Vještačka inteligencija (AI) i mašinsko učenje: jeste li spremni da oblikujete budućnost?
Vještačka inteligencija (AI) i mašinsko učenje: jeste li spremni da oblikujete budućnost?
Ako vas intrigira svijet vještačke inteligencije i mašinskog učenja, vrijeme je da istražite kako se možete priključiti revoluciji tehnološkog napretka!
Vrijeme potrebno za čitanje: 12 minuta
Piše: Bojana Perović
Career coach & Talent Acquisition Specialist
Zamislite da imate pametnog asistenta koji vam savjetuje šta da obučete svaki dan, uzimajući u obzir vaše lične preferencije, vremenske uslove i aktuelne modne trendove. Zamislite da taj isti asistent konstantno uči o vama iz velike količine podataka o vašem stilu, preferencijama, odabirima odeće i promjenama ukusa tokom vremena. Koristeći algoritme mašinskog učenja, on bi pravio sve preciznije preporuke i donosio odluke koje odražavaju vašu jedinstvenu modnu estetiku. Koliko bi to bilo super, zar ne?
E pa, znate već da automobili mogu postati autonomni vozači uz pomoć mašinskog učenja. Znate i da vam softveri za prepoznavanje lica omogućavaju da otključate svoj telefon jednostavno gledajući u kameru. Čak i medicinska dijagnostika postaje preciznija zahvaljujući AI i Machine Learning tehnologijama!
Kroz ovaj blog post, kroz primjere iz stvarnog svijeta, istražit ćemo šta je to vještačka inteligencija (Artificial Intelligence ili skraćeno – AI) i mašinsko učenje (odnosno Machine Learning), kako se primjenjuju u svakodnevnom životu i, najvažnije, kako se možete upustiti u karijeru u ovoj dinamičnoj oblasti.
Sažetak za tl;dr ljude
Šta tačno rade eksperti za vještačku inteligenciju i mašinsko učenje?
Prva stvar koju treba razjasniti je razlika između AI i Machine Learning-a. AI se odnosi na sposobnost računara da imitiraju ljudsku inteligenciju, dok je Machine Learning konkretna grana AI koja omogućava računarima da uče iz podataka i poboljšavaju svoje performanse s vremenom.
Ljudi koji se bave ovom granom su arhitekte budućnosti, oblikujući način na koji tehnologija komunicira, donosi odluke i poboljšava naš svakodnevni život. Oni koriste algoritme, modele i tehniku mašinskog učenja da analiziraju obrasce i pravila unutar podataka. Na primjer, rade na razvoju pametnih sistema prepoznavanja lica, koji osiguravaju sigurnost i olakšavaju identifikaciju. Takođe, kreiraju sisteme za preporuke koji personalizuju našu digitalnu interakciju, predviđajući naše ukuse i potrebe.
Osim što moraju biti kreativni, ovi ljudi moraju imati razvijenu lijevu moždanu hemisferu i biti analitični, jer su oni ti koji postavljaju modele, optimizuju performanse i čine AI i mašinsko učenje preciznim i efikasnim. Ovo dinamično partnerstvo između kreativnosti i analitike oblikuje svijet u kojem tehnologija nije samo pasivni alat, već inteligentni saradnik u svakodnevnom životu.
Kako ući u svijet vještačke inteligencije i mašinskog učenja?
Da biste postali ekspert u ovom dinamičnom polju, potrebno je slijediti struktuiranu putanju. Počnite sa temeljnim razumijevanjem programiranja i matematike. Ovo će vam pružiti osnovni jezik i alate koje ćete koristiti u kreiranju AI modela. Nakon toga, biće potrebno da dublje zaronite u svijet algoritama mašinskog učenja i obrade podataka. Online kursevi i kursevi sa sertifikatima mogu biti odličan način za usvajanje ovih vještina.
Za početak evo neki od njih:
Besplatni kursevi:
- Coursera – Machine Learning (Andrew Ng): Ovaj kurs je jedan od najpopularnijih i najpriznatijih besplatnih kurseva o mašinskom učenju, jer pruža temeljno razumijevanje osnovnih koncepta i algoritama mašinskog učenja.
- Fast.ai – Practical Deep Learning for Coders: Fast.ai nudi praktične kurseve o dubokom učenju (deep learning) koji su pristupačni i razumljivi za različite nivoe stručnosti. Ovaj kurs je odličan za one koji žele brzo da počnu karijeru u ovoj oblasti.
- Google’s Machine Learning Crash Course: Google nudi besplatan kurs za početnike koji pokriva osnovne koncepte mašinskog učenja i dubokog učenja. Pogodan je za one koji žele brz uvod u temu.
Plaćeni kursevi:
- Udacity nudi napredne programe obuke, a ovaj Deep Learning Nanodegree kurs se fokusira na duboko učenje. Pruža praktično iskustvo kroz projekte i praktične primjene.
- IBM takođe nudi izvanrednu priliku za sticanje temeljnog razumijevanja vještačke inteligencije i mašinskog učenja direktno od renomiranog tehnološkog lidera. Kroz ovaj kurs, polaznici će istražiti osnovne koncepte, tehnike i aplikacije AI i mašinskog učenja. Pored toga, kurs je podržan IBM-ovim stručnjacima i resursima, pružajući autentično iskustvo učenja sa praktičnim primjerima iz stvarnog svijeta. Ovo je izuzetna prilika za one koji žele da započnu svoje putovanje u svijet AI i mašinskog učenja uz podršku jednog od najvećih igrača u tehnološkoj industriji.
Nakon sticanja osnovnih vještina, razmislite o specijalizaciji u određenoj oblasti unutar AI i mašinskog učenja. To može biti obrada prirodnog jezika, kompjuterska vizija, robotska automatizacija ili bilo koja druga oblast koja vas posebno intrigira. Specijalizacija će vam omogućiti da dublje istražite odabrano područje i postanete ekspert u tom domenu.
Kako do iskustva u AI i mašinskom učenju?
Jednom kada uđete u ovaj svijet, shvatićete da je potrebno ne samo da znate mnogo, već da budete otvoreni da konstantno učite!
Praktično iskustvo je ključno za postizanje ekspertize. Rad na projektima koji se bave stvarnim izazovima i primjenama AI i mašinskog učenja će vam omogućiti da primijenite teoriju u praksi.
Učlanite se u AI zajednicu (na Discordu imate Learn AI together zajednicu a čekirajte i Data Science na Redditu), učestvujte u takmičenjima i sarađujte sa mentorima i ljudima koji već imaju iskustva. Ovaj praktičan pristup će vam omogućiti da naučeno znanje primijenite na stvarnim situacijama.
Koliko se kreću zarade u ovoj oblasti?
Znam da to svakoga zanima, ali prosječna zarada varira u zavisnosti od nivoa iskustva, lokacije na kojoj se nalazite, vrste ugovora i slično, ali su generalno mnogo iznad prosjeka zbog specijalizovanih veština koje zahtijevaju. Evo, uvjerite se i sami koliko ljudi na Fiverr-u traže za svoje projekte. Sa druge strane, freelanceri na Upworku nude svoje usluge počevši od 25€ u nekim manje razvijenim zemljama poput Bangladeša, Indije, Egipta i sl., pa sve do 300€ po satu za one iskusne i provjerene.
Vrijedi li se potruditi i razviti karijeru u ovom smjeru, ako vam već matematika i brojke dobro idu?
Ja mislim da – da 🙂
ZAKLJUČAK
Vještačka inteligencija (AI) i mašinsko učenje nisu samo buzzwords iz svijeta tehnologije – oni su prilika da stvorimo budućnost koju smo nekada mogli samo da sanjamo. Kroz učenje, rad na projektima i povezivanje sa stručnjacima, možete postati dio tima koji oblikuje našu budućnost.
Istražite, učite, kreirajte i usavršavajte se. Jer upravo vi možete biti oni koji će izgraditi svijet u kojem tehnologija nije samo tehnologija – već partner koji omogućava napredak, sigurnost i udobnost. Vaša karijera u svijetu vještačke inteligencije i mašinskog učenja je vaša prilika da postanete dio revolucije tehnologije i da ostvarite svoje najveće ambicije.
Sada je pravo vrijeme da se upustite u ovu uzbudljivu avanturu.
Are you ready to code the future? 🚀💻
Karijera na mrežama: zašto svi žele da postanu Social Media Manager?
Karijera na mrežama: zašto svi žele da postanu Social Media Manager?
Otkrijte #hashtag svog života - možda se u mrežama krije i vaša karijera?
Vrijeme potrebno za čitanje: 18 minuta
Piše: Bojana Perović
Career coach & Talent Acquisition Specialist
Nekada davno, prije nego što su društvene mreže postojale, jedini način da ostanemo u kontaktu sa nekim bio je putem pisama. Bila su to dobra vremena, sjetiće se oni malo stariji, ali ćemo se složiti da su danas, zahvaljujući društvenim mrežama, otvorena nova radna mjesta o kojima nekada nismo ni sanjali!
Jedno od tih magičnih zanimanja je Social Media Manager ili kraće SMM – kreativni čarobnjak koji vodi brendove ka uspjehu na mrežama.
Sažetak za tl;dr ljude
Ko je Social Media Manager?
U digitalnoj eri, kada je prisustvo na društvenim mrežama postalo od vitalnog značaja za uspjeh poslovanja, Social Media Manager je ključna figura u izgradnji i održavanju brenda na platformama kao što su Facebook, Instagram, TikTok, Linkedin i druge.
Ovaj kreativni stručnjak spaja marketinško znanje, vještine pisanja i upravljanja zajednicom kako bi kreirao efikasne kampanje, osnažio interakciju i angažman publike (na engleskom engagement – zapamtite ovaj termin, jer je on jedan od ključnih indikatora za ovu poziciju!), i izgradio lojalnost prema brendu.
Njegova emocionalna inteligencija je ključna, jer zna da je interakcija sa publikom srce uspješne komunikacije na mrežama. Ako se pojave neki izazovi, kao što je krizni trenutak, on je tu da šarmantnim riječima smiri situaciju i odagna oblake s brenda.
Kome je sve potreban Social Media Manager?
Social Media Manager je neophodan gotovo svakoj firmi koja želi da bude vidljiva.
Namjerno neću dodati “na društvenim mrežama”, jer danas vidljivost bez njih gotovo da i ne postoji. Bez obzira na njihovu veličinu ili industriju, sve firme trebaju da budu prisutne na mrežama.
Social Media Manager je nerijetko in-house pozicija, odnosno postoji osoba u timu koja između ostalog upravlja duštvenim mrežama firme u kojoj radi.
Takođe, postoje marketing agencije koje “iznajmljuju” to jest outsource-uju svoj marketing tim drugim firmama, pa SMM može raditi u jednoj takvoj agenciji i istovremeno voditi mreže za više klijenata.
SMM može nuditi svoje usluge i kao freelancer, i uglavnom su to kratkotrajni angažmani.
Ako se vidite u ovome, znajte da je karijera u upravljanju društvenim mrežama nešto što vam nudi neograničene mogućnosti za uspjeh u digitalnom svijetu! Ipak, budite spremni na intenzivan lični i profesionalni razvoj!
Kako izgleda jedan dan u životu Social Media Managera?
Dan Social Media Managera počinje analizom prethodnih kampanja i performansi na društvenim mrežama. Na osnovu tih podataka, on planira dnevni raspored objava i kreira sadržaj koji će angažovati ciljnu publiku.
Na primjer, primjećuje da je objava o ekološki osviještenim proizvodima imala veliki doseg (reach), dok je objava o novoj kolekciji brenda izazvala manje interesovanje. Odlučuje da iskoristi taj podatak za današnji raspored objava.
Danas je možda odlučio da se fokusira na Instagram Stories i smišlja kviz koji će publiku uključiti u interakciju. Pitanje glasi: “Koji je tvoj omiljeni ekološki proizvod iz naše kolekcije?” i pruža tri odgovora. Time ne samo da podstiče angažman, već i dobija korisne informacije o tome šta publika najviše voli.
U toku dana, trudi se da blagovremeno odgovara na komentare i poruke pratilaca, održava interakciju i gradi odnose s publikom. Kada jedan pratilac postavlja pitanje o ekološkim inicijativama brenda, SMM koristi ovu priliku da objasni sve korake koje brend preduzima kako bi bio što održiviji i odgovoran prema okolini. Ovakva transparentnost osvaja simpatije pratilaca i gradi povjerenje prema brendu.
U međuvremenu, prati trendove u industriji, istražuje konkurenciju i analizira analitiku kako bi prilagodio strategiju i postigao bolje rezultate. Dobar SMM zna da njegovi pratioci vole da budu u toku sa najnovijim zbivanjima, pa priprema materijal o aktuelnim temama koji će odjeknuti među publikom.
Koje vještine su potrebne za posao u upravljanju društvenim mrežama?
Karijera Social Media Managera zahtijeva širok spektar vještina, a ovo su samo neke od njih:
- Napredno poznavanje društvenih mreža i njihovih algoritama
- Izvrsno pisanje i komunikacijske vještine
- Kreativnost i sposobnost kreiranja vizualno privlačnog sadržaja
- Analitičke vještine za praćenje performansi i prilagođavanje strategije.
- Sposobnost upravljanja vremenom i multitasking
- Emocionalna inteligencija za odgovaranje na komentare i upravljanje krizama na mrežama
- Poznavanje engleskog jezika je izuzetno važno za ovu kao i za mnoge druge digitalne pozicije, posebno za one koji sarađuju sa internacionalnim brendovima, zbog količine svježeg materijala dostupnog na engleskom jeziku.
Pored navedenih vještina, za karijeru Social Media Managera takođe su neophodne i određene tehničke vještine:
- Sposobnost kreiranja vizuelno atraktivnog sadržaja, uključujući fotografije i video materijale, poboljšava kvalitet objava na društvenim mrežama.
- Poznavanje i iskustvo sa raznim platformama kao što su Hootsuite, Buffer ili Sprout Social omogućavaju vam bolje planiranje i upravljanje sadržajem.
- Razumijevanje osnova dizajna i alata kao što su Adobe Photoshop, Canva ili Adobe Illustrator veliki su plus, i pomoći će vam da kreirate profesionalan i privlačan vizualni identitet za brend, kako svoj lični, tako i brend svog klijenta.
- Razumijevanje osnova optimizacije za pretraživače (SEO) omogućava vam da vaš sadržaj bude bolje rangiran i dostupan ciljnoj publici.
- Poznavanje alata kao što su Google Analytics i Facebook Insights pomoći će vam u praćenju performansi kampanja i dobijanju vrijednih uvida o ponašanju vaše publike.
- Razumijevanje osnova digitalnog oglašavanja, kao što su Facebook Ads i Google Ads, pomoći će vam da kreirate ciljane reklamne kampanje koje će povećati angažman i prodaju.
Sposobnost da razumijete i koristite različite online platforme, alate i softvere za upravljanje projektima, vremenom, komunikacijom ključna je za efikasno upravljanje društvenim mrežama i stvaranje uspješnih kampanja.
O nekim od tih alata pisali smo u 2 navrata na našem Instagram nalogu, pa ih čekirajte OVDJE i OVDJE.
Kako započeti karijeru i gdje tražiti posao kao Social Media Manager?
Evo nekoliko praktičnih ideja gdje možete tražiti posao kao Social Media Manager – početnik:
- Iskoristite svoje znanje u vezi sa upravljanju mrežama i iskoristite moć društvenih mreža za promociju svojih vještina. Kreirajte zanimljiv i kreativan sadržaj na svojim profilima kako biste privukli pažnju potencijalnih poslodavaca. Dokažite na ličnom primjeru da ono što radite – funkcioniše!
- Freelance platforme poput Upwork, Fiverr ili Freelancer. Ovdje možete pronaći projekte za upravljanje društvenim mrežama za različite klijente i stvoriti svoj portfolio.
- Kreirajte privlačan LinkedIn profil i istaknite svoje vještine i iskustvo u upravljanju društvenim mrežama. Povežite se sa profesionalcima i potencijalnim mentorima od kojih možete da učite, i pridružite se grupama koje se bave digitalnim marketingom.
- Ponudite svoje usluge upravljanja društvenim mrežama firmama, neprofitnim organizacijama ili malim lokalnim biznisima kako biste stekli iskustvo i reference, pa čak i po cijenu da ne budete plaćeni za to. Praktična primjena je najbolji način da nešto naučite, pa gledajte na to kao na investiciju u svoju karijeru, koju ne plaćate novcem već svojim vremenom!
- Registrujte se na online poslovne direktorijume i servise poput Google My Business, Yelp i Bing Places kako bi vas klijenti mogli pronaći kada traže Social Media Managera.
- Šaljite otvorene aplikacije, pa čak i ako nema oglašenog radnog mjesta! Na primjer, snimili ste kompaniju koja vam je interesantna ali mislite da je njihov Instagram profil truo i da im treba pomoć. Napišite dobro motivaciono pismo i pošaljite im otvorenu aplikaciju, ističući svoje vještine i entuzijazam za ovu karijeru.
- Napravite lični web sajt. Ozbiljna sam! Ne morate da znate kako, postoje ljudi koji će vam to uraditi bez da vam traže bubreg zauzvrat. A ako baš želite to sami da uradite, na Udemy ćete naći neke brze kurseve o tome kako da postavite svoj wordpress sajt, mada dosta tutorijala ima i na YouTube.
Znam da započinjanje karijere kao Social Media Manager može biti izazovno, ali ako ste uporni i dovoljno kreativni, uz dobar CV i motivaciono pismo, portfolio ili ponudu možete sebi otvoriti put ka uspješnoj karijeri u digitalnom svijetu društvenih mreža.
A ako još nemaš potrebno znanje i iskustvo kao Social Media Manager?
Jedan od najboljih kurseva za digitalni marketing na našim prostorima trenutno je Masterbox, i mislim da svako ko se bavi marketingom ili preduzetništvom treba sebi da priušti ovo zadovoljstvo jer nema teme koja nije obrađena.
Lično mu se stalno vraćam. Ogromna vrijednost za malo novca.
Takođe, tu su Udemy, Coursera, Alison, edX i druge.
Predlažem i da pratite uspješne influensere iz te oblasti, kao i relevantne hashtagove na instagramu kao što su #socialmedia , #socialmediamanager , #smm , #digitalmarketing i druge.
Koliko se kreće zarada Social Media Managera?
U prosjeku, a prema nezvaničnim informacijama koje smo prikupili kroz naše konekcije, početnik u upravljanju mrežama zarađuje od 500-800€ u manjim firmama, dok oni iskusniji imaju zaradu od 1000 do 2000€. Seniori mogu zarađivati i do 4000€ do 6000€ mjesečno ako rade za veće kompanije ili poznate brendove.
Ako se odlučite za freelancing, kao početnik možete da zarađujete od 10-20€ po satu, a sa iskustvom naravno povećavati satnicu i do 50€, ili više. Zavisi od vas samih, i koliko sebi dopustite da napredujete u ovom poslu!
ZAKLJUČAK
I, dok se sjećamo vremena kada su društvene mreže bile samo naučna fantastika, danas je izgradnja karijere na njima postala jedna od najatraktivnijih i najbolje plaćenih.
Uzmite svoju maštu, analitiku i komunikacijske vještine i krenite u osvajanje društvenih mreža! Treba vam entuzijazam, hrabrost i spremnost da se prilagodite izazovima i trendovima koji će doći.
Zapamtite, budućnost je digitalna, a vaša prilika da izgradite brendove i stvarate nezaboravne kampanje je – neprocjenjiva!
Pa, što čekate? Uskočite u svijet Social Media Managera i osvojite srca i lajkove publike, post po post, hashtag po hashtag!
Data Analyst: karijera u otkrivanju potencijala koji kriju podaci
Data Analyst: karijera za one koji vole brojeve
Izgradite karijeru u otkrivanju potencijala skrivenog iza brojeva i grafikona!
Vrijeme potrebno za čitanje: 12 minuta
Piše: Bojana Perović
Career coach & Talent Acquisition Specialist
Analitika podataka – ta čarobna vještina pretvaranja podataka u korisne informacije, postala je srce modernog poslovanja. Data analyst ili analitičar podataka je postalo veoma traženo i popularno zanimanje jer gotovo sve kompanije prikupljaju i analiziraju podatke kako bi dobile konkurentsku prednost i shvatile u kom smjeru trebaju da idu.
Data analitičari naprosto moraju da budu zaljubljenici u brojke, pa ako su vam brojevi jača strana, nastavite da čitate.
Sažetak za tl;dr ljude
Ko je Data Analyst?
Analitika podataka – ta čarobna vještina pretvaranja podataka u korisne informacije, postala je srce modernog poslovanja 😍
Data analitičari pomažu kompanijama i organizacijama da donose pametne odluke. Recimo da ste vlasnici poslastičarnice i želite da saznate koji ukusi sladoleda su najpopularniji kod vaših kupaca. Data analitičar bi prikupio podatke o tome koje ukuse ljudi najviše kupuju, zatim bi analizirao te podatke i otkrio koji je najomiljeniji ukus sladoleda. Na taj način, pomaže vam da donesete odluke o tome koji sladoled trebate da pravite više da bi vaši kupci bili srećni.
Data analitičari su ljudi koji koriste matematiku, statistiku i tehnologiju kako bi analizirali ogromne količine podataka i otkrili obrasce, trendove i skrivene zakonitosti. Njihove analize pomažu kompanijama da donose pametne odluke, optimizuju poslovanje i prilagode se promjenljivim tržišnim uslovima.
Koje su ključne vještine uspješnog Data Analitičara?
Karijera Analitičara podataka zahtijeva raznolike vještine koje kombinuju tehničko znanje i analitičko razmišljanje. Evo nekih ključnih tehničkih vještina koje su od suštinskog značaja za uspjeh u ovoj oblasti:
- Poznavanje programskih jezika za analizu podataka kao što su Python, R ili SQL.
- Razumijevanje statističkih metoda i tehnika koje se primjenjuju u analizi podataka.
- Sposobnost vizualizacije podataka i prenošenja kompleksnih rezultata na jednostavan i razumljiv način.
Osim ovih tehničnih vještina, da biste bili dobar analitičar potrebo je da posjedujete i:
- Vještine komunikacije koje omogućavaju saradnju s različitim timovima i interpretaciju potreba klijenata.
- Analitičke vještine i sposobnost kritičkog razmišljanja kao i sposobnost prepoznavanja važnih trendova, uzročno-posljedičnih veza i potencijalnih problema.
- Problem-solving vještine: Data analitičari se često suočavaju s kompleksnim problemima koji zahtijevaju kreativno i inovativno razmišljanje.
- Posvećenost detaljima: Rad s podacima zahtijeva pažljivost i preciznost. Data analitičari moraju obraćati pažnju na detalje kako bi osigurali tačnost i pouzdanost svojih analiza.
Važnost Data Analitike u savremenom poslovanju
U današnjem digitalnom dobu, podaci su postali nezamjenjiv resurs za kompanije, posebno u oblasti marketinga. Ovi “istraživači brojeva” u marketingu koriste specijalne alate kako bi sakupili i pregledali podatke o ljudima koji koriste proizvode ili usluge kompanije. Na osnovu tih podataka, oni pomažu kompaniji da shvati šta ljudi vole, šta im je potrebno i kako bolje da im se obrate.
Prvi zadatak data analitičara je da prepoznaju obrasce u tim brojevima. Na primjer, mogu primijetiti da su mnogi ljudi počeli kupovati jedan proizvod kada je cijena snižena ili kada su vidjeli reklamu na društvenim mrežama. Ovi obrasci pomažu kompaniji da zna šta radi dobro i šta može poboljšati.
Drugi zadatak je da grupišu ljude na osnovu sličnosti (segmentacija). Na primjer, mogu primijetiti da mlađi ljudi više vole proizvod A, dok stariji više vole proizvod B. Ovo pomaže kompaniji da razumije ko je njihova ciljna grupa i kako najbolje da im se obrate.
Takođe, data analitičari pomažu kompaniji da čuje glas korisnika. Oni prate komentare, ocjene i povratne informacije ljudi o proizvodima i uslugama. Na taj način, kompanija može bolje razumjeti šta ljudi vole i šta žele da se promijeni.
Isto tako, data analitičari pomažu kompaniji da vidi koliko novca dobija nazad za ulaganje u marketing. Oni prate koliko je novih ljudi počelo da kupuje proizvod nakon reklame i koliko je to povećalo prihode. To je važno jer pomaže kompaniji da shvati koje kampanje su najuspješnije i gdje najbolje troši svoj novac.
Od otkrivanja trendova potrošača do optimizacije poslovnih procesa, data analitika ima širok spektar primjena u raznim industrijama.
Kako postati Data Analitičar i gdje tražiti posao?
Potrebno je napomenuti da je Data Analysis veoma široka oblast i da postoji ogroman broj pozicija u kojima možete da se profilišete. Ali, za početak, ako vas privlači data analitika i želite da započnete karijeru u ovoj oblasti, evo nekoliko koraka koji vam mogu pomoći na vašem putu:
- Sticanje relevantnih vještina: Pored programiranja i statistike, usavršite vještine analize podataka kroz praktične projekte i kurseve (mi smo istražujući za ovaj blog naišli na freecodecamp kurs za Python Data Analysis, možda ćete željeti da čekirate: https://www.freecodecamp.org/learn/data-analysis-with-python/)
- Praktično iskustvo: Sticanje praktičnog iskustva putem prakse ili volontiranja povećava vaše šanse za zapošljavanje. Ako vaš drug ima firmu, pitajte ga da se “igrate” sa podacima. Sve to će vam pomoći da kreirate portfolio vaših projekata kako biste pokazali svoje sposobnosti potencijalnim poslodavcima.
- Ostanite informisani: Praćenje najnovijih trendova i tehnologija u oblasti data analitike pomoći će vam da ostanete konkurentni na tržištu rada.
Data analyst može tražiti posao na različitim platformama i mjestima. Evo tri popularne freelance platforme na kojima data analysti mogu pronaći poslove:
- Upwork je jedna od najvećih i najpoznatijih freelancing platformi. Ovdje data analysti mogu kreirati svoj profil, prikazati svoje vještine i iskustvo, te se prijavljivati na različite projekte i poslove koji odgovaraju njihovim interesima.
- Freelancer je još jedna poznata platforma koja povezuje freelancere s poslodavcima širom svijeta. Data analysti mogu pregledati dostupne projekte, ponuditi svoje usluge i konkurisati za poslove koji se bave analizom podataka.
- Fiverr je platforma koja se fokusira na različite kreativne usluge, ali takođe nudi i mogućnosti za data analyste. Ovdje možete kreirati svoj profil, istaknuti svoje vještine u analizi podataka i ponuditi različite usluge kao freelancer.
Osim ovih platformi, data analitičari takođe mogu koristiti LinkedIn, Glassdoor, i druge specijalizovane stranice i društvene mreže kako bi proširili svoju mrežu i pronašli zanimljive poslovne prilike.
Koliko se kreću okvirne zarade Data Analitičara?
Tržište rada za ovu poziciju je izuzetno dobro, a prognoze su da će potražnja za ovom vrstom stručnjaka biti u porastu. Prema izvještaju američkog Zavoda za statistiku rada, očekuje se rast zaposlenja za 31% od 2019. do 2029. godine, što je daleko iznad prosjeka za sva zanimanja.
Freelanceri iz regiona za ovu poziciju obično traže 15 – 25€ po satu, dok se na Zapadu satnice kreću i do 50€ po satu.
ZAKLJUČAK
Karijera Data Analitičara može biti super stvar za one koji vole izazove i traže smisao u brojevima. Njihova sposobnost da otkriju skriveni potencijal u podacima čini ih nezamjenjivim resursom za kompanije koje žele da unaprijede svoje poslovanje. Sa nadolazećim digitalnim ekspanzijama, potražnja za data analitičarima će sigurno biti u porastu, čineći ovu karijeru sve privlačnijom i obećavajućom opcijom za buduće profesionalce.
Sledeće nedelje nas očekuje nova tema u našoj seriji o tehnološkim karijerama. Do tada, ostanite inspirisani i otvoreni za nove mogućnosti u svijetu tehnologije (i šaljite predloge za zanimljive karijere koje želimo da obradimo na bojana@minutadoposla.com )
Kako postati REGRUTER i izgraditi karijeru u pronalaženju talenata?
Kako postati REGRUTER i izgraditi karijeru u pronalaženju talenata?
Otkrijte kako se karijera u regrutaciji može pokazati kao vrhunski izbor za one koji vole da povezuju ljude i prilike!
Vrijeme potrebno za čitanje: 16 minuta
Piše: Bojana Perović
Career coach & Talent Acquisition Specialist
Jeste li ikada sanjali o tome da postanete super-heroj koji povezuje najveće talente svijeta? Da osjetite uzbuđenje otkrivanja skrivenih dragulja među mnoštvom kandidata? I da pri tom radite uz šoljicu kafe i pokazujete svoje pobjedničke grimase sa neke egzotične plaže?
E pa, dobrodošli u svijet regrutera – mjesto gdje se talenti susreću sa mogućnostima, a kreativnost i snalažljivost postaju vaše tajne supermoći!
U današnjem svijetu koji obiluje inovacijama i brzim razvojem tehnologije, pronalaženje pravih talenata za kompanije je ključno za njihov uspjeh.
A ko stoji iza toga? Da, regruteri!
Karijera u regrutovanju je jedna od najvažnijih i najdinamičnijih uloga u današnjem tehnološkom sektoru. Ako ste osoba koja uživa u upoznavanju ljudi, razumijevanju njihovih vještina i ambicija, i ima strast za povezivanjem talenata sa pravim poslodavcima, onda je ova profesija idealna za vas!
Ključne poruke za tl;dr ljude:
Ali prvo… koje su razlike između pozicija sourcer, recruiter i talent acquisition specialist?
U velikim firmama postoje različite pozicije u HR-u koje se odnose na različite aspekte procesa zapošljavanja odnosno regrutacije i selekcije:
- Talent Acquisition Specialist se obično bavi strateškim aspektima regrutovanja. Oni rade na kreiranju i implementaciji strategija za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata u organizaciji i analizi potreba poslodavca. Ova uloga zahtijeva dublje razumijevanje ljudskih resursa i dugoročno planiranje za zadovoljavanje potreba organizacije u pogledu kvalifikovane radne snage. Znači, ovi ljudi su “mozak operacije”, i u direktnom su kontaktu sa klijentom.
- Sourcing specialist ili Sourcer je osoba koja se fokusira na pronalaženje potencijalnih kandidata i privlačenje talenata na otvorene pozicije. Oni koriste razne izvore kao što su baze podataka, profesionalne mreže kao što je na primjer Linkedin i platforme za zapošljavanje kako bi identifikovali kandidate koji odgovaraju profilu. U velikom broju slučajeva, oni kreću od ljudi koji već rade u kompanijama koje su direktna konkurencija njihovom klijentu i sastavljaju liste kandidata koji mogu biti interesantni.
- Regruter je odgovoran za cjelokupni proces zapošljavanja i obično njegov posao počinje od liste koju je kreirao Sourcer. On se bavi aktivnostima kao što su kontaktiranje kandidata, pregovaranje, vođenje intervjua, provjera referenci i donošenje odluka o zapošljavanju. Njegova uloga je da pronađe najbolje kandidate među onima koje je doveo kolega Sourcer i uskladi njihove vještine sa potrebama kompanije.
Svaka od ovih pozicija ima svoje specifičnosti i zajednički doprinosi uspješnom zapošljavanju, ali nerijetko sve ove poslove obavlja jedna osoba – premoćni Regruter!
Ko je regruter i šta tačno radi?
Već ste vidjeli – regruter je profesionalac koji igra ključnu ulogu u procesu zapošljavanja. Ako ste dosad mislili da je regrutovanje samo postavljanje oglasa i pregledanje pristiglih prijava, začudićete se kada čujete da je to zapravo skup vještina koji zahtijeva razumijevanje tržišta rada, ljudskih resursa i psihologije.
Uloga regrutera je veoma dinamična, aktivna i izazovna, od telefonskog ćaskanja sa klijentima, preko video intervjua, do susreta licem u lice sa kandidatima koji traže posao. Kao regruter, vaša misija je da prepoznate potrebe poslodavca i pronađete idealne kandidate koji odgovaraju tim potrebama.
Ovo je, po mom mišljenju, najvažnija faza u procesu regrutacije, ali nažalost neki regruteri i poslodavci joj ne pridaju dovoljno značaja.
Razlog tome je što kompanije uglavnom nisu svjesne svojih suštinskih potreba, pa često žure da zaposle nekoga što prije, pod uslovom da ispunjava osnovne uslove. Problem se javlja kada kandidat ispunjava uslove, ali se njegove vrijednosti kose sa vrijednostima kompanije. Ili smo OK sa vrijednostima, ali ne postoji “cultural fit”. Ili se desi da se ne poklope očekivanja svih uključenih strana…
Ukoliko se u ovoj fazi dobro ne definišu potrebe, vrijednosti i ciljevi poslodavca, na osnovu kojih se kreiraju strategija i jasna slika idealnog kandidata, nastavak procesa može biti mukotrpan i na kraju će gotovo sigurno dati loše rezultate.
Nakon definisanja potreba i ciljeva poslodavca, regruter aktivno pretražuje talente, pregovara i vodi intervjue, provjerava reference i pruža podršku tokom cijelog procesa zapošljavanja. U ovoj fazi je vaša vještina u uspostavljanju odnosa sa kandidatima ključna, jer morate razumjeti njihove karijerne ciljeve i motivaciju kako biste pronašli najbolje moguće podudaranje sa onima sa prethodne liste.
Zašto je karijera u regrutovanju tako privlačna?
- Povezivanje ljudi i kompanija: Kao regruter, imate priliku da pružite podršku kandidatima u pronalaženju njihovih idealnih poslovnih prilika i istovremeno pomognete kompanijama da pronađu talente koji će doprinijeti njihovom rastu i uspjehu. Fenomenalan je osjećaj kad doživite Win-Win situaciju!
- Dinamično radno okruženje: Svaki dan donosi nove izazove i prilike jer kao regruter, sarađujete sa različitim ljudima, kompanijama i sektorima. To održava vaš rad interesantnim i podstiče vašu radoznalost (ali da budem iskrena, može i da umori…)
- Svakodnevno učenje i rast. Kroz rad sa različitim profilima kandidata i upoznavanje sa različitim industrijskim sektorima, stičete dublje razumijevanje ljudskih resursa, tržišta rada i raznih poslovnih modela. A da ne pominjem šta sve možete da čujete i naučite od samih kandidata – mindblowing!
- Radno vrijeme regrutera je često fleksibilno, jer su kandidati sa kojima stupa u kontakt u velikom broju slučajeva zaposleni, pa se intervju obavlja u popodnevnim časovima, ili nerijetko vikendom. Fleksibilnost u pogledu radnog vremena i lokacije su najpopularniji razlozi zbog kojih se neko odluči na ovu vrstu posla.
- Uticaj na rast kompanija: Pronalazak pravih talenata može unaprijediti timove, povećati produktivnost i stvoriti konkurentske prednosti za poslodavce. Vi ste ključni igrač u ostvarivanju njihovih poslovnih ciljeva. Nije li to super!?
Koje vještine su vam potrebne da biste postali uspješan regruter?
Važne vještine za uspjeh u regrutovanju uključuju: komunikacijske vještine, pregovaračke sposobnosti, analitičke vještine, empatiju i sposobnost donošenja odluka.
Osim toga, morate pokazati i dobre vještine upravljanja vremenom i projektima, a prethodno iskustvo u prodaji može da bude veliki plus. Jer, zapravo, regrutacija jeste prodaja: vi cijelo vrijeme “prodajete” kandidata kompaniji, i obrnuto!
Takođe, tehnološke vještine i razumijevanje digitalnih alata i vještačke inteligencije za regrutovanje su sve važniji u današnjem digitalnom okruženju. Ne možete da ne poznajete Google Workspace, ili ne znate kako
Važno je i da aktivno učestvujete u profesionalnim zajednicama, povežete se sa drugim profesionalcima iz industrije, prisustvujete konferencijama i događajima kako biste proširili svoju mrežu kontakata odnosno unaprijedili vaše networking vještine. Ovo može vam pružiti priliku da saznate o otvorenim pozicijama i stvorite veze sa ljudima koji mogu biti ključni u vašem napredovanju. Za introverte, Linkedin i slične platforme za umrežavanje, kao i virtuelni događaji mogu biti pravo rješenje.
Kako postati regruter i gdje tražiti posao?
Iako formalno obrazovanje nije apsolutni uslov za ulazak u ovu industriju, diploma u oblasti psihologije, ljudskih resursa, poslovnog menadžmenta ili sličnoj oblasti može biti od koristi. Takođe, postoji mogućnost sticanja sertifikata specifičnih za regrutovanje, koji može dodatno ojačati vaše vještine i samopouzdanje, i povećati vašu konkurentnost na tržištu.
Da budem iskrena, nikada mi niko nije tražio da posjedujem sertifikat, već je moj portfolio govorio sam za sebe, ali bih voljela da sam na samom početku imala mentora koji bi mi uštedio sate i sate uzaludnog tapkanja u mjestu, pokazao mi kako da formulišem ugovore, cijene, kako da postavim proces itd.
Ako ste apsolutni početnik, svakako predlažem da krenete od sticanja iskustva kroz praksu, volontiranje ili honorarni rad u agenciji za zapošljavanje. To će vam pomoći da razvijete osnovne vještine, upoznate se sa procesom zapošljavanja i izgradite mrežu kontakata.
Ne očekujte da ćete odmah dobiti poziciju regrutera, ali bitno je da odnekud krenete. Čak i kao recepcioner u agenciji za zapošljavanje imaćete veće šanse da steknete kontakte, otkrijete izazove industrije i naučite šta razlikuje dobre kandidate od loših, u odnosu na nekog ko sjedi i čeka da se otvori pozicija regrutera.
Možete da razmotrite i freelance angažman, ali bez praktičnog iskustva može vam biti izazovno da posložite prioritete i postavite procese, a pronalaženje prvog angažmana može potrajati. A posle prvog angažmana, svaki naredni će biti lakši jer ćete imati reference iza sebe i bićete samouvjereniji.
Postoji nekoliko puteva koje možete istražiti. Jedan od načina je da pratite otvorene pozicije na platformama za zapošljavanje, freelance platformama (Upwork, Freelancer, Relance, Fiverr i specijalizovanim veb sajtovima posvećenim regrutovanju. Takođe, povezivanje sa profesionalnim mrežama kao što je LinkedIn može vam pružiti pristup informacijama o otvorenim pozicijama i umrežavanju sa drugim profesionalcima iz industrije.
Koliko zarađuje regruter?
Zarada regrutera zavisi od nekoliko faktora, uključujući nivo iskustva, geografsku lokaciju, veličinu kompanije i industriju u kojoj rade. U kompanijama koje imaju in-house HR tim junior regruter obično zarađuje od 600-800€, u zavisnosti od pomenutih faktora, ali i broja radnih sati, vrste angažmana, tipa ugovora i slično.
Neke kompanije koje nude manju mjesečnu zaradu, obezbjeđuju proviziju od realizovanog zaposlenja kandidata (placement fee), i ovakve pozicije obično prihvataju ljudi koji su samouvjereni, odlični su prodavci i efikasni su u radu.
Početna satnica za freelance regrutere može varirati, ali se u većini slučajeva kreće u rasponu od 10-20€. Sa sticanjem iskustva i dokazivanjem svoje stručnosti, zarada se obično povećava. Iskusni regruteri koji ostvaruju impresivne rezultate mogu očekivati privlačne zarade, uključujući i bonuse i druge beneficije.
ZAKLJUČAK
Karijera u regrutovanju je više od samog pronalaženja ljudi za poslove. To je o putovanju koje vas povezuje sa talentima i kompanijama, omogućavajući vam da ostvarite pozitivan uticaj na obje strane. Ako vas privlači ideja povezivanja talenata za uspeh, razmotrite karijeru u regrutovanju.
A ako vam je potreban iskusan mentor, pišite mi – moj tim i ja skrojićemo mentoring baš po vašoj mjeri 😉
Karijera UI/UX dizajnera: Spoj kreativnosti, psihologije i funkcionalnosti!
Karijera UI/UX dizajnera: Spoj kreativnosti, psihologije i funkcionalnosti!
Ako ste strastveni prema dizajnu, volite da stvarate korisnička iskustva i želite da budete dio digitalne revolucije, ovo je prava profesija za vas!
Vrijeme potrebno za čitanje: 12 minuta
Piše: Bojana Perović
Career coach & Talent Acquisition Specialist
Ne tako davno, na jednom networking događaju upoznala su se dva tipa.
I kako to biva prilikom upoznavanja, nakon inicijalnog predstavljanja, otvara se serija pitanja o karijeri:
- “Iz Nikšića dolaziš, aaaa pa super. A šta si po zanimanju?”
- “Ju-aj-ju-eks dizajner…”
- “A? Druže, je li ti dobro?!”
Većina ljudi nikada nije čula za zanimanje UI/UX dizajnera, ali smo mi odlučili da to promijenimo ovim blogom 🙂 Razlog tome je što u današnjem digitalnom svijetu, uloga UI/UX dizajnera postaje značajnija nego ikad ranije.
Ono što je najvažnije – prilika za uspjeh u ovoj karijeri ne zavisi od formalnog obrazovanja, pa ako ste osoba koja voli da kombinuje kreativnost, estetiku i tehnologiju, ova karijera bi mogla biti prava za vas. Zamišljanje i stvaranje interaktivnih korisničkih interfejsa i iskustava za digitalne proizvode je uzbudljiv izazov koji nikada ne prestaje. Uostalom, pitajte UI/UX dizajnere, oni će vam reći 🙂
Ključne poruke za tl;dr ljude:
Ko je i šta radi ovaj drug, UI/UX dizajner sa početka priče?
Kao UI/UX dizajner, vaša kreativnost će biti na prvom mjestu, pa zaboravite na ustaljene okvire i pustite mašti na volju! Vaša zaduženja će uključivati dizajniranje vizuelno privlačnih interfejsa, pronalaženje savršenih boja i tipografije, i kreiranje kompozicija koje ostavljaju snažan utisak.
Gejmerskim jezikom rečeno: zamislite da ste dobili novu video igricu. Kada je koristite, želite da bude zabavna, jednostavna za korišćenje i da vam pruža sjajno iskustvo, zar ne?
E pa, tu u igru ulazi UI/UX dizajn!
UI je skraćenica od “User Interface” (korisnički interfejs), a UX od “User Experience” (korisničko iskustvo). UI dizajn se odnosi na izgled i način na koji stvari izgledaju na ekranu, kao npr. boje, slike i dugmad. UX dizajn se fokusira na stvaranje intuitivnog i zadovoljavajućeg iskustva odnosno brine o tome kako se osjećate dok igrate igricu – da li je lako razumjeti kako se koristi i da li vam pruža dobar osjećaj dok je koristite.
UI/UX dizajnom se nerijetko bavi jedna ista osoba, dok u većim timovima postoje odvojena zaduženja za UI dizajnera i UX dizajnera. Oni rade zajedno i razmišljaju o tome kako da stvari budu jednostavne za korišćenje, da pritom lijepo izgledaju i učine korisnika srećnim dok ih koristi. Zato puno razgovaraju sa ljudima koji će koristiti te stvari da bi saznali šta im se sviđa i šta žele, kako bi mogli da naprave najbolji mogući dizajn.
Ta uloga, osim istraživanja korisničkih potreba, uključuje i razvoj koncepta dizajna, prototipiranje, testiranje interfejsa i kontinuirano usavršavanje kako biste pružili najbolje moguće rešenje.
Da li je lako pronaći posao kao UI/UX dizajner?
Odgovor na ovo pitanje zavisi od različitih faktora, kao što su vaše vještine, portfolio, iskustvo i tržište rada. Dobre vijesti su da je potražnja za stručnjacima u oblasti UI/UX dizajna još uvijek u porastu. Brojne kompanije i startup-ovi shvataju važnost kvalitetnog korisničkog iskustva i angažuju UI/UX dizajnere kako bi poboljšali svoje digitalne proizvode i usluge.
Postoje različite platforme, veb sajtovi i agencije koje pomažu u povezivanju dizajnera sa potencijalnim poslodavcima, a takođe možete i samostalno pronalaziti klijente i projekte.
Koliko zarađuje UI/UX dizajner?
Naravno, zarada UI/UX dizajnera varira prije svega od iskustva, vještina, geografske lokacije i industrije u kojoj radi. Obično govorimo o nekim veoma pristojnim zaradama za naše podeblje, pa ukoliko radite remote za neku US agenciju ili kompaniju možete očekivati do 30€ po satu, dok oni najbolji freelanceri svoje usluge naplaćuju i po 80€ po satu!
Koje vještine i osobine su neophodne da budete uspješan UI/UX dizajner?
- Kreativnost: potrebno je razmišljati van ustaljenih okvira i stvarati inovativna rješenja koja će privući i angažovati korisnike.
- Osjećaj za estetiku: Razumijevanje principa dizajna, boja, tipografije i kompozicije je od suštinske važnosti. UI/UX dizajneri trebaju da imaju dobar ukus za estetiku i sposobnost da stvore vizuelno privlačne interfejse.
- Tehnička ekspertiza: Poznavanje alata i tehnologija koje se koriste u UI/UX dizajnu, kao što su Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator), Sketch, Figma, prototipiranje softvera (npr. InVision, Axure) i HTML/CSS, je važno za efikasno obavljanje posla.
- Sposobnost istraživanja i razumijevanja korisnika: UI/UX dizajneri trebaju da budu sposobni da razumiju potrebe, ciljeve i preferencije korisnika. Ovo uključuje intervjuisanje korisnika, analizu konkurencije i prikupljanje povratnih informacija.
- Prototipovanje i testiranje: Važno je da UI/UX dizajneri mogu brzo da kreiraju prototipe interfejsa kako bi testirali ideje i koncepte sa stvarnim korisnicima. Sposobnost prikupljanja povratnih informacija i prilagođavanje dizajna na osnovu njih je ključna za stvaranje optimizovanog korisničkog iskustva.
- Timski rad: UI/UX dizajneri često rade u timovima sa programerima, projekt menadžerima i drugim stručnjacima. Stoga je važno imati dobre komunikacijske vještine, sposobnost saradnje i fleksibilnost za rad u grupi.
- Analitičke sposobnosti: Razumijevanje analitike i interpretiranje podataka može pomoći UI/UX dizajnerima da identifikuju slabosti u interfejsima i unaprijede korisničko iskustvo. Analitičke sposobnosti takođe mogu pomoći u praćenju performansi i mjerenju uspjeha dizajnerskih rješenja.
- Upornost i otvorenost za feedback, odnosno povratnu informaciju: UI/UX dizajn zahtijeva iterativni proces, gdje se dizajn stalno unapređuje na osnovu povratnih informacija korisnika i tima. Biti otvoren za kritiku i sposobnost da se prihvate i primijene promjene su ključni za rast i uspjeh u ovom polju.
ZAKLJUČAK
Ako volite kombinaciju kreativnosti, tehnologije i stvaranje nezaboravnih korisničkih iskustava, UI/UX dizajn je profesija za vas! Bez obzira na formalno obrazovanje, uz prave vještine i portfolio, možete pronaći posao ili samostalno raditi na projektima.
Napomena: nije lako kao što kažu u svim onim video tutorijalima. Kako je ovo jedno od najtraženijih zanimanja današnjice, sigurno ćete pronaći i brdo kurseva na foru “Kako da postanete UI / UX dizajner za samo 10 dana”, ali ne upadajte u tu zamku.
Sve što je kvalitetno zahtijeva rad i trud, pa ako vas je ovaj blog zainteresovao za ovu temu, smatrajte da je ovo tek početak vašeg putovanja.
BONUS: Brzi savjet ChatGPT-a
Izaberite svoje resurse mudro. Postavite svoje prioritete unaprijed.
Copywriter: majstor pisanja koji donosi prodaju
Copywriter: majstor pisanja koji donosi prodaju
Ako vjerujete u moć riječi i želite da osvojite svijet snažnim, efektnim prodajnim naslovima, karijera u kopirajtingu je možda za vas!
Vrijeme potrebno za čitanje: 7 minuta
Piše: Bojana Perović
Career coach & Talent Acquisition Specialist
Jeste li ikada bili fascinirani moćnim reklamama ili natpisima koji tako mnogo kažu u toliko malo teksta? Jeste li se zapitali kako su ti tekstovi nastali, si ko je osoba koja stoji iza njih?
Ako ste od onih koji vole pisanje i žele da iskoriste svoje riječi da bi stvarali uticajne poruke, možda je vrijeme da saznate više o karijeri kopirajtera (engl. Copywriter).
Ključne poruke za tl;dr ljude:
Šta to radi kopirajter?
Kopirajter je onaj tajanstveni kreativac koji stoji iza najsnažnijih reklamnih slogana, tekstova na web stranicama, bilborda koji se pamte. Njegova uloga je da koristi moć riječi kako bi privukli pažnju ciljne publike i prenijeli poruku koja će inspirisati, uvjeriti ili motivisati. Svaki put kada vidite reklamu koja vas nasmije, pokrene ili zamisli, velika je šansa da je iza nje stajao neki oooozbiljan kopirajter.
Osim što treba da privuče pažnju ljudi, ta poruka treba da ubijedi ljude da požele taj proizvod! Copy je zapravo vrsta teksta koji – prodaje! Zato kopirajteri koriste riječi koje će prije svega kod ljudi probuditi svijest o proizvodu ili industriji, zatim interesovanje za taj proizvod, nakon toga želju da taj proizvod posjeduju i na kraju krenu u akciju i kupe proizvod.
Ovo što sam upravo opisala je čuvena AIDA formula koju mnogi kopirajteri koriste prilikom pisanja (A-attention, I-interest, D-desire, A-action). Postoji mnogo copywriting formula, ali nijedna ne može dati vrhunske rezultate ako nemate to nešto u sebi!
Najbolji copy je kratak i efektan, a najbolje reklame su baš one koje ste zapamtili zato što su – jednostavne i razumljive! Vidite sad da su kopirajteri ljudi-čarobnjaci, pa ako odlučite da postanete kopirajter, bićete glas koji stoji iza brendova, budi emocije i pokreće akciju snagom riječi.
Kako izgleda tipično radno okruženje i - može li se lako pronaći posao?
Kopirajter nije samo pisac.
Kopirajter je i strateg koji razmišlja o tome kako da prenese poruku na najefikasniji način. On se bavi istraživanjem tržišta, analizom konkurencije i definisanjem jedinstvenog prodajnog predloga koji će privući potrošače. Zato je za kopirajtere važno da sarađuju sa dizajnerima, marketinškim stručnjacima i klijentima, kako bi stvorili jedinstvene kampanje i poruke koje će drugi pamtiti. Većina njih radi u marketing agencijama, u marketing timovima velikih kompanija, ili kao freelanceri. Oni imaju priliku da rade na različitim projektima, za različite klijente, što čini njihov rad izazovnim i raznovrsnim.
Dobra vijest je da je tržište kopirajtera vrlo živo i pruža mnoge mogućnosti. U eri digitalnog oglašavanja, content marketinga i sve bržeg razvoja vještačke inteligencije, sve veći broj kompanija prepoznaje važnost kvalitetnog pisanja za privlačenje i angažovanje svoje publike. To znači da su kopirajteri (uz Content Writere) vrlo traženi. Kopirajteri koji se ističu svojom kreativnošću i sposobnošću da stvaraju značajne rezultate mogu imati sjajne mogućnosti za napredovanje u karijeri. Mogu postati senior kopirajteri, kreativni direktori ili čak osnovati sopstvenu marketing agenciju.
Kakvo je radno vrijeme?
Kada je riječ o radnom vremenu, kopirajteri često imaju fleksibilnost da organizuju svoje vrijeme kako im odgovara. Neki projekti mogu zahtijevati dodatne sate rada, posebno prije rokova ili lansiranja kampanja, ali u većini slučajeva kopirajteri mogu uskladiti svoje radno vrijeme sa svojim stilom života, što ovaj posao čini dodatno uzbudljivim!
Koje vještine trebate da izgradite?
Iako nije potrebno da imate formalno obrazovanje u oblasti pisanja da biste postali kopirajter, određene kvalifikacije vam mogu pomoći da izgradite svoju karijeru i uspješno se takmičite na tržištu. Evo nekoliko kvalifikacija koje bi mogle biti od koristi:
- Diploma u komunikacijama, marketingu, engleskom jeziku ili sličnoj oblasti
- Kursevi pisanja ili copywriting-a
- Iskustvo u pisanju, kao što su blogovi, članci, oglasi itd.
- Razumijevanje osnova marketinga i prodaje
Šta vam je potrebno da se dodatno istaknete:
- Izražajnost i kreativnost: Biti kopirajter znači biti maštovit i imati sposobnost prenošenja poruke na originalan i zanimljiv način. Pri tome, out-of-the-box pristup se veoma vrednuje, i orijentisanost ka idejama.
- Pismenost: Kopirajteri moraju imati oko za detalje i raspolagati izvanrednim znanjem jezika kojim pišu. Pravopis i stil su od vitalnog značaja za izgradnju povjerenja kod klijenata i ciljne publike.
- Istraživačke sposobnosti: Kopirajteri moraju biti u stanju da istraže i analiziraju ciljnu grupu i njene potrebe, konkurenciju i tržište kako bi kreirali uspješne kampanje.
- Tehničke vještine, kao što su sposobnost korišćenja određenih softvera za upravljanje sadržajem, osnove kreiranje web stranica, primjena osnovnog formatiranja i drugi slični zadaci. Uz to, mnogi kopirajteri se danas (uspješno, ili ne) služe vještačkom inteligecijom, ali samo oni najbolji znaju kako da je koriste u kombinaciji sa sopstvenim idejama, bez da drugi provale da to oni nisu pisali. Sad je pravo vrijeme da naučite kako da koristite sve te alate!
Koliko možete da zaradite?
Pa, zavisi koliko dobro pišete 🙂
Ali, u prosjeku kopirajter početnik može da naplati svoje usluge od 15-20€ po satu, dok oni iskusni koji bukvalno razbijaju uzimaju i po 200€ po satu!
Ovo možda niste znali, ali…
…Vaš CV i motivaciono pismo su prva prilika da pokažete svoje vještine pisanja! Kako ste mislili da radite kao copywriter, ako sopstveni CV ne znate da napišete kako treba?
Linkedin profil je pravo mjesto da dokažete svoje vještine pisanja, pa ne budite stidljivi i iskoristite ga kao alat da se istaknete i pokažete svoju strast prema pisanju i oglašavanju.
Znate već – morate da pripazite na stil pisanja, gramatiku i jasnoću. Vaše pisanje treba da bude odraz vaše sposobnosti da prenesete poruku tako da impresionira poslodavca, pa nikako ne smijete koristiti ChatGPT za kreiranje ovog sadržaja, jer vas to može diskvalifikovati za ovu poziciju.
ZAKLJUČAK
Eto, otkrili ste uzbudljivi svijet kopirajtera – od kreiranja ubjedljivog sadržaja, do oblikovanja narativa o jednom brendu, njegove riječi imaju moć da inspirišu, utiču na nas i podstaknu na akciju.
Ako ste se prepoznali u ovoj karijeri, neprestano tragajte za načinima da iskoristite svoje talente, razvijete svoje vještine i usmjerite svoju kreativnost ka karijeri koja će vas svakodnevno inspirisati.
Kao inspiracija može vam poslužiti serija “Mad Men” – obećavam da vas neće ostaviti ravnodušnima!
Virtuelni asistent: posao koji možete da radite od kuće, bez diplome!
Virtuelni asistent: posao koji možete da radite od kuće, bez diplome!
Ako ste zaljubljeni u sve što je digitalno, dobro ste organizovani, odani, proaktivni i posvećeni - nastavite da čitate, jer ste možda pronašli posao svojih snova!
Vrijeme potrebno za čitanje: 9 minuta
Piše: Bojana Perović
Career coach & Talent Acquisition Specialist
U današnjem digitalnom dobu, mogućnosti za rad od kuće su sve veće nego ikad ranije. Ne morate više biti ograničeni na tradicionalne kancelarijske poslove ili zahtjevne profesionalne diplome da biste ostvarili uspjeh u karijeri.
Postoji mnoštvo zanimljivih i dobro plaćenih poslova koji vam omogućavaju da radite od kuće i pritom ne zahtijevaju formalno obrazovanje.
Jedan od takvih poslova je i Virtuelni asistent odnosno VA.
Ključne poruke za tl;dr ljude:
Možda ste već čuli za virtuelne asistente, ali da li znate šta tačno rade?
Prva stvar koju treba da znate o virtuelnim asistentima je da oni pružaju podršku poslovanju na daljinu.
Na našim prostorima posao Virtuelnog asistenta se uglavnom vezuje za upravljanje društvenim mrežama i obavljanje sličnih poslova u marketingu, iako je to samo jedan maaaali dio onoga što dobar VA treba da zna da radi.
Kao VA, vi ste desna ruka svom poslodavcu i pomažete mu u obavljanju raznih zadataka. To može uključivati upravljanje rasporedom i kalendarima, organizaciju sastanaka, pripremu prezentacija, odgovaranje na mejlove, istraživanje, upravljanje nalozima na društvenim mrežama, korisničku podršku i mnoge druge zadatke.
Da li je lako pronaći posao kao virtuelni asistent?
Odgovor na ovo pitanje zavisi od mnogo faktora – od toga koliko iskustva imate, koliko aktivno tražite posao, kakav vam je CV, koliko ste digitalno pismeni, kako ste organizovani itd.
Dobre vijesti su da je potražnja za virtuelnim asistentima u porastu. Postoji mnogo platformi i agencija koje povezuju virtuelne asistente sa poslodavcima, a takođe možete i samostalno pronalaziti klijente putem društvenih mreža i networking-a. Mogućnosti su beskrajne!
Sve više preduzetnika i kompanija shvata prednosti angažovanja virtuelnih asistenata koji im mogu pomoći da efikasnije upravljaju svojim vremenom i resursima. Ovo je posebno važno za male preduzetnike koji nemaju dovoljno sredstava da zaposle stalne radnike ili investiraju u prostor za kancelariju. Virtuelni asistenti im pružaju fleksibilnu opciju za dobijanje podrške po potrebi, bez velikih troškova.
Kako izgleda tipično radno okruženje i radno vrijeme virtuelnog asistenta?
To uglavnom zavisi od individualnih preferencija i zahtjeva klijenata. Većina virtuelnih asistenata radi od kuće, koristeći svoj računar, internet i telefon kao osnovne alate za komunikaciju i rad. Možete organizovati svoje radno vrijeme prema potrebama svojih klijenata, ali se obično očekuje da budete dostupni tokom standardnog radnog vremena u vremenskoj zoni svog klijenta ili poslodavca, kako biste mogli da pružite pravovremenu podršku i odgovorite na hitne zahtjeve.
Koje osobine se vrednuju za posao virtuelnog asistenta?
Poslodavac koji zaposli virtuelnog asistenta mora da bude 100% siguran da je pronašao pravu osobu, jer će s njom da podijeli svoj veliki teret i povjeri joj bitne informacije.
Zato će od samog starta pratiti i najmanje detalje – to da li ste kasnili na intervju, da li ste vodili bilješke, da li ste poslali follow-up email, da li znate kako da ubacite link za sastanak u kalendar itd. Svaka najmanja greška može da vas diskvalifikuje, zato – oprez! Ako niste osoba koja brine o detaljima i veoma dobro je organizovana, ovo možda nije posao za vas.
Da biste uspešno obavljali posao virtuelnog asistenta, potrebne su vam određene vještine i osobine:
- Pouzdanost je na vrhu top liste vještina, jer ćete imati pristup povjerljivim informacijama svog poslodavca.
- Odlična organizacija i efikasno upravljanje vremenom – virtuelni asistenti moraju da znaju kako da se nose sa različitim zadacima i prioritizuju ih na osnovu njihove važnosti.
- Izvrsne komunikacijske vještine, kao i jasno izražavanje ideja i sposobnost slušanja su od ključne važnosti za ovu poziciju.
- S obzirom da je vaš rad uglavnom baziran na računarima i internetu, vrednuje se i odlično razumijevanje osnovnih softverskih alata poput Microsoft Office paketa, kao i vještine korišćenja Interneta, kalendara, softvera za upravljanje projektima kao što su Asana, Trello, Notion i drugi.
Posao virtuelnog asistenta zahtijeva samostalnost i sposobnost da preuzmete inicijativu. Morate biti u stanju da donosite odluke i rješavate probleme samostalno, bez stalne supervizije.
OK, zvuči super.. Ali, koliko zarađuje Virtuelni asistent?
Plata virtuelnog asistenta može varirati u zavisnosti od nekoliko faktora, uključujući iskustvo, vještine i geografsku lokaciju.
U globalnom kontekstu, prosječna plata virtuelnih asistenata je prilično konkurentna i može vam pružiti pristojan prihod – od 15-30€ po satu.
Važno je napomenuti da kao virtuelni asistent, imate mogućnost da radite za više poslodavaca istovremeno, što može povećati vašu ukupnu zaradu.
ZAKLJUČAK
Sa fleksibilnim radnim vremenom i mogućnošću rada od kuće, virtuelni asistenti su sve popularniji.
Bez potrebe za diplomom, možete pružiti podršku poslovanju na daljinu, organizovati zadatke i ostvariti pristojan prihod. Pridružite se ovom rastućem polju i započnite svoju karijeru kao virtuelni asistent tako što ćete, za početak, istražiti kurseve koje nude Udemy, Coursera, Linkedin i drugi, a zatim tražite priliku gdje možete da sve što ste naučili primijenite u praksi, pa makar bilo i “za dž” jer odnekud morate da krenete.
A ako vam je potrebno maaaalo raspetljavanje, zakažite OVDJE virtuelnu kafu sa regruterom – imamo 15min da pričamo o svemu što vas zanima! 🙂
Ko je Scrum master i zašto je potreban baš svakom preduzeću?
Ko je Scrum Master i zašto je potreban baš svakom preduzeću?
Ako vam upravljanje timovima, procesima i vremenom ide od ruke, Scrum Master pozicija je možda prava za vas!
Vrijeme potrebno za čitanje: 8 minuta
Piše: Bojana Perović
Career coach & Talent Acquisition Specialist
Ako već neko vrijeme plovite u uzburkanim vodama upravljanja projektima, nema šanse da niste čuli za Scrum i uopšteno za agilnu metodologiju upravljanja projektima. A ako ste novajlija, koji je spreman da usmjerava timove ka uspjehu, onda je vrijeme da saznate više o Scrum-u.
Scrum predstavlja agilni okvir koji pomaže timovima da bolje rade zajedno na projektu razvoja softvera ili nekog proizvoda.
U Scrum-u nije sve unaprijed isplanirano, već se prave mali koraci nakon kojih se napravi pauza i sagleda cijeli proces. Primijetili smo da se veeelika većina naših klijenata preusmjerava upravo na Scrum, i to sa različitih pozicija (imali smo regrutere, bankare, fitness trenere i koučeve), pa smo se zainteresovali da i sami saznamo više i odlučili da baš ovo bude prvi tekst u seriji blog postova o zanimljivim karijerama i poslovima koje možete da radite od kuće.
Ali prije nego što se otisnemo na putovanje...
…vratimo se u davnu 1986. godinu (Scrum je star koliko i ja – nevjerica!!!).
Hirotaka Takeuchi i Ikujiro Nonaka, dvojica hrabrih istraživača, željeli su da pronađu bolji način za razvoj proizvoda. Započeli su svoju misiju i napisali članak pod nazivom “The New New Product Development Game”. U tom članku, Takeuchi i Nonaka su povezali koncepte timskog rada i kohezije iz ragbija (!?) sa procesom razvoja softvera. Scrum je postao ključni dio tog procesa.
I tako, svijet je dobio novu metaforu za upravljanje projektima.
KLJUČNE PORUKE
Šta je to što Scrum master radi?
Zamislite da ste dio tima koji gradi kućicu od lego kockica.
Svi ste vi talentovani graditelji, i imate ideje kako da kućica bude najbolja moguća.
Ali, kako biste sve te ideje pretvorili u stvarnost, treba vam neko ko će biti vođa tima i osigurati da sve ide glatko.
Tu na scenu dolazi Scrum Master – kapetan vašeg lego tima. Njegov posao je da se pobrine da svi radite zajedno kao dobro podmazana mašina.
On je stručnjak za sve lego kockice i vodi računa o tome da imate sve što vam treba za izgradnju kućice – kockice, alate i crteže.
On je tu da vam pomogne da napravite plan kako da gradite kućicu korak po korak i otkloni prepreke s vašeg puta. On se brine da timski sastanci budu organizovani i da svi članovi tima imaju priliku da iskažu svoje ideje i mišljenja. Ali najvažnije od svega, Scrum Master želi da svi članovi tima budu sretni i da se zabavljaju dok grade kućicu.
Znači, Scrum Master je ona osoba u timu koja mu omogućava da radi besprijekorno, prilagođava se i neprestano napreduje. On obučava timove o agilnim principima, uklanja prepreke koje ometaju napredak, olakšava dnevne sastanke i planiranje iteracija, podstičući kulturu samoorganizacije i kontinuiranog učenja. Ako ste se dosad pronašli, možda bi trebalo da naučite više o Scrumu!
Uloge u Scrumu
Važno je napomenuti da Scrum Master nikada ne donosi sve odluke samostalno, jer bi to samo odmoglo timu. Uz njega, tu su i Product Owner, kao i razvojni tim.
O poziciji Product Ownera pisaćemo nekom drugom prilikom, ali je za sada dovoljno da znate da on ima zadatak da predvidi potrebe klijenta i bude most između razvojnog tima i klijenta. On takođe procjenjuje napredak u različitim fazama i ima moć da prekine razvoj faze.
Sve tri uloge su neophodne za uspjeh Scrum metodologije i efikasno vođenje projekta.
Da li ću kao Scrum Master moći da pronađem posao?
Tržište je naprosto gladno za Scrum Masterima!
Gotovo da ne postoji savremena kompanija koja broji 20 i više zaposlenih, a da u svom timu nema Scrum Master-a. Super vijesti su da ova uloga nije ograničena samo na IT industriju, jer mnoge organizacije iz različitih sektora prihvataju agilne metodologije, a za vas to znači da su šanse za posao izuzetno obećavajuće.
Očekuje se da će agilne pozicije nastaviti da se razvijaju, što vam pruža mogućnosti za raznoliku karijeru i napredovanje. Već zvuči obećavajuće…
Koje su to vještine koje kao Scrum Master moram da posjedujem?
Da biste napredovali kao Scrum Master, raznovrstan skup vještina i ličnih osobina je ključan.
Odlične vještine komunikacije i facilitacije će vam pomoći da efikasno vodite timove i promovišete saradnju. Trebaće vam duboko razumijevanje agilnih principa i okvira, kao i sposobnost da ih primijenite u stvarnom svijetu. Pored toga, snažne vještine rješavanja problema, pregovaranja i rješavanja konflikata će vam omogućiti da se krećete kroz izazove koji se javljaju unutar tima.
Evo još nekih osobina:
- Organizacija – Scrum Masteri su majstori organizacije, i osiguravaju da svi timovi i zadaci budu jasno definisani i da svi članovi tima znaju svoje uloge i zadatke.
- Liderske vještine – Scrum masteri su vođe bez formalne hijerarhije. Oni inspirišu i motivišu tim da dostigne svoje ciljeve. Kroz vođstvo primjerom, oni pokazuju kako se tim može uspješno nositi s izazovima i prevazići prepreke.
- Fleksibilnost – Scrum Masteri su spremni na promjene, otvoreni za nove ideje i uvijek traže načine da poboljšaju rad tima. Fleksibilnost i prilagodljivost su ključni za uspjeh u dinamičnom okruženju projekata.
- Empatija – Scrum Masteri su osjetljivi na potrebe i osjećaje članova tim, što pomaže timu da ostvari pun potencijal.
- Kontinuirano učenje – Scrum masteri su uvijek u potrazi za novim znanjima i vještinama. Oni se neprestano usavršavaju i prate najnovije trendove u agilnom upravljanju projektima. Njihova želja za učenjem omogućava im da budu uvijek korak ispred svih!
Sve su ovo bitne osobine koje Scrum Master može (i treba) da unese u svoj CV.
U kakvom radnom okruženju Scrum Master najbolje funkcioniše?
Radno okruženje Scrum Mastera može varirati u zavisnosti od industrije i organizacije. Možete raditi u tradicionalnim kancelarijama ili co-working prostorima. Isto tako, možete raditi i na daljinu, odnosno od kuće. Bitno je da se podstiče otvorena komunikacija i transparentnost.
Radno vrijeme obično prati standardne radne sate, ali agilna priroda posla zahtijeva fleksibilnost i prilagođavanje potrebama tima. Ponekad se mogu pojaviti stresori usled upravljanja očekivanjima i održavanja dinamike tima.
Koliko zarađuje Scrum Master?
Junior Scrum Master može očekivati zaradu od 800-1000€ a prosječna zarada iskusnog Scrum Mastera pod našim podnebljem se kreće od 1200-1500€. Naravno, ima i onih kompanija koje su spremne da investiraju i do 2000€ u kvalitetnog Scrum Mastera.
Sa druge strane, ako planirate da freelance-ujete za inostrane poslodavce, te zarade se mogu kretati i više, odnosno od 20-50€ po satu.
ZAKLJUČAK
Putovanje Scrum Mastera pruža iznenađenja, prilike za rast i uticaj. Bez obzira na industriju u kojoj se nalazite, agilnost je ključna za uspjeh. Od IT-a do marketinga, agilne metodologije mogu transformisati način na koji radimo. Zaplovite ka uspjehu i postanite visoko cijenjen Scrum Master!
Iskustvo ili diploma: šta je važnije?
ISKUSTVO ili DIPLOMA: Šta je važnije?
PAŽNJA: Ovaj tekst se odnosi na to šta poslodavci više vrednuju prilikom zapošljavanja (iako se pravi biser krije negdje pri samom kraju).
Ako ste ovdje zbog toga da saznate da li je na prvo mjesto u CV-u potrebno staviti diplomu ili iskustvo, pozivamo vas da pogledate video lekcije na Jobiri platformi. Osim toga, uz naš CV maker nećete morati da razmišljate o tome jer imamo već gotove obrasce i fraze koje možete da koristite da napišete CV već za 30 minuta!
Bili jednom Petar i Marko.
Petar i Marko se nisu poznavali, ali su se prijavili za isti posao.
Petar je vrijedno učio i stekao diplomu fakulteta koja je u oglasu za ovaj posao navedena kao jedan od uslova, ali nema iskustva u svojoj struci.
Marko je pojedinac koji u kompaniju može donijeti svojih 15 godina iskustva, ali ne posjeduje traženu diplomu.
Na razgovoru sa poslodavcem obojica su dali sve od sebe i pokazali se kao izvrsni kandidati.
Pitanje: Koga biste vi zaposlili?
Sigurna sam da ste pomislili kako nemate dovoljno informacija da biste odgovorili na ovo pitanje?!
Baš tako.
Diploma i iskustvo djelić su jedne mnogo veće slagalice.
Ne postoji univerzalni odgovor na pitanje šta poslodavci žele, jer ne samo da je svaka organizacija različita, već je i svaki regruter drugačiji na svoj način. U nekim oblastima prednost se daje iskustvu, dok je u drugim poljima najvažnija obrazovna podloga.
Na primjer, u prodaji je mnogo važnije da pružite uvid u svoja postignuća, odnosno da im, narodski rečeno, objasnite koliko novca vrijedite.
S druge strane, ako ste ljekar, data scientist ili programer, svakako da će vrednovati diplomu i projekte na kojima ste radili tokom školovanja. Dakle, oblast vašeg interesovanja diktira način na koji se vaša obrazovna podloga i iskustvo takmiče.
Ipak, da se ne lažemo, gotovo uvijek prednost je na iskustvu koje steknete. Kada neko dobije diplomu određenog fakulteta, to znači da je razumio neki koncept. Ali, samo kroz praksu pojedinac može izgraditi sposobnost primjene znanja u realnim situacijama.
U mnogim industrijama, poslodavci traže kandidate koji mogu odmah krenuti “u vatru” i dati doprinos organizaciji, pa ovdje iskustvo postaje ključno. Neko ko ima iskustvo već se suočio sa izazovima u stvarnom svijetu i naučio kako da ih prevaziđe, dakle ima provjeren rezultat.
Pored toga, tržište rada postaje sve konkurentnije, a poslodavci su često preplavljeni prijavama visoko kvalifikovanih kandidata sa sličnim diplomama. U ovom okruženju, iskustvo može biti kritična razlika koja izdvaja kandidata iz mase.
Šta da radite ako imate diplomu a nemate iskustvo? Ili, nekim slučajem, nemate nijedno od to dvoje?
(sad slijedi onaj biser sa početka priče!)
1. Počnite da učite
Znam da ste mislili da učenje prestaje nakon škole, ali zeznuli ste se – pravo učenje tek tada počinje!
Napravite profil na Udemy, kursevi su uglavnom džab-džabe. Takođe, Coursera, edX ili Udacity su nešto što ne želite da propustite.
Kupite Masterbox ako se ložite na digitalni marketing.
Angažujte Draganu ako želite da naučite kako da unovčite svoje znanje jezika.
Pratite Youtube kanale koji su relevantni za vašu industriju, ali i druge poput Ted-ed, KhanAcademy, Impact Theory i td.
Slušajte ljudi podcaste iz vaše industrije, u moje vrijeme toga nije bilo 🙂
Pridružite se forumima, grupama na Facebook-u i Linkedinu, kao i profesionalnim organizacijama da biste saznali o najnovijim trendovima u industriji i povezali se sa profesionalcima.
2. Volontirajte
Iako se kod nas na brdovitom Balkanu volontiranje poistovjećuje sa izrabljivanjem radne snage koja radi za dž, volontiranje je zapravo odličan način za sticanje praktičnog iskustva u nekoj oblasti.
Mnoge organizacije nude stažiranje ili volonterske prilike koje vam omogućavaju da radite zajedno sa iskusnim profesionalcima i učite na poslu. Ako postavite jasne granice, i tražite prilike da izvučete najbolje iz sebe, volontiranje će vas dovesti do vašeg prvog posla u struci.
Jedan od najboljih sajtova za volontere je WorldPackers, čekirajte ga.
Kada sam bila na svom prvom strategizing retreat-u u FitCamp-u upoznala sam dvoje ljudi koji su preko ove platforme došli u Crnu Goru. On je Amerikanac koji se traži negdje između karijere u nutricionizmu, programiranju i prodaji. Profesionalna deformacija je uradila svoje, pa sam ga naravno zasula idejama. Ona je iz Venecuele, ne govori engleski i presimpatično joj je što je moj španski na nivou “Yo soy tu madre!” Došli su da ponešto zarade, upoznaju nove ljude i obiđu svijet!
Još 2 volontera iz Čilea su se prošlog mjeseca pridružili timu Ski Centra Vučje. Njihova iskustva pogledajte ovdje.
3. Izgradite portfolio
Izgradnja portfolija je odličan način da pokažete svoje vještine i znanje potencijalnim poslodavcima. Ne morate da imate radnog iskustva da biste imali svoj portfolio, niti je portfolio nešto što imaju samo dizajneri!
Ako ste studirali dizajn, sjedite i pripremite jedan dokument u kom ćete izlistati svoje studentske projekte ili ideje koje su nastale kada ste bili inspirisani.
Ako lijepo pišete i želite da se bavite pisanjem, odaberite goruće teme i pripremite tekst, prezentaciju, copy – bilo šta što će pokazati vaše sposobnosti.
Ako ste kuvar – fotografišite svoje najljepše kulinarske dekoracije i stavite sve u jedan dokument.
Jedan od alata za to je već dobro poznata Canva, a tu su i drugi poput Portfoliobox, Adobe, Crevado, Wix…
Znate li za još neki alat? Pišite nam, da znamo i mi 🙂
Ako mislite da možemo da vam pomognemo da se raspetljate i steknete prvo radno iskustvo – rado ćemo podijeliti korisne savjete kroz jedne besplatne online konsultacije u okviru projekta “100 kafa sa regruterom”. Pogledajte OVDJE o čemu je riječ.
BLOG PIŠE
Bojana Perović
Savjetnica za razvoj karijere i ono što danas popularno zovu headhunter.
Prva sertifikovana NBI savjetnica u Crnoj Gori, koja koristi whole-brain-thinking metodologiju za pronalaženje pravih kandidata za tech kompanije iz cijelog svijeta.
Eksterni profesor na Italijanskom univerzitetu Carlo Bo, gdje predaje sopstveni predmet “Career design: Strategy and Tools”.
Preduzetnica, koja uvijek ima ideju više, vjeruje intuiciji i koristi kafu kao gorivo.
5 razloga zbog kojih vam niko ne odgovara na mejlove
5 razloga zbog kojih vam niko ne odgovara na mejlove
Ako se i vi prijavljujete za posao, ali niko ne odgovara na vaše mejlove, ostanite sa nama do kraja bloga jer ćete saznati zašto je to tako. Ali prije n
Riječ je o prvom digitalnom kouču zasnovanom na vještačkoj inteligenciji, koji se zove Jobiri.
Jobiri vam nudi mogućnost da, kada napravite besplatan profil na platformi, napišete CV za 15 minuta, pripremite se za razgovor za posao uz pomoć video treninga, pogledate video lekcije o traženju posla, i pronađete preko 100.000 poslovnih prilika iz regiona, sve to na jednom mjestu.
Sada kada ste otkrili Jobiri, možemo da se vratimo na temu mejlova koji ostaju bez odgovora! Biram ovu temu jer (nažalost) ne prestaje da bude aktuelna, a više vas nam je na konsultacijama kroz projekat 100 kafa sa regruterom ispričalo da se nalaze baš u ovakvoj situaciji koja nije nimalo prijatna.
Pa zašto bi neko odlučio da ne odgovori na vaš mejl?
Više je mogućih razloga, a mi ćemo proći neke od njih.
1. Osim vas, za isti posao se prijavilo još 200 ljudi!
Regruter u prosjeku dnevno dobije od 20 do 50 prijava za posao, pa je naprosto neizvodljivo da na svaki mejl odgovori, jer je CV screening samo mali djelić njegovog posla.
Uz to, ako ste poslali stari CV koji ne ostavlja utisak, nema poziva na akciju i nečega što bi privuklo pažnju, nemojte da se razočarate što odgovora nema, jer su neki drugi ljudi to uradili!
Konkurencija je velika, i morate da učinite sve da se na neki način izdvojite.
2. Prijavili ste se za sve moguće poslove
Ovo je jedna od najčešćih grešaka koje pravite – prijavljujete se za sva otvorena radna mjesta, pa ako prođe – prođe! To može da odaje utisak očajne osobe koja nema jasnu ideju o tome čime želi da se bavi. A to, iskreno, plaši poslodavce!
Isto tako, to takođe govori da ne čitate pažljivo oglase za posao, i ne cijenite vrijeme regrutera koji će samo da prevrne očima kada vidi da ste se OPET prijavili za posao koji nimalo ne odgovara vašem iskustvu.
Znači, poruka je sledeća: nemojte da aplicirate na baš svaki oglas, posebno za one koji zahtijevaju sposobnosti, iskustvo ili obrazovanje koje ne posjedujete. Pucate u prazno, i trošite metke uzalud!
A šta ako nemate iskustvo ali imate ogromnu volju?
Uložite vrijeme u pisanje kvalitetnog CV-a koji će prenijeti vaš entuzijazam! Čitajte blogove o karijeri (kao što je na primjer ovaj), a postoje i brojni Youtube kanali, podcasti i influenseri od kojih možete da učite.
Ako imate budžet razmislite o podršci profesionalnog mentora, jer ćete sebi uštedjeti godine lutanja. Jedan od takvih mentora u karijeri je Jobiri – naša self-service platforma o kojoj smo pričali ranije.
3. Šaljete uvijek isti CV
Ako ste među onima koji šalju jedan isti CV svim poslodavcima, nije ni čudo što vam niko ne odgovara na mejlove.
O tome kako se pravi CV koji regruteri zaista čitaju pisali smo u ovom Instagram postu, a biće riječi i u nekom od narednih blogova. Za sad je važno da znate da morate napraviti po jedan CV za svaku poziciju za koju se prijavljujete!
Na primjer, u svom CV-u koji šaljete za pozicije u marketingu naglasite svoja iskustva vezana za baš tu poziciju i prikažite konkretne rezultate vašeg rada na tom poslu. Ostalim radnim iskustvima u tom CV-u dajte manje prostora. Personalizujte CV, koristite ton i jezik poslodavca, čak možete i da se poigrate i u CV ubacite boje koje koristi i poslodavac.
4. Ne šaljete motivaciono pismo
Regruteri vole da čitaju motivaciono pismo, ako u njemu nije prepričan vaš CV. Niko neće da čita istu priču 2 puta.
Motivaciono pismo je prilika da ispričate svoju priču, objasnite rupe u CV-u, istaknete rezultate i prenesete svoju ličnost. Ako je kvalitetno napisano, veća je vjerovatnoća da će vam baš ono donijeti razgovor za posao, a ne vaš CV.
Vaša prijava, uključujući CV i motivaciono pismo, je vaša lična karta, i prvi utisak o vama.
Za prvi utisak imate 7-20 sekundi.
Potrudite se da zadržite pažnju makar 10, i pozovite na akciju!
5. Ne poznajete poslovni bonton
U prevodu: šaljete mejl bez naslova (subject-a).
Ili još gore – šaljete mejl bez teksta. Nema veze što u oglasu piše “…poslati CV na xxx@xxx” – to nije razlog da pošaljete prazan mejl sa CV-em u prilogu. To je kao da nekome uđete u kuću, prođete pored njega i zavalite se u njegovu sofu. Bez “dobar dan”. Ali bukvalno.
✅ Pozdravite osobu kojoj šaljete mejl.
✅ Predstavite se.
✅ Obratite pažnju na nove redove.
✅ Na gramatičke greške.
✅ Na velika slova.
✅ Potpišite se na kraju mejla.
✅ Zahvalite se na izdvojenom vremenu.
I naravno – provjerite jeste li prikačili pravi dokument 🙂
Ovo su samo neki od razloga zbog kojih vaši mejlovi ostaju bez odgovora, i mada razlog može biti bilo koji, sigurni samo da ćete, ako se dovoljno potrudite, uz ove savjete povećati sebi šansu da dođete do razgovora za posao.
Ali ako je vaša situacija specifična, i želite da dobijete savjet mentora potpuno besplatno, prijavite se za besplatne konsultacije u okviru projekta “100 kafa sa regruterom”.
Više o projektu OVDJE
BLOG PIŠE
Bojana Perović
Savjetnica za razvoj karijere i ono što danas popularno zovu headhunter.
Prva sertifikovana NBI savjetnica u Crnoj Gori, koja koristi whole-brain-thinking metodologiju za pronalaženje pravih kandidata za tech kompanije iz cijelog svijeta.
Eksterni profesor na Italijanskom univerzitetu Carlo Bo, gdje predaje sopstveni predmet “Career design: Strategy and Tools”.
Preduzetnica, koja uvijek ima ideju više, vjeruje intuiciji i koristi kafu kao gorivo.