Iskustvo ili diploma: šta je važnije?

/0 Comments/in , /by

ISKUSTVO ili DIPLOMA: Šta je važnije?

PAŽNJA: Ovaj tekst se odnosi na to šta poslodavci više vrednuju prilikom zapošljavanja (iako se pravi biser krije negdje pri samom kraju).

Ako ste ovdje zbog toga da saznate da li je na prvo mjesto u CV-u potrebno staviti diplomu ili iskustvo, pozivamo vas da pogledate video lekcije na Jobiri platformi. Osim toga, uz naš CV maker nećete morati da razmišljate o tome jer imamo već gotove obrasce i fraze koje možete da koristite da napišete CV već za 30 minuta! 

Bili jednom Petar i Marko.

Petar i Marko se nisu poznavali, ali su se prijavili za isti posao. 

Petar je vrijedno učio i stekao diplomu fakulteta koja je u oglasu za ovaj posao navedena kao jedan od uslova, ali nema iskustva u svojoj struci.

Marko je pojedinac koji u kompaniju može donijeti svojih 15 godina iskustva, ali ne posjeduje traženu diplomu.

Na razgovoru sa poslodavcem obojica su dali sve od sebe i pokazali se kao izvrsni kandidati.

Pitanje: Koga biste vi zaposlili?

Sigurna sam da ste pomislili kako nemate dovoljno informacija da biste odgovorili na ovo pitanje?!

Baš tako.

Diploma i iskustvo djelić su jedne mnogo veće slagalice.

Ne postoji univerzalni odgovor na pitanje šta poslodavci žele, jer ne samo da je svaka organizacija različita, već je i svaki regruter drugačiji na svoj način. U nekim oblastima prednost se daje iskustvu, dok je u drugim poljima najvažnija obrazovna podloga.

Na primjer, u prodaji je mnogo važnije da pružite uvid u svoja postignuća, odnosno da im, narodski rečeno, objasnite koliko novca vrijedite. 

S druge strane, ako ste ljekar, data scientist ili programer, svakako da će vrednovati diplomu i projekte na kojima ste radili tokom školovanja. Dakle, oblast vašeg interesovanja diktira način na koji se vaša obrazovna podloga i iskustvo takmiče.

Ipak, da se ne lažemo, gotovo uvijek prednost je na iskustvu koje steknete. Kada neko dobije diplomu određenog fakulteta, to znači da je razumio neki koncept. Ali, samo kroz praksu pojedinac može izgraditi sposobnost primjene znanja u realnim situacijama. 

U mnogim industrijama, poslodavci traže kandidate koji mogu odmah krenuti “u vatru” i dati doprinos organizaciji, pa ovdje iskustvo postaje ključno. Neko ko ima iskustvo već se suočio sa izazovima u stvarnom svijetu i naučio kako da ih prevaziđe, dakle ima provjeren rezultat.

Pored toga, tržište rada postaje sve konkurentnije, a poslodavci su često preplavljeni prijavama visoko kvalifikovanih kandidata sa sličnim diplomama. U ovom okruženju, iskustvo može biti kritična razlika koja izdvaja kandidata iz mase.

Šta da radite ako imate diplomu a nemate iskustvo? Ili, nekim slučajem, nemate nijedno od to dvoje?

(sad slijedi onaj biser sa početka priče!)

1. Počnite da učite

Znam da ste mislili da učenje prestaje nakon škole, ali zeznuli ste se – pravo učenje tek tada počinje!

Napravite profil na Udemy, kursevi su uglavnom džab-džabe. Takođe, Coursera, edX ili Udacity su nešto što ne želite da propustite.

Kupite Masterbox ako se ložite na digitalni marketing. 

Angažujte Draganu ako želite da naučite kako da unovčite svoje znanje jezika. 

Pratite Youtube kanale koji su relevantni za vašu industriju, ali i druge poput Ted-ed, KhanAcademy, Impact Theory i td.

Slušajte ljudi podcaste iz vaše industrije, u moje vrijeme toga nije bilo 🙂 

Pridružite se forumima, grupama na Facebook-u i Linkedinu, kao i profesionalnim organizacijama da biste saznali o najnovijim trendovima u industriji i povezali se sa profesionalcima.

2. Volontirajte

grupni, linkedin, mentoring

Iako se kod nas na brdovitom Balkanu volontiranje poistovjećuje sa izrabljivanjem radne snage koja radi za dž, volontiranje je zapravo odličan način za sticanje praktičnog iskustva u nekoj oblasti. 

Mnoge organizacije nude stažiranje ili volonterske prilike koje vam omogućavaju da radite zajedno sa iskusnim profesionalcima i učite na poslu. Ako postavite jasne granice, i tražite prilike da izvučete najbolje iz sebe, volontiranje će vas dovesti do vašeg prvog posla u struci.

Jedan od najboljih sajtova za volontere je WorldPackers, čekirajte ga.

Kada sam bila na svom prvom strategizing retreat-u u FitCamp-u upoznala sam dvoje ljudi koji su preko ove platforme došli u Crnu Goru. On je Amerikanac koji se traži negdje između karijere u nutricionizmu, programiranju i prodaji. Profesionalna deformacija je uradila svoje, pa sam ga naravno zasula idejama. Ona je iz Venecuele, ne govori engleski i presimpatično joj je što je moj španski na nivou “Yo soy tu madre!” Došli su da ponešto zarade, upoznaju nove ljude i obiđu svijet! 

Još 2 volontera iz Čilea su se prošlog mjeseca pridružili timu Ski Centra Vučje. Njihova iskustva pogledajte ovdje.

3. Izgradite portfolio

Izgradnja portfolija je odličan način da pokažete svoje vještine i znanje potencijalnim poslodavcima. Ne morate da imate radnog iskustva da biste imali svoj portfolio, niti je portfolio nešto što imaju samo dizajneri!

Ako ste studirali dizajn, sjedite i pripremite jedan dokument u kom ćete izlistati svoje studentske projekte ili ideje koje su nastale kada ste bili inspirisani.

Ako lijepo pišete i želite da se bavite pisanjem, odaberite goruće teme i pripremite tekst, prezentaciju, copy – bilo šta što će pokazati vaše sposobnosti.

Ako ste kuvar – fotografišite svoje najljepše kulinarske dekoracije i stavite sve u jedan dokument.

Jedan od alata za to je već dobro poznata Canva, a tu su i drugi poput Portfoliobox, Adobe, Crevado, Wix…

 

Znate li za još neki alat? Pišite nam, da znamo i mi 🙂 

Ako mislite da možemo da vam pomognemo da se raspetljate i steknete prvo radno iskustvo – rado ćemo podijeliti korisne savjete kroz jedne besplatne online konsultacije u okviru projekta “100 kafa sa regruterom”. Pogledajte OVDJE o čemu je riječ.

BLOG PIŠE

Bojana Perović

Savjetnica za razvoj karijere i ono što danas popularno zovu headhunter.

Prva sertifikovana NBI savjetnica u Crnoj Gori, koja koristi whole-brain-thinking metodologiju za pronalaženje pravih kandidata za tech kompanije iz cijelog svijeta.

Eksterni profesor na Italijanskom univerzitetu Carlo Bo, gdje predaje sopstveni predmet “Career design: Strategy and Tools”.

Preduzetnica, koja uvijek ima ideju više, vjeruje intuiciji i koristi kafu kao gorivo.

5 razloga zbog kojih vam niko ne odgovara na mejlove

/in , /by

5 razloga zbog kojih vam niko ne odgovara na mejlove

Ako se i vi prijavljujete za posao, ali niko ne odgovara na vaše mejlove, ostanite sa nama do kraja bloga jer ćete saznati zašto je to tako. Ali prije n

Riječ je o prvom digitalnom kouču zasnovanom na vještačkoj inteligenciji, koji se zove Jobiri. 

Jobiri vam nudi mogućnost da, kada napravite besplatan profil na platformi, napišete CV za 15 minuta, pripremite se za razgovor za posao uz pomoć video treninga, pogledate video lekcije o traženju posla, i pronađete preko 100.000 poslovnih prilika iz regiona, sve to na jednom mjestu.

Sada kada ste otkrili Jobiri, možemo da se vratimo na temu mejlova koji ostaju bez odgovora! Biram ovu temu jer (nažalost) ne prestaje da bude aktuelna, a više vas nam je na konsultacijama kroz projekat 100 kafa sa regruterom ispričalo da se nalaze baš u ovakvoj situaciji koja nije nimalo prijatna.

Pa zašto bi neko odlučio da ne odgovori na vaš mejl?

Više je mogućih razloga, a mi ćemo proći neke od njih.

1. Osim vas, za isti posao se prijavilo još 200 ljudi!

Regruter u prosjeku dnevno dobije od 20 do 50 prijava za posao, pa je naprosto neizvodljivo da na svaki mejl odgovori, jer je CV screening samo mali djelić njegovog posla. 

Uz to, ako ste poslali stari CV koji ne ostavlja utisak, nema poziva na akciju i nečega što bi privuklo pažnju, nemojte da se razočarate što odgovora nema, jer su neki drugi ljudi to uradili!

Konkurencija je velika, i morate da učinite sve da se na neki način izdvojite.

2. Prijavili ste se za sve moguće poslove

Ovo je jedna od najčešćih grešaka koje pravite – prijavljujete se za sva otvorena radna mjesta, pa ako prođe – prođe! To može da odaje utisak očajne osobe koja nema jasnu ideju o tome čime želi da se bavi. A to, iskreno, plaši poslodavce!

Isto tako, to takođe govori da ne čitate pažljivo oglase za posao, i ne cijenite vrijeme regrutera koji će samo da prevrne očima kada vidi da ste se OPET prijavili za posao koji nimalo ne odgovara vašem iskustvu. 

Znači, poruka je sledeća:  nemojte da aplicirate na baš svaki oglas, posebno za one koji zahtijevaju sposobnosti, iskustvo ili obrazovanje koje ne posjedujete. Pucate u prazno, i trošite metke uzalud!

A šta ako nemate iskustvo ali imate ogromnu volju?

Uložite vrijeme u pisanje kvalitetnog CV-a koji će prenijeti vaš entuzijazam! Čitajte blogove o karijeri (kao što je na primjer ovaj), a postoje i brojni Youtube kanali, podcasti i influenseri od kojih možete da učite. 

Ako imate budžet razmislite o podršci profesionalnog mentora, jer ćete sebi uštedjeti godine lutanja. Jedan od takvih mentora u karijeri je Jobiri – naša self-service platforma o kojoj smo pričali ranije.

3. Šaljete uvijek isti CV

Ako ste među onima koji šalju jedan isti CV svim poslodavcima, nije ni čudo što vam niko ne odgovara na mejlove. 

O tome kako se pravi CV koji regruteri zaista čitaju pisali smo u ovom Instagram postu, a biće riječi i u nekom od narednih blogova. Za sad je važno da znate da morate napraviti po jedan CV za svaku poziciju za koju se prijavljujete! 

Na primjer, u svom CV-u koji šaljete za pozicije u marketingu naglasite svoja iskustva vezana za baš tu poziciju i prikažite konkretne rezultate vašeg rada na tom poslu. Ostalim radnim iskustvima u tom CV-u dajte manje prostora. Personalizujte CV, koristite ton i jezik poslodavca, čak možete i da se poigrate i u CV ubacite boje koje koristi i poslodavac.

4. Ne šaljete motivaciono pismo

grupni, linkedin, mentoring

Regruteri vole da čitaju motivaciono pismo, ako u njemu nije prepričan vaš CV. Niko neće da čita istu priču 2 puta. 

Motivaciono pismo je prilika da ispričate svoju priču, objasnite rupe u CV-u, istaknete rezultate i prenesete svoju ličnost. Ako je kvalitetno napisano, veća je vjerovatnoća da će vam baš ono donijeti razgovor za posao, a ne vaš CV.

Vaša prijava, uključujući CV i motivaciono pismo, je vaša lična karta, i prvi utisak o vama.

Za prvi utisak imate 7-20 sekundi. 

Potrudite se da zadržite pažnju makar 10, i pozovite na akciju!

5. Ne poznajete poslovni bonton

U prevodu: šaljete mejl bez naslova (subject-a).

Ili još gore – šaljete mejl bez teksta. Nema veze što u oglasu piše “…poslati CV na xxx@xxx” – to nije razlog da pošaljete prazan mejl sa CV-em u prilogu. To je kao da nekome uđete u kuću, prođete pored njega i zavalite se u njegovu sofu. Bez “dobar dan”. Ali bukvalno.

✅ Pozdravite osobu kojoj šaljete mejl.

✅ Predstavite se.

✅ Obratite pažnju na nove redove.

✅ Na gramatičke greške.

✅ Na velika slova.

✅ Potpišite se na kraju mejla.

✅ Zahvalite se na izdvojenom vremenu.

I naravno – provjerite jeste li prikačili pravi dokument 🙂 

Ovo su samo neki od razloga zbog kojih vaši mejlovi ostaju bez odgovora, i mada razlog može biti bilo koji, sigurni samo da ćete, ako se dovoljno potrudite, uz ove savjete povećati sebi šansu da dođete do razgovora za posao. 

Ali ako je vaša situacija specifična, i želite da dobijete savjet mentora potpuno besplatno,  prijavite se za besplatne konsultacije u okviru projekta “100 kafa sa regruterom”.

Više o projektu OVDJE

BLOG PIŠE

Bojana Perović

Savjetnica za razvoj karijere i ono što danas popularno zovu headhunter.

Prva sertifikovana NBI savjetnica u Crnoj Gori, koja koristi whole-brain-thinking metodologiju za pronalaženje pravih kandidata za tech kompanije iz cijelog svijeta.

Eksterni profesor na Italijanskom univerzitetu Carlo Bo, gdje predaje sopstveni predmet “Career design: Strategy and Tools”.

Preduzetnica, koja uvijek ima ideju više, vjeruje intuiciji i koristi kafu kao gorivo.

“Crna lista” kandidata i kako da najlakše završiš na njoj

/in /by

ČUVENA “CRNA LISTA KANDIDATA” I KAKO NAJLAKŠE DA ZAVRŠIŠ NA NJOJ

Šta ćeš uraditi kada, recimo, u restoranu dobiješ hranu koja nije svježa, ili se ne osjećaš najprijatnije zbog loše usluge osoblja?

Normalno je da ćeš poželjeti da se takvo iskustvo više nikad ne ponovi, i više nećeš dolaziti u taj restoran. Drugim riječima, prekrižićeš ga, odnosno staviti na “crnu listu”.

Nešto slično se dešava i prilikom zapošljavanja. Regruteri su često svjedoci neprijatnim iskustvima sa kandidatima, i ta iskustva žele da izbjegnu u budućnosti iz više razloga.

Danas pričamo o čuvenoj crnoj listi kandidata, tajnom spisku kojeg regruteri kriju kao zmija noge.

Šta je crna lista kandidata?

Crna lista je spisak kandidata sa kojima je agencija ili kompanija u prošlosti imala određeno loše iskustvo, i ne preporučuje ih za dalje zaposlenje.

Dva su glavna razloga zbog kojih kandidati završavaju na ovakvim listama:

  1. Čine da regruter ispadne smiješan pred klijentom ili šefom, jer ih nije dobro procijenio i predvidio potencijalne rizike.  
  2. Troše tuđe vrijeme bespotrebno, i bez imalo sažaljenja. A vrijeme nam je svima danas dragocjeno..

Kako se regruteri između sebe uglavnom poznaju ili se kreću u sličnim krugovima i online zajednicama, vrlo je moguće da će jedni drugima preporučiti dobre kandidate, ali isto tako i upozoriti ih na one loše. 

Kako najlakše da završiš na crnoj listi kandidata?—

1. Zakasni na razgovor za posao, ili još bolje – nemoj se uopšte pojaviti!

Ako kasniš na razgovor za posao duže od 5 minuta, ostavljaš regrutera na čekanju (što niko ne voli, pa ni ti), a uz to i prijetiš da upadneš u termin kandidatu posle tebe. 

Kašnjenje govori o tome da ne upravljaš dobro svojim vremenom, zaposlenje ti nije prioritet, ne cijeniš tuđe vrijeme, nisi dovoljno zreo i/ili profesionalan. Smiješi ti se crna lista…

Jednom mi se čak desilo da je kandidat kasnio na razgovor za posao zakazan za 11h, i pojavio se gotovo u pidžami, neispavan i vidno umoran, pod izgovorom da je imao burnu noć u gradu…

Ako vidiš da ćeš zakasniti na razgovor za posao, odmah pozovi regrutera i javi mu da nažalost nećeš moći da stigneš na vrijeme i daj opravdan razlog („umrla mi baba“ i slične laži ni slučajno ne koristi, jer ako počneš da radiš, kad-tad ćeš pomenuti babu…)

2. Malo "uljepšaj" svoj CV

O “uljepšavanju” CV-a sam pisala u jednom od mojih prvih blog postova, pa ću biti kratka: mnoge kompanije sprovode background check odnosno provjeru referenci.

Da si u startu znao da će se ovakve provjere sprovoditi, da li bi lagao u svom CV-u? 

Znaj, ako napišeš da si radio u nekoj firmi, a ispostavi se da nisi – crna lista! 

Blacklisted, druže!

Bilo kakva sitna, naizgled bezopasna laž i svako pretjerivanje u CV-u prijete da ti unište reputaciju. Poslodavac će to prije ili kasnije saznati (kao i ono za babu), pa ćeš biti u neprilici.

3. Apliciraj za isti posao preko dvije ili više agencija.

Regruter se naplaćuje od poslodavca samo onda kada uspješno posreduje pri zapošljavanju kandidata, i kada taj kandidat prođe kroz određeni probni period (tokom kojeg regruter garantuje za njega, pa se zove i garantni period).

Pokušaj da se staviš u kožu regrutera.

On svo svoje vrijeme i resurse usmjeri na tebe i tvoje zapošljavanje, da bi kasnije saznao da si se istovremeno prijavio za isti posao preko nekog drugog regrutera. 

Mi u Crnoj Gori kažemo „Ko prvi đevojci, njegova đevojka“, pa tako i provizija ide onome ko prvi uspije da zaposli kandidata. Znači da je ovaj nesrećni regruter ne samo izgubio svoje vrijeme, nego i novac za koji je unaprijed radio. 

Zašto bi opet želio da sarađuje sa tobom? Blacklisted!

Znam da sada razmišljaš da imaš puno pravo da tražiš posao na više mjesta, i to jeste skroz OK, pod uslovom da si upozorio svog regrutera da si već pokušao preko neke druge agencije ili direktno kod poslodavca.

4. Prijavljuj se za sve poslove (iako nisi kvalifikovan za njih)

Samo proslijedi CV, bez uvodne poruke, bez motivacionog pisma, i uradi to kad god vidiš da je regruter oglasio neko radno mjesto.

Čestitamo – upravo si ostavio utisak osobe koja ne zna šta želi.

Crna lista.

Sledeći!

5. Potpiši ugovor ili radnu ponudu, pa onda nestani!

Ako posle razgovora za posao dobiješ ponudu za koju znaš da ne želiš da prihvatiš, jednostavno je. 

Ne prihvataj je! 

Zahvali se, kao što smo već rekli, i pristojno odbij ponudu!

Poslodavac je sada opet na samom početku, izgubio je dosta vremena, povjerenje u tebe, možda i u sposobnosti regrutera. 

Kandidat koji ne može da održi datu riječ i da ispuni svoje obaveze je neko ko je neodlučan i na kraju dana – osoba sa kojom ni regruter ni poslodavac ne žele više da rade. Blacklisted!!!

Postoje još neke situacije koje te mogu dovesti do ove tajne liste:

  • Krivično si osuđivan
  • Otvoreno koristiš opojna sredstva
  • Nisi se pojavio prvog dana na poslu (ne smijte se, događa se!)
  • Zoveš svakog Božijeg dana da provjeriš svoj status, pišeš regruteru mimo radnog vremena i u kasnim večernjim satima (bolje rečeno – ranim jutarnjim!) i ako ne odgovori u kratkom roku, bombarduješ ga na svim društvenim mrežama

 Vrlo je vjerovatno da, ako si nekada uradio nešto od pomenutog, tvoje ime već blista na jednom od ovih spiskova.

A šta ako posumnjaš da si na crnoj listi?

Možeš da pokušaš da ispraviš situaciju. 

Objasni da ti je žao, zamoli za još jednu priliku i pokaži da si pouzdan i profesionalan kandidat. 

Zatraži iskreni feedback o tome kako da sledeći put ne upadneš u istu zamku, i pokažeš se kao bolji kandidat na svakom sledećem intervjuu.

Ako ne znaš kako da to uradiš sam, zakaži besplatne konsultacije i vidjećemo kako naš tim iskusnih mentora može da ti pomogne u tome!

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Neka BAŠ TVOJA PRIČA bude tema narednog bloga #kafasaregruterom

Piši mi na bojana@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

Facebook
Instagram
Linkedin

Da li mi je potreban Linkedin profil?

/0 Comments/in , /by

DA LI TI JE POTREBAN LINKEDIN PROFIL?

Jeste.

Tačka.

A ako te zanima zašto, nastavi da čitaš 🙂 

Nekada su ljudi (myself included) morali da bukvalno idu od vrata do vrata da bi prodali svoje usluge ili pronašli posao. Nosili su svoj CV od poslodavca do poslodavca, i čekali…

Danas to nije tako. 

Tradicionalni načini zapošljavanja više ne važe!!!

Statistika kaže da se danas čak više od 70% poslova zatvori kroz networking, odnosno umrežavanje.

A društvene mreže se ne bi zvale tako, da ne služe upravo tome!

Društvene mreže, na čelu sa Linkedinom, postale su jeftin, transparentan, brz i efikasan kanal za zapošljavanje!

1. LINKEDIN JE PUN REGRUTERA I POSLODAVACA

Ako znaš regrutera koji nema Linkedin profil, ja ti dođem 100€.

Ne šalim se – znam da je to prosto nemoguće!

Ili taj regruter nije pravi regruter 🙂 

Istraživanje koje je obavila kompanija Jobvite – Job Seeker Nation Study je pokazalo da je 2017-te godine u Americi čak 92% regrutera koristilo Linkedin za traženje kandidata! (brojka je nešto manja za zemlje Evrope, ali tu smo..). 

Sa druge strane, isto to istraživanje kaže da je samo 36% onih koji traže posao imalo profil na Linkedin-u u toj godini! 😳

2. LINKEDIN PROFIL JE ALAT ZA TVOJU ONLINE REPUTACIJU.

 

Reputacija je ono što ljudi pričaju o tebi kada zatvoriš vrata.

Online reputacija je isto to, samo što je online. 

Poznata je i pod nazivom lični brend.

Kako se umrežavaš (koga poznaješ) i kako se brendiraš (šta je ono što ljudi znaju o tebi) od velike je važnosti, i Linkedin je još uvijek najpoznatiji i najkorisniji alat za to. Izgradnja jakog ličnog brenda SADA će ti pomoći kada budeš razvijala svoj biznis SJUTRA, iz prostog razloga – TI ćeš biti lice tog biznisa.

Ako si nekad čula frazu Obuci se za posao koji želiš, ne za posao koji imaš, onda ćeš razumjeti njeno značenje i u kontekstu LinkedIn-a: 

Optimizuj svoj Linkedin profil za buduće prilike, ne za one koje si već iskoristio.

3. LINKEDIN PROFIL UTIČE NA TO ŠTA GOOGLE IMA DA KAŽE O TEBI

Jesi nekad probao da “izguglaš” sam sebe?

Ako si nekada aplicirao za posao online, velika je vjerovatnoća da je poslodavac pretraživao tvoje ime na Google-u. 

Čak štaviše, ta vjerovatnoća je veća od 80%!

I, znaš šta? 

Tvoj Linkedin profil ima najveće šanse da se pojavi među prvim rezultatima.

Evo, ja sam malo “guglala” samu sebe:

Moj Linkedin profil je na prvom mjestu u pretrazi!

To znači da sam optimizovala svoj Linkedin profil i da moji budući klijenti mogu lako da me pronađu.

4. NA LINKEDIN-U MOŽEŠ DA TRAŽIŠ I DOBIJAŠ PREPORUKE!

Fantastična opcija koju omogućava ova mreža jeste to da tvoje konekcije mogu da potvrde da ti zaista posjeduješ vještine koje navodiš u profilu (popularno, da te “endorsuju”), a osobe sa kojima si radila ili sarađivala mogu da ti daju preporuke. To izgleda ovako:

Iako možda sada ne tražiš posao, iskoristi Linkedin SADA da prikupiš preporuke i endorsment-e koji ti kasnije mogu biti od velike koristi.

5. PAMETNO KORISTI LINKEDIN PRETRAGU

Igraj se detektiva 🙂 

Zaprati kompaniju koju targetiraš, tako ćeš imati uvid u najnovija dešavanja u kompaniji i moći ćeš da se služiš tim informacijama kada dođeš na razgovor za posao, ili poslovni sastanak. 

Još jedna super stvar je što tu možeš i da pretražiš otvorene pozicije odnosno oglase za posao.

Iskoristi to što možeš da otkriješ ko je sve zaposlen u toj kompaniji, a zatim se umreži sa tim ljudima. Na taj način si korak bliže poslu, jer ćeš posmatrajući njih moći da zaključiš o tome kakva je organizaciona kultura i klima te kompanije, a uz to, uvijek je OK da se tim ljudima javiš i zamoliš da te upute na nekoga ko je zadužen za zapošljavanje.

Uđi na njihove Linkedin profile, pogledaj koje su ključne vještine koje oni posjeduju i uporedi ih sa svojima

Kako se ja umrežavam na Linkedin platformi?

Ukoliko imam sastanak sa potencijalnim klijentom, ja ga odmah potražim na Linkedin-u. 

🔹 Pogledam ABOUT kako bih imala uvid u to ko je on, na koji način razmišlja, šta smatra svojim ključnim prednostima, itd. 

🔹 Zatim, istražim njegov background: koju školu je završio i gdje, koliko dugo radi u kompaniji, gdje je radio prije toga itd.

🔹 Pogledam njegove aktivnosti: šta je lajkovao, podijelio, komentarisao… jednostavno, želim da znam kako čovjek razmišlja, i nema ništa loše u tome!

🔹 Istražim stranicu kompanije za koju radi – koliko ima zaposlenih, koja su najnovija dešavanja, koje trendove prate i kakav sadržaj dijele.

Nema potrebe da ti objašnjavam koliko sam bila spremnija za sastanak!

UMJESTO ZAKLJUČKA:

Šta to rade drugačije ljudi koji uspijevaju da pronađu posao ili klijenta putem Linkedin mreže?

  • Njihov Linkedin profil nije prazan, znači – privlači pažnju.
  • Njihovo iskustvo jasno pokazuje šta ONI ZNAJU da rade i kakve rezultate su sposobni da ostvare!
  • Aktivno se uključuju u diskusiju i komentarišu smisleno.
  • Pišu privlačne tekstove koji im podižu rejting.
  • Oni uče od svojih konekcija, i pametno se umrežavaju.
  • Oni koriste i prate relevantne hashtagove.
  • Oni nemaju strah od osude!

A ti?

Šta tebe koči da popneš svoj Linkedin profil na viši nivo?

Piši nam … 😎

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Neka BAŠ TVOJA PRIČA bude tema narednog bloga #kafasaregruterom

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši mi na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

Anegdote jednog regrutera

/in /by

ANEGDOTE JEDNOG REGRUTERA

“Mama, kad porastem biću regruter!” – rečenica koju nikad nisam izgovorila jer sam se sa ovim poslom prvi put srela prije 11 godina.

I odmah shvatila da je posao regrutera jako zanimljiv.

Ne vjerujete?

Evo nekih situacija koje su se stvarno desile tokom razgovora za posao, pa procijenite sami.

1. Dobar dan gospodine.. odnosno.. dobro jutro?!

Krmeljavi mladi gospodin u trik-majici me je posmatrao sa ekrana.

“Pa, kako ste?”, pitam radi reda.

“Paaaa, nenaspavano mogu vam reći he he”

 

Ooouuuukej… Šta smo ono pričali o prvom utisku?

Da on traje par sekundi i da je veoma važan, jer oboji cjelokupnu sliku o nama.

I, šta onda?

Probudi se na vrijeme, umij se hladnom vodom, očešljaj se, obrij bradu, popij kafu i izvježbaj pencil smile.

E, tako je već bolje 🙂

2. Duge noge za igranje...

Obično su moja jutra bila mirna i prvu kafu sam pila u tišini, ali tog jutra ispred kancelarije me je čekala vitka, visoka djevojka u crnom šortsu…

“Dobar daaaan, ja došla na razgovor za posao…”

Kad se sad nisam šlogirala, nikad neću!

Drago dijete, obuci se, da ne prehladiš 🙂

Muška populacija me sada hejtuje, ali ne ide se tako na razgovor za posao.

Ni

U

Ludilu

3. Gospodine, ne vidim Vas...

…I dok je moj sagovornik pričao o svojoj karijeri, ja sam bjesomučno pokušavala da se fokusiram na njegov lik, pored 645 postera i fotografija koje su visile iza njega, sa sve ordenjem, peharima, gitarom, šeširima i šalom omiljenog fudbalskog kluba.

Prošlo je neko vrijeme dok sam uspjela da se saberem i shvatim da nisam zapamtila ama baš ništa što je rekao!

Drugi put će se potruditi da pronađe bijeli zid u svojoj kući, obećao je nakon što sam mu dala do znanja da je jako bitno da haotična pozadina tokom video poziva ne odvuče pažnju regrutera i ukrade njegov show 🙂

A, evo, sada i ti znaš.

4. Kafanica, laganica

Kraj radnog dana, a ja se radujem što je ostao još samo jedan kandidat, nakon čega idem da odmorim glasne žice.

Ali, ali, ali…

Moj poslednji sagovornik je pravi veseljak – u pozadini piči Nada Topčagić.

Meni milo oko srca, sad bih skočila, zaigrala…

Ma važi!

Dogovorismo se da na glavnom intervjuu sa poslodavcem – nema muzike.

Priznao je da narodnjake inače ne sluša. 

Nego eto, tako, slučajno 🙂 

5. Pa, neka je prijatno!

“… I, kažite mi nešto o sebi…”

“Paaa… krc krc… ja se zovem… krc krc... “

Zapisnik sa intervjua: “Gospođica XXX je u početku jela sjemenke, a onda je počela da jede nešto konkretno. Nije primljena”

Treba li da ovo komentarišem?

Tako sam i mislila 🙂

Sve situacije su istinite, i sve su bile ključne da shvatim da je mladima potrebna pomoć i podrška u strateškom planiranju svoje karijere i svakog narednog poteza.

To je ujedno bilo i motiv za pokretanje bloga “Kafa sa regruterom”, koji danas pomaže mladima da pronađu posao i priprema ih za nastup na tržištu rada.

Ako si kandidat i imaš neku svoju anegdotu da podijeliš, pozivamo te da nam se javiš. 

Možda baš tvoja priča bude tema nekog narednog bloga iz ugla kandidata –> #kafasakandidatom

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Karijera otporna na krizu

/0 Comments/in , /by
karijera_otporna_na_krizu_kafa_sa_regruterom_minuta_do_posla

KARIJERA OTPORNA NA KRIZU

Novi koronavirus nas je sve poljuljao, a karijere mnogih ljudi su zauvijek zaustavljene ili u potpunosti promijenjene.

Industrije koje su nekad smatrane “siguricom” kao što je ugostiteljstvo, turizam, avio industrija i slične sada su u najvećoj krizi.

Mnoge kompanije su zatvorene ili su na rubu zatvaranja, zbog čega je pred njima bio težak momenat: smanjenje troškova radne snage.

U momentima kao što je ovaj, radnici koji su najviše doprinijeli kompaniji su ujedno i najbezbijedniji.

Ko su ti ljudi???

To su ljudi koji su uvijek pratili dešavanja na tržištu, pokazali samoinicijativu, generisali najviše prihoda, uspostavili novi sistem, ili na bilo koji drugi način ostavili svoj pečat za sva vremena.

Kako da budeš jedan od njih i učiniš da i tvoja karijera postane otporna na recesiju?

Osim što predlažem da aktivno štediš za ovakve situacije, i konstantno radiš na izgradnji i jačanju svoje profesionalne mreže, imam još 4 važna savjeta za tebe:

1. Zaboravi svoje titule.

2. Budi uvijek u toku

3. Konstantno se nadograđuj

4. Poradi na svom online brendu!

Hajde da vidimo šta svaki od ovih savjeta znači:

1. Zaboravi svoje titule

Ja sam psiholog. Ivana je kriminolog. Jasmina student filozofije. Ti si možda bankarski službenik, kozmetičarka, fudbaler, model.

So, what?

Ljudi često vezuju sebe za svoje zvanje, i onda momente kao što je ovaj dožive tragično: „Ja sam konobar, restorani ne rade, šta ću sad?“

Posao konobara je tvoj posao, a karijera je nešto sasvim drugo.

Težak je momenat za ovakve stvari, znam, ali je isto tako i pravi momenat!

Hajde na trenutak zaboravi na sve svoje titule i etikete, i probaj da napišeš na listu papira kakvu vrijednost donosiš poslodavcu!

Olakšaću ti sa primjerom:

„Sposoban sam da uslužim do 200 gostiju dnevno. Posjedujem dobar smisao za humor zbog kojeg me gosti obožavaju, a uz to dobro poznajem ljudsku psihologiju, zbog čega mi prodaja ide odlično. Volim da fotografišem hranu, inspirisan idejama sa društvenih mreža svjetskih fine-dining restorana, što je mom poslodavcu uštedjelo novac potreban za profesionalnog fotografa…“

…nastavi dalje.

2. Budi uvijek u toku

Ne možeš da donosiš vrijednost i doprinosiš, ako pojma nemaš šta se dešava izvan tvog radnog mjesta.

Zapravo, nije ni fora u tome da budeš informisan samo o tvojoj industriji i učiš vještine potrebne za konkretno radno mjesto na kom radiš.

Kako se to radi?

Ja preferiram da podesim društvene mreže tako da mi daju najbolje rezultate. To radim na više načina, evo tri:

Praćenjem hashtagova na Instagramu i Linkedinu koje smatram važnima. U mom slučaju su to neki opšti kao što su #posao, #karijera, #jobsearch, #recruitment, #career ali i neki specifičniji poput #posaounjemackoj i ostali koje smatram relevantnim: #marketing,  #psychology #business itd.

Učlanjivanjem u relevantne Facebook grupe – na ovaj način moj feed je preplavljen stvarima koje JA ŽELIM DA VIDIM a ne koje mi Facebook sugeriše. Neke od grupa u koje sam učlanjena su Preduzetnici Balkan, Marketing zajednica, Business Improvement Organization of Montenegro (BIOM) i slično

Uređivanjem Linkedin feeda: jednom sedmično skrolujem po Linkedin feed-u i selektujem postove koji nisu vrijedni moje pažnje (tipa nasumični motivacioni citat, slika sa plaže bez ikakvog značajnog teksta, tema koja me ne zanima, post koji sam vidjela već 10 puta na drugim profilima, i slično), a zatim iste sakrijem klikom na „I don’t want to see this“.

Tako Linkedin algoritam počinje da uči o mojim interesovanjima, i plasira mi sadržaj za koji smatra da će mi biti interesantan.

Ako pratiš naš Instagram profil, znaš da svake nedjelje na Insta story-u objavljujem po jedan post sa Linkedina na koji sam naišla tokom skrolovanja, i smatram ga korisnim ili jednostavno zabavnim 

(highlights #linkedinrandom Sunday) 

Baci pogled, možda pronađeš nešto interesantno 🙂 

3. Konstantno se nadograđuj!

Nekada je jedini način da se pripremimo za novu karijeru bio formalno školovanje, zbog čega su ljudi ponekad završavali i dva fakulteta jer su vjerovali da će tako imati duplo više poslovnih mogućnosti.

Danas imamo taj luksuz da učimo iz svoje fotelje, pa ipak nije rijetkost da čujem da je neko „u nedostatku posla u struci završio još jedan fakultet“ dok je neki njegov konkurent radio na sticanju praktičnih vještina kroz upskilling, volonterski rad, stručnu praksu, sezonske poslove…

Zato je jako važno da prethodni korak shvatiš ozbiljno i da pratiš trendove na tržištu, jer ćeš tako znati u kom smjeru trebaš da se usavršavaš, i na koji način.

Evo nekoliko platformi sa kojih možeš da učiš:

Ako se pitaš da li te sertifikate možeš da uneseš u CV – možeš svakako.

Ali, nije suština uvijek u tome da dobiješ sertifikat.

Ni najskuplji kurs, ni zvučno ime institucije koja ga izdaje, neće biti validni ako ne znaš da naučeno primijeniš u praksi.

Posjeti gore navedene platforme, pronađi besplatne ili zaista jeftine kurseve na temu koja te interesuje, odslušaj ih a zatim probaj da to primijeniš.

Osim što je važno da se naoružaš tehničkim vještinama, ne zaboravi koliko je bitno da s vremena na vrijeme ažuriraš i svoje meke vještine kao i svoj mindset.

4. Poradi na svom online brendu!

Ljudi se generalno plaše termina lično brendiranje: to im zvuči narcisoidno, nekako izvan zone komfora i čini da se osjećaju nelagodno.

Zapravo, riječ je o tvojoj online reputaciji.

Zašto je to bitno?

Poslovi dolaze i odlaze, ali je tvoja reputacija ono što ostaje tokom tvoje karijere. Kako živimo u digitalnom svijetu, potpuno je normalno da ona zavisi od toga kako se ponašamo na mrežama. Ukucaj svoje ime na Google-u s vremena na vrijeme, i vidi šta ćeš tamo pronaći.

Ukoliko ti se ne dopadne šta tamo piše, vrijeme je da svoj Linkedin profil shvatiš kao značajan alat za postizanje online reputacije. Zapamti da regruteri ne čitaju samo ono što piše u tvom sažetku, već prate tvoje Linkedin aktivnosti, pokušavajući da te bolje upoznaju.

Zato – pazi šta pišeš, lajkuješ i komentarišeš 🙂

DA ZAKLJUČIMO:

Karijeru obično posmatramo kroz filter pozicije na kojoj se trenutno nalazimo.

Ali, postoji izreka koja kaže “Dress for the job you want, not for the one you have”, i njeno objašnjenje ne leži samo u bukvalnom prevodu na naš jezik: “Obuci se za posao koji želiš, ne za onaj koji imaš”, već i u tome da bi trebalo da karijeru posmatraš kroz prizmu pozicije na kojoj želiš da se nađeš u budućnosti. 

Zato je važno da uvijek imaš u vidu tvoje snage i vrijednost koju donosiš, jer je to što ostane kada titule padnu u vodu 🙂

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima  🙂  

Neka BAŠ TVOJE PITANJE bude tema narednog bloga #kafasaregruterom

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

Kako da PRAKSU pretvoriš u posao

/in /by

KAKO DA PRAKSU PRETVORIŠ U POSAO?

Pitanje koje se vrzma po glavi gotovo svakog novog praktikanta, volontera ili pripravnika: „Da li će se ova praksa pretvoriti u posao?“ 

Ili drugim riječima: „Hoće li me zadržati?“

Praksa se sama od sebe neće pretvoriti u posao, i poslodavac te neće zadržati samo zato što imaš lijepe oči.

Ali možda hoće ako se budeš pridržavao sledećih savjeta.

1. Uskladi lične ciljeve sa ciljevima kompanije.

Prije svega, moraš da budeš načisto sam sa sobom zašto si odabrao da radiš praksu baš u toj kompaniji.

Nađi mali notes u koji ćeš zapisivati bukvalno sve u vezi sa poslom. Bilježi datume, misli, ideje… vodi svoj poslovni dnevnik! 

Zapiši  u njega cilj i misiju kompanije u kojoj radiš.

Nakon toga, sastavi svoju ličnu misiju.

Ako ne znaš kako da to uradiš, preuzmi OVDJE besplatnu radnu svesku „Upoznaj sebe“ koja će ti pomoći u tome.

Zatim, pokušaj da izvučeš šta je ono što se tu preklapa: kako će te praksa u toj kompaniji primaći tvom finalnom cilju? 

To je ono što trebaš da imaš konstantno na umu!

2. Izvuci maksimum iz prakse!

Praksu posmatraj kao iskustvo koje može da ti donese brojne benefite:

 

✅ Veći broj poslovnih konekcija

✅ Više znanja o oblasti za koju se interesuješ

✅ Stručne mentore koji će ti kasnije dati reference i biti tvoja podrška na daljem putu

✅ Iskustvo za tvoj CV

✅ Sticanje vještina koje su neophodne u poslovnom svijetu

✅ Mogućnost dodatnog usavršavanja

✅ Brojne seminare, radionice, konferencije…

✅ I na kraju možda i posao!

Šta ćeš od ovoga iskoristiti?

3. Uradi i ono što se od tebe ne očekuje.

„To nije u opisu mog posla“ – rečenica koju nikako ne smiješ izgovoriti tokom svoje prakse.

Od tebe se očekuje da pokažeš can-do attitude odnosno inicijativu i stav da ti ništa nije teško, i da si tu da im priskočiš u pomoć oko onih stvari kojih niko ne želi da se prihvati (tipa prekucavanje ili sortiranje dokumentacije, upravljanje društvenim mrežama firme, prosleđivanje mejlova i sl.).

Tvoj mentor će ti vremenom davati kompleksnije zadatke ako osjeti tvoju sposobnost da upravljaš sitnim zadacima, i spremnost da prihvatiš odgovornost za njih.

4. Pitaj, pitaj, pitaj...

Ne brini, ne moraš sve da znaš, niko to od tebe ne očekuje.

Ali trebaš da pokažeš da si coachable odnosno da si speman da učiš i upijaš informacije.

Ti si sada pod lupom, gdje svi posmatraju kako obavljaš zadatke, kako preuzimaš odgovornost za njih, kako se boriš sa neuspjehom, kako i da li postavljaš pitanja…

Zato, budi otvoren da pitaš i sjeti se: nema glupih pitanja, samo glupih odgovora!

5. Shvati praksu OZBILJNO!

Svaki novi zaposleni za poslodavca je – investicija.

Iskreno, ako nisi koristan, posvećen i proaktivan praktikant, poslodavac neće jedva čekati da te zaposli.

Ako kasniš, površno obavljaš zadatke, ne uključuješ se u konverzaciju itd., kako li ćeš se onda ponašati kada dobiješ posao?

Postaćeš trošak, a ne investicija…

Na praksu gledaj kao na AUDICIJU ili jedan produženi intervju za posao, ili još bolje – kao na pravi posao, jer ona to zaista i jeste!

6. Otvoreno pričaj o svojim ciljevima

Veoma je važno da otvoreno iskomuniciraš da ti je cilj dugoročno zaposlenje.

Nemoj misliti da se to podrazumijeva!

Šta ako je kroz tu firmu prošlo puno praktikanata kojima je praksa služila samo kao iskustvo za CV, ili su olako shvatali zaduženja?

Tvoj zadatak je da jasno staviš do znanja čemu težiš, i to ne samo mentoru već i ostalim kolegama.

Oni će biti prvi koji će te se sjetiti kada se otvori novo radno mjesto.

Praksa može da bude iskustvo koje će oblikovati tvoju karijeru u potpuno neočekivanom smjeru, i na tebi je da je pretvoriš u posao.

Postani cijenjen i vrijedan član kolektiva bez kojeg se drugi teško snalaze, i koji će svima nedostajati kada ode! 🙂 

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Neka BAŠ TVOJA PRIČA bude tema narednog bloga #kafasaregruterom

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši mi na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

samopouzdanje, intervju, posao

Nosiš li samopouzdanje na razgovor za posao?

/in /by

Nosiš li SAMOPOUZDANJE na razgovor za posao?

“Kako pokazati samopouzdanje i ostaviti dobar utisak na razgovoru za posao?”, pitala je jedna čitateljka bloga “Kafa sa regruterom”

Ako si u prošlosti više puta bila na razgovoru za posao i nijednom nijesi uspjela da se zaposliš, onda je za očekivati da ćeš svakog sledećeg puta da se obeshrabriš jer očekuješ da će se dogoditi isto.

Ponekad se može desiti i to da na razgovor za posao odeš puna samopouzdanja, ali se odjednom pojavi onaj oštri kritičar u tebi koji ti kaže da TI NISI DOVOLJNO DOBRA ZA OVAJ POSAO.

Da stvari još budu gore, pročitala si na mom blogu da poslodavci u prosjeku već nakon 3 minuta razgovora znaju da li će te zaposliti, ili ne.

Hajde da vidimo kojim metodama i trikovima možeš da se služiš kako bi umanjila strah i pojačala svoje samopouzdanje.

PS. Čitaj do kraja, jer na samom kraju otkriću ti jednu malu tajnu… 🙂

1. PRIPREMI SE KAO DA SPREMAŠ ISPIT

Sigurno znaš da trebaš da se pripremiš za razgovor za posao, ali šta to znači?

Većina će poći na websajt kompanije, odakle će pokupiti najvažnije informacije.

Ali to nekad nije dovoljno…

Lično volim kada kandidat pokaže interesovanje i svoje istraživačke sposobnosti. Bilo bi bolje da pogledaš LinkedIn profil HR menadžera ili regrutera u toj kompaniji jer vrlo je moguće da će te neko od njih intervjuisati, upoznaj se sa “protivnikom” i pronađi zajedničke teme.

Šta još možeš da uradiš kako bi se spremila za razgovor za posao?

✅ Pronađi i pročitaj skorije članke i tekstove o tom poslodavcu. Za to ti služe Google, Linkedin i društvene mreže.

✅ Upoznaj se malo bliže sa proizvodom ili uslugom koju kompanija nudi, idealno sa cijelom granom industrije: ako firma proizvodi sapune, upoznaj se sa sastojcima sapuna, načinima na koji se pravi, ali i kompletnom kozmetičkom industrijom, konkurencijom… što šira slika!

✅Iskoristi LinkedIn ili svoju mrežu kontakata da se povežeš sa nekim od trenutnih zaposlenih, kako bi od njega dobila informacije o kulturi organizacije, njenim ciljevima i vrijednostima, i poslovnim prioritetima.

✅Odštampaj oglas za posao kao i svoj CV i ponesi ih sa sobom na razgovor za posao.

✅Istraži kako da stigneš na adresu poslodavca i koliko ti je vremena potrebno.

Preuzmi naš priručnik sa 5 NAJČEŠĆIH PITANJA NA RAZGOVORU ZA POSAO i pripremi svoje odgovore.

PREUZMI PRIRUČNIK

2. FOKUSIRAJ SE NA PRVIH 60 SEKUNDI.

Regruter je već pogledao tvoj CV i zna dosta toga o tebi (ali ako si poslušala moj prethodni savjet, znaš i ti dosta toga o njemu he he) pa stoga razgovor za posao ne treba da se vrti oko CV-a, već o onome što tu ne piše.

Već znaš da se odluka o tome da li ideš dalje donosi u prvih 3 do 4 minuta, od čega je prvih 60 sekundi od krucijalnog značaja.

Samim tim, tvoj izgled i način ponašanja u tim prvim momentima će uticati ne samo na stav koji će regruter imati, već i na tvoje mišljenje o samoj sebi.

A tvoje mišljenje o sebi mora da bude pozitivno.

Iskoristi prvi minut razgovora da ispričaš svoju priču koju ćeš, naravno, pripremiti unaprijed.

3. VJEŽBAJ PRED OGLEDALOM NEVERBALNU KOMUNIKACIJU (ne šalim se).

U prvim momentima razgovora za posao veoma je bitan kontakt koji ostvaruješ očima

kao i tvoj govor tijela.

Stavi stolicu ispred ogledala i sjedi. Kako izgledaš dok sjediš?

Ako si preuzela besplatni priručnik sa najčešćim pitanjima, i smislila svoj odgovore, sad je vrijeme za generalnu probu:

✔️ Kako izgledaš dok odgovaraš?

✔️ Šta ti ide dobro, a šta bi moglo biti bolje?

✔️ Možda previše gestikuliraš?

✔️ Dižeš desnu obrvu, izgledaš nervozno?

Već si stupila u kontakt sa nekim od zaposlenih i saznala kakav je dress-code u kompaniji, pa ćeš se za razgovor za posao obući u skladu sa tim. Sad trk do ormara!

4. POWER POSING

U video zapisu koji slijedi čućeš Ejmi Kadi, koja tvrdi da nije istina da samo naš mozak utiče na naše tijelo, već da je moguće i obratno – da način na koji postavimo naše tijelo može da utiče na naš mozak, odnosno lučenje određenih hormona.

Ona je autorka studija koje pokazuju da, ako glumiš moć (power posing), držiš se uspravno i samouvjereno pa čak i onda kad to nijesi, to može uticati na nivo testosterona i kortizola, zbog čega ćeš se osjećati sigurnije u sebe.

Pogledaj video ovdje:

BONUS: TAJNI SASTOJAK O KOJEM SE ĆUTI

Važno je da znaš da je razgovor za posao Kao što tebi treba posao, i poslodavci takođe traže i razloge da te zaposle!

Tajna o kojoj niko ne priča je to da poslodavci uvijek odlaze na intervju u nadi da će ishod biti pozitivan.

Kako je proces zapošljavanja zahtjevan proces jer zahtijeva i vrijeme i novac, a uz to iscrpljuje i nosi određeni rizik, poslodavci žele da pronađu adekvatnu osobu što je prije moguće. Ako se na tom razgovoru naoružaš znanjem i pojaviš samouvjerena, olakšaćeš im da donesu odluku i kliknu taster “DA”.

na tom razgovoru najviše biti riječi o dvije teme o kojima znaš dosta: prva tema je tvoja struka odnosno specijalnost, a druga je nešto o čemu ti znaš više od svih – tiče se tebe same!

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

 

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši mi na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

regruteri, 5, stvari, koje, ne, znaš, o, regruterima

5 stvari koje ne znaš o regruterima

/in /by
Read more

LAŽNA PONUDA ZA POSAO

/in /by
Read more