuje sa tobom?

Znam da sada razmišljaš da imaš puno pravo da tražiš posao na više mjesta, i to jeste skroz OK, pod uslovom da si upozorio svog regrutera da si već pokušao preko neke druge agencije ili direktno kod poslodavca.

4. Ne javljaj se na telefon i ne odgovaraj na mejlove.

To što nisi dostupan za razgovor, već se „kriješ“ iza poruka, može da signalizira da nešto nije u redu. Znam da ima ljudi koji ne vole telefonske razgovore (skroz se prepoznajem!), ali porukom ne možeš sve da riješiš.

Takođe, ako ti regruter pošalje mejl sa nekom ponudom, potrudi se da odgovoriš u razumnom roku, pa i ako ti se ponuda ne dopada. Jedan kratak email u kom ćeš se zahvaliti na izdvojenom vremenu, interesovanju i pruženoj prilici, i najljubaznije odbiti ponudu ne košta ništa! Zapravo košta – 2 minuta tvog vremena. Šta je to u poređenju sa lošom reputacijom?

Napominjem da su regruteri veoma fleksibilni kada rade sa kandidatima za koje se pokaže da zavređuju njihovu pažnju i vrijeme, i uz to su i sami fleksibilni, jer na kraju krajeva – iz tog procesa svi moramo da izađemo kao pobjednici: poslodavac sa vrijednim radnikom, ti sa poslom koji ti je potreban, a regruter sa njegovom naknadom za dobro obavljen posao. Win-win za svakoga!

5. Potpiši ponudu za posao, pa onda nestani!

Ovo je nešto što mi se desilo sa nekim kandidatima par puta na samom početku, i što je uticalo na to da izgubim vrijedne partnere i klijente!

Ako prođeš intervju i dobiješ ponudu koju nisi siguran da želiš da prihvatiš, jednostavno je. Ne prihvataj je! Zahvali se, kao što smo već rekli, i pristojno odbij ponudu!

Zašto? Jer je kompanija za koju je trebalo da radiš sada opet na samom početku, izgubila je dosta vremena, povjerenje u tebe, kao i povjerenje u sposobnosti regrutera. Sa druge strane, reputacija regrutera je dovedena u pitanje, takođe je izgubio dosta vremena, a ujedno i novac. Kandidat koji ne može da održi datu riječ i da ispuni svoje obaveze je neko ko je neodlučan i na kraju dana – osoba sa kojom ni regruter ni poslodavac ne žele više da rade. Blacklisted!!!

Postoje još neke situacije koje te mogu dovesti do ove tajne liste:

  • Aplicirao si za posao preko agencije za zapošljavanje, ali i direktno kod klijenta. Osim što regruteri ovo ne vole, nisu ni poslodavci preoduševljeni, jer to znači da nemaš povjerenja u svog regrutera i da želiš da ga zaobiđeš, a to odaje utisak nepovjerljivosti.
  • Prihvatio si ponuđene uslove, ali kad je trebalo da potpišeš tražio si veću platu jer si se preračunao (neoprezan i nesiguran!), ili si shvatio da je posao predaleko od tvoje kuće (lijen i nezainteresovan!), ili ti roditelj ne dozvoljava (?!?!?!?!)
  • Nisi se pojavio prvog dana na poslu (ne smijte se, događa se!)
  • Krivično si osuđivan
  • Otvoreno koristiš opojna sredstva
  • Zoveš svakog Božijeg dana da provjeriš svoj status, pišeš regruteru mimo radnog vremena i u kasnim večernjim satima (bolje rečeno – ranim jutarnjim!) i ako ne odgovori u kratkom roku, bombarduješ ga na svim društvenim mrežama

 

Vrlo je vjerovatno da, ako si nekada uradio nešto od pomenutog, tvoje ime već blista na jednom od ovih spiskova.

Priznajem, nekada nije do tebe!

Nekad postoje stvari na koje ne možeš da utičeš, ali se makar osiguraj da ćeš uraditi sve što je do tebe da ne upadneš u jamu koju sam sebi kopaš.

 

Za kraj, evo nekih stvari na kojima možeš da poradiš odmah:

  • Online prisustvo: sredi svoje profile na društvenim mrežama (akcenat je na LinkedIn-u, pa se potrudi da popuniš profil relevantnim iskustvima, traži endorsement od poznanika, traži preporuke od prethodnih saradnika…)
  • Uvijek budi spreman za intervju: bez obzira što ti je materija poznata, svaki intervju je različit na svoj način. Istraži kompaniju što pažljivije i naoružaj se podacima.
  • Poveži se sa regruterima online. Tako ćeš ih bolje razumjeti jer ćeš moći da pratiš njihova interesovanja i da se na to „zakačiš“ ako ti nekim slučajem na razgovoru nestane „materijala“ za priču. Pokaži da ti je stalo!
  • Zapamti – svaki razgovor sa regruterom je jedna vrsta intervjua, pa budi oprezan i pokaži od starta da si profesionalan kandidat koji zavređuje pažnju.

 

A šta ako si već na crnoj listi?

Možeš da pokušaš da ispraviš situaciju. Objasni da ti je žao, zamoli za još jednu priliku i pokaži da si pouzdan i profesionalan kandidat. Zatraži iskreni feedback o tome kako da sledeći put ne upadneš u istu zamku, i pokažeš se kao bolji kandidat na svakom sledećem intervjuu.

 

 

Bojana Perović  

 

Priključi se našoj Facebook grupi i od septembra te čeka mnoštvo korisnih savjeta, besplatnog materijala i mnogo interesantnih podataka koje ne smiješ propustiti! 🙂

 

RODITELJI: Ne tražite posao vašoj djeci!

Sve češće se dešava da na moja vrata dolaze zabrinute mame. Očevi rjeđe, ali ima i njih.

Većinom je preko puta mene tolerantna, uviđavna osoba puna ljubavi, koja se dala u potragu za poslom za svoje čedo (koje najčešće ima između 18 i 30 godina!) i koja vjeruje da zna šta je dobro za njega.

Sve to, naravno, da bi poštedjela svoje dijete nerviranja i stresa.

Naizgled, veoma altruistično, brižno i za svaku pohvalu.

U stvarnosti, nepromišljeno.

I skroz pogrešno!

 

Uz dozvolu moje sagovornice, jedne veoma brižne majke, prenosim naš skorašnji razgovor blago prilagođen za ovaj blog.

„Ne znam šta više da radim. Sve sam probala, ali ne mogu da mu nađem ama baš nikakav posao!“, govori zabrinuta majka gotovo kroz suze.

„Znam, gospođo, da Vam je teško. Ali zašto mu Vi tražite posao? Gdje je on sada?“

„Valjda je kući, spava, ne znam. On i ne zna da sam ja ovdje… Možda je i izašao, znate današnju omladinu. Obavezna jutarnja kafa u centru, to se ne propušta“, usne joj se razvukoše u stidljiv osmijeh.

„Da, naravno, sve znam… A koliko Vaš sin ima godina?“

„28 napunio sad u junu. Vjerujte mi, ne znam više šta da radim, godine idu, treba da se ženi, ako Bog da i porodicu da stvara! A mlađa kćer mi radi u Budvi, svaku sezonu od svoje 17-te, fino zarađuje. I njoj sam rekla da mu nađe neki posao, da pomogne bratu, ali neće pa neće. Kaže – neka traži sam! Lako je njoj, snašla se, zarađuje, a ovaj jadnik 2 fakulteta ima i eto…“

„Dva fakulteta, kažete?!“, prekidoh je. „Kako to?“

„Pa eto, upisao Pravni, završio sve u roku. Tražio posao jedno godinu dana… i više od godinu! A posla nigdje.. Pa da ne bi gubio vrijeme, upisao Menadžment. I sad je eto, na birou…“

„Kažite mi molim Vas, šta on ZNA da radi?“

PAUZA. Gledamo se. Meni pomalo neprijatno, ona se uzvrpoljila, znoji se…

„Paaaa.. kako – šta? … Pa sve to što je učio… Valjda zna kako se radi… Rimsko pravo je iz prve položio! Engleski dobro govori, pomalo ruski… Visi stalno za računarom, mislim da se pomalo i u kompjutere razumije. A vrijedan je, stvarno! Sve ‘oće da uradi, svakome da pomogne…“

„Pa iako je toliko vrijedan, on danas nije ovdje nego Vi!“

Opet pauza, ovog puta kraća.

„Ma, on ne zna da sam ja ovdje. Nisam htjela da ga „ubijam u pojam“, da ga stresiram dodatno. Skroz mu je samopouzdanje opalo jer ne može da nađe posao, a planira da se ženi… Pa makar da mu malo pomognem…“

– – –

– – –

Svi mi želimo najbolje za svoju djecu.

Ali nekada, od tolike želje da im pomognemo i izvedemo ih na pravi put, načinimo im više štete nego koristi. Ako pokušavate da spasite Vaše odraslo dijete svaki put kad se nađe u nekom problemu, možda dugoročno gledano pogoršavate situaciju?!

Molim vas, dragi roditelji, ne tražite posao vašoj djeci!

To moraju sami.

Moraju da spoznaju i na svojoj koži osjete surovost tržišta rada i veličinu svakog zarađenog eura.

Da se suoče sa neuspjehom.

Da upoznaju autoritet.

Da otkriju pravu konkurenciju!

PRUŽITE VAŠOJ DJECI PODRŠKU DOK TRAŽE POSAO, UMJESTO DA TO RADITE ZA NJIH.

Treba da mislite na to da su savjeti koje im dajete možda staromodni i potpuno neprimjenljivi u današnjem poslovnom svijetu, pa umjesto da ih savjetujete onako kako Vi mislite da je ispravno, možda bi trebalo da uradite sledeće:

1. OPUSTITE SE.

Prihvatite, prije svega, da živimo u digitalnom dobu.

Prihvatite, dragi roditelji, da je vrijeme u kom oni odrastaju drugačije od vremena u kom ste vi odrastali. Možda vam se to ne dopada, ali je tako. Umjesto da svaki put nezadovoljno vrtite glavom kada to konstatujete, bolje razmislite šta možete da uradite kako biste im pružili adekvatnu podršku dok oni sami traže posao.

Da, znam da postoje prevare preko interneta, ali isto tako postoji veliki broj ljudi koji su napravili ozbiljnu karijeru zahvaljujući poslu koji su pronašli online. Umjesto da kritikujete, podržite inicijativu vaše djece da traže posao preko interneta, i edukujte se o tom procesu kako biste im mogli priskočiti u pomoć ako negdje zapnu.

2. PRIČAJTE SA NJIMA!

Odvojite sat vremena sedmično i pričajte sa vašom djecom.

Pričajte o vašim usponima i padovima u poslu, o njihovim idejama, strastima i planovima za budućnost.

Pitajte ih gdje vide sebe za 5 godina.

Otkrijte šta ih motiviše. Pričajte o novcu, o međuljudskim odnosima, o ličnom razvoju koji prati profesionalni, o pravilnom postavljanju ciljeva.

Razgovarajte sa njima o očekivanjima i postavljanju granica.

Okruženje je veoma surovo, i neprekidno nam govori o tome ko treba da budemo i koliko novca trebamo da zarađujemo. Ako im vi ne pomognete da imaju jasna i realistična očekivanja, onda neka budu spremna na jak i bolan udarac realnosti. Kada ih ohrabrujete da traže samo menadžerske poslove jer su završili taj fakultet, zahtijevaju 2 slobodna dana nedeljno i ne pristaju na platu od 500+ eura, vi im činite zlo!

Na zapadu djeca tokom srednje škole rade slabo plaćene poslove kao što su babysitting, dostava pizze, čuvanje kućnih ljubimaca, pranje posuđa, konobarisanje, točenje goriva i slične, kako bi mogli sebi da priušte izlaske sa vršnjacima, vozačku dozvolu, gorivo, mobilni telefon i mjesečnu pretplatu, i steknu radno iskustvo, disciplinu, nauče kako funkcionišu timovi i izgrade značajne vještine. Ako ste sada u sebi pomislili da je ovo surovo, bolje je da ne čitate dalje.

3. DAJTE IM DOMAĆE ZADATKE.

Prije nego što počnu da traže posao uz vašu pomoć, dajte im da odrade analizu tržišta i konkurencije. Kupite im svesku u koju će bilježiti svoja zapažanja. Takođe, to će biti sveska u kojoj će pratiti proces apliciranja.

Analizirajte najtraženije poslove današnjice. Uporedite vještine vaše djece sa traženim kompetencijama iz nekog oglasa za posao. Zajedno donesite zaključke o tome koje vještine vašoj djeci nedostaju. Zatim im pomozite u odabiru načina da steknu tražene vještine (razne vrste obuka, priručnika, knjiga, e-bookova, online kurseva, ali i volonterskog iskustva, sezonskog rada ili studentske prakse!).

Zajedno kreirajte strategiju!

NAPOMENA: NE PADAJTE U ZAMKU! Identifikujte zajedno sa djetetom njegove kompetencije, a ne karijerni pravac. Ako ste primijetili da Vaše dijete ima „sposobnost da dobro organizuje misli prije nego što počne da priča“, ne znači da je za njega posao pravnika kao stvoren! Može biti i dobar novinar, političar, ali i psiholog, kouč i motivacioni govornik!

4. PRIPREMITE SVOJU DJECU.

Ako baš hoćete da se dijete osjeti samouvjerenim, onda kod kuće simulirajte razgovor za posao. Pronađite najčešće postavljana pitanja (može Vam koristiti moj priručnik za razgovor za posao, koji možete preuzeti ovdje), pružite mu priliku da samostalno odgovori, a onda mu dajte povratnu informaciju šta je bilo dobro a šta loše. Nikako ne sastavljajte scenario umjesto Vašeg djeteta.

Pokažite mu kako se piše CV i motivaciono pismo. Ako ne znate kako se piše, Google Vam je majka za to! (A i ja se trudim da budem korisna :)). Odolite iskušenju da Vi to odradite za njega. Kada to sam odradi, pomozite mu tako što ćete CV i motivaciono pismo pročitati i provjeriti da li su rečenice smislene i gramatički ispravne. A onda neka sam počne da šalje svoj CV.

Više puta se desilo da mame pošalju CV svoga sina umjesto njega. Uvijek im ljubazno napomenem da bi dijete samo to trebalo da uradi. Ako je on u tom momentu zaista spriječen, onda je to OK, ali to, dragi roditelji, ne bi trebalo da vam bude praksa. Vaša djeca to MORAJU da rade sama.

5. OSTANITE KOD KUĆE.

Molim vas, dragi roditelji, ne idite sa djecom na njihov prvi veliki intervju (niti bilo koji posle njega!).

U redu je da ih odvezete ili otpratite do tamo, ali kad stignete na mjesto intervjua najbolje je da se što prije izgubite. Popijte negdje kafu, iskulirajte u obližnjem parku.

U suprotnom, poslodavac može steći pogrešan utisak o Vašem djetetu, i etiketirati ga kao lijenu, neodgovornu, plašljivu i nesigurnu osobu.

6. PODRŽITE IH DA RADE SEZONSKI POSAO.

Pa šta ako Vaša kćerka radi kao sobarica u hotelu za 300€ i živi sa još 3 djevojke u istom stanu? Pa šta ako hrana nije neka? I šta ako je smršala 2kg za mjesec dana?

Ja ne bih brinula. Brinula bih kad bi moja kćer sa 25 godina čekala neko bolje vrijeme. Posebno ako sam joj ga lično ja obećala!

Ja sam sa dvadeset dvije godine i već 4 godine radnog iskustva živjela u brodskoj kabini veličine dva sa dva, ispod mora i bez prozora, sa osobom koju ne poznajem, jela totalno nezačinjenu hranu i radovala se kada se u brodskoj menzi služi pizza, hot dog ili hamburger, radila po 13h dnevno, ustajala u 5 ujutru, vukla prljave kutije i kolica kroz hladni magacin, i evo me danas – živa i zdrava.

A tek šta sam sve naučilaaaa…

7. PODRŽITE VOLONTERSKO ISKUSTVO.

Ne obeshrabrujte djecu da stiču volontersko iskustvo, jer ono može biti odlučujući faktor. Volontersko iskustvo govori u prilog tome da je Vaše dijete odgovorna osoba, koja je spremna na rad pod pritiskom (i to uglavnom bez zarađenog dinara, jer je ne motiviše isključivo novac), na razna odricanja i na konstantno učenje i usavršavanje.

Da li biste voljeli da Vaše dijete neko ovako opiše?

Onda, podržite volontiranje!

 

Dragi roditelji, danas ne postoji stalan posao.

Statistika pokazuje da se mlađa generacija u prosjeku zadrži 30 mjeseci na jednom poslu. To znači da su rani poslovi dio procesa učenja i pravi momenat da Vaše dijete stekne osobine i vještine koje će se tražiti u skoroj budućnosti.

Traženje posla uglavnom nije zabavno.

I sam posao je nekad pravi smor.

Ali pustite vašu djecu da to sama otkriju.

Bićete mi posle zahvalni 🙂

 

 Bojana Perović  

 

život, poslije, otkaza

Život poslije otkaza