Posts

Iskustvo ili diploma: šta je važnije?

/0 Comments/in , /by

ISKUSTVO ili DIPLOMA: Šta je važnije?

PAŽNJA: Ovaj tekst se odnosi na to šta poslodavci više vrednuju prilikom zapošljavanja (iako se pravi biser krije negdje pri samom kraju).

Ako ste ovdje zbog toga da saznate da li je na prvo mjesto u CV-u potrebno staviti diplomu ili iskustvo, pozivamo vas da pogledate video lekcije na Jobiri platformi. Osim toga, uz naš CV maker nećete morati da razmišljate o tome jer imamo već gotove obrasce i fraze koje možete da koristite da napišete CV već za 30 minuta! 

Bili jednom Petar i Marko.

Petar i Marko se nisu poznavali, ali su se prijavili za isti posao. 

Petar je vrijedno učio i stekao diplomu fakulteta koja je u oglasu za ovaj posao navedena kao jedan od uslova, ali nema iskustva u svojoj struci.

Marko je pojedinac koji u kompaniju može donijeti svojih 15 godina iskustva, ali ne posjeduje traženu diplomu.

Na razgovoru sa poslodavcem obojica su dali sve od sebe i pokazali se kao izvrsni kandidati.

Pitanje: Koga biste vi zaposlili?

Sigurna sam da ste pomislili kako nemate dovoljno informacija da biste odgovorili na ovo pitanje?!

Baš tako.

Diploma i iskustvo djelić su jedne mnogo veće slagalice.

Ne postoji univerzalni odgovor na pitanje šta poslodavci žele, jer ne samo da je svaka organizacija različita, već je i svaki regruter drugačiji na svoj način. U nekim oblastima prednost se daje iskustvu, dok je u drugim poljima najvažnija obrazovna podloga.

Na primjer, u prodaji je mnogo važnije da pružite uvid u svoja postignuća, odnosno da im, narodski rečeno, objasnite koliko novca vrijedite. 

S druge strane, ako ste ljekar, data scientist ili programer, svakako da će vrednovati diplomu i projekte na kojima ste radili tokom školovanja. Dakle, oblast vašeg interesovanja diktira način na koji se vaša obrazovna podloga i iskustvo takmiče.

Ipak, da se ne lažemo, gotovo uvijek prednost je na iskustvu koje steknete. Kada neko dobije diplomu određenog fakulteta, to znači da je razumio neki koncept. Ali, samo kroz praksu pojedinac može izgraditi sposobnost primjene znanja u realnim situacijama. 

U mnogim industrijama, poslodavci traže kandidate koji mogu odmah krenuti “u vatru” i dati doprinos organizaciji, pa ovdje iskustvo postaje ključno. Neko ko ima iskustvo već se suočio sa izazovima u stvarnom svijetu i naučio kako da ih prevaziđe, dakle ima provjeren rezultat.

Pored toga, tržište rada postaje sve konkurentnije, a poslodavci su često preplavljeni prijavama visoko kvalifikovanih kandidata sa sličnim diplomama. U ovom okruženju, iskustvo može biti kritična razlika koja izdvaja kandidata iz mase.

Šta da radite ako imate diplomu a nemate iskustvo? Ili, nekim slučajem, nemate nijedno od to dvoje?

(sad slijedi onaj biser sa početka priče!)

1. Počnite da učite

Znam da ste mislili da učenje prestaje nakon škole, ali zeznuli ste se – pravo učenje tek tada počinje!

Napravite profil na Udemy, kursevi su uglavnom džab-džabe. Takođe, Coursera, edX ili Udacity su nešto što ne želite da propustite.

Kupite Masterbox ako se ložite na digitalni marketing. 

Angažujte Draganu ako želite da naučite kako da unovčite svoje znanje jezika. 

Pratite Youtube kanale koji su relevantni za vašu industriju, ali i druge poput Ted-ed, KhanAcademy, Impact Theory i td.

Slušajte ljudi podcaste iz vaše industrije, u moje vrijeme toga nije bilo 🙂 

Pridružite se forumima, grupama na Facebook-u i Linkedinu, kao i profesionalnim organizacijama da biste saznali o najnovijim trendovima u industriji i povezali se sa profesionalcima.

2. Volontirajte

grupni, linkedin, mentoring

Iako se kod nas na brdovitom Balkanu volontiranje poistovjećuje sa izrabljivanjem radne snage koja radi za dž, volontiranje je zapravo odličan način za sticanje praktičnog iskustva u nekoj oblasti. 

Mnoge organizacije nude stažiranje ili volonterske prilike koje vam omogućavaju da radite zajedno sa iskusnim profesionalcima i učite na poslu. Ako postavite jasne granice, i tražite prilike da izvučete najbolje iz sebe, volontiranje će vas dovesti do vašeg prvog posla u struci.

Jedan od najboljih sajtova za volontere je WorldPackers, čekirajte ga.

Kada sam bila na svom prvom strategizing retreat-u u FitCamp-u upoznala sam dvoje ljudi koji su preko ove platforme došli u Crnu Goru. On je Amerikanac koji se traži negdje između karijere u nutricionizmu, programiranju i prodaji. Profesionalna deformacija je uradila svoje, pa sam ga naravno zasula idejama. Ona je iz Venecuele, ne govori engleski i presimpatično joj je što je moj španski na nivou “Yo soy tu madre!” Došli su da ponešto zarade, upoznaju nove ljude i obiđu svijet! 

Još 2 volontera iz Čilea su se prošlog mjeseca pridružili timu Ski Centra Vučje. Njihova iskustva pogledajte ovdje.

3. Izgradite portfolio

Izgradnja portfolija je odličan način da pokažete svoje vještine i znanje potencijalnim poslodavcima. Ne morate da imate radnog iskustva da biste imali svoj portfolio, niti je portfolio nešto što imaju samo dizajneri!

Ako ste studirali dizajn, sjedite i pripremite jedan dokument u kom ćete izlistati svoje studentske projekte ili ideje koje su nastale kada ste bili inspirisani.

Ako lijepo pišete i želite da se bavite pisanjem, odaberite goruće teme i pripremite tekst, prezentaciju, copy – bilo šta što će pokazati vaše sposobnosti.

Ako ste kuvar – fotografišite svoje najljepše kulinarske dekoracije i stavite sve u jedan dokument.

Jedan od alata za to je već dobro poznata Canva, a tu su i drugi poput Portfoliobox, Adobe, Crevado, Wix…

 

Znate li za još neki alat? Pišite nam, da znamo i mi 🙂 

Ako mislite da možemo da vam pomognemo da se raspetljate i steknete prvo radno iskustvo – rado ćemo podijeliti korisne savjete kroz jedne besplatne online konsultacije u okviru projekta “100 kafa sa regruterom”. Pogledajte OVDJE o čemu je riječ.

BLOG PIŠE

Bojana Perović

Savjetnica za razvoj karijere i ono što danas popularno zovu headhunter.

Prva sertifikovana NBI savjetnica u Crnoj Gori, koja koristi whole-brain-thinking metodologiju za pronalaženje pravih kandidata za tech kompanije iz cijelog svijeta.

Eksterni profesor na Italijanskom univerzitetu Carlo Bo, gdje predaje sopstveni predmet “Career design: Strategy and Tools”.

Preduzetnica, koja uvijek ima ideju više, vjeruje intuiciji i koristi kafu kao gorivo.

5 razloga zbog kojih vam niko ne odgovara na mejlove

/in , /by

5 razloga zbog kojih vam niko ne odgovara na mejlove

Ako se i vi prijavljujete za posao, ali niko ne odgovara na vaše mejlove, ostanite sa nama do kraja bloga jer ćete saznati zašto je to tako. Ali prije n

Riječ je o prvom digitalnom kouču zasnovanom na vještačkoj inteligenciji, koji se zove Jobiri. 

Jobiri vam nudi mogućnost da, kada napravite besplatan profil na platformi, napišete CV za 15 minuta, pripremite se za razgovor za posao uz pomoć video treninga, pogledate video lekcije o traženju posla, i pronađete preko 100.000 poslovnih prilika iz regiona, sve to na jednom mjestu.

Sada kada ste otkrili Jobiri, možemo da se vratimo na temu mejlova koji ostaju bez odgovora! Biram ovu temu jer (nažalost) ne prestaje da bude aktuelna, a više vas nam je na konsultacijama kroz projekat 100 kafa sa regruterom ispričalo da se nalaze baš u ovakvoj situaciji koja nije nimalo prijatna.

Pa zašto bi neko odlučio da ne odgovori na vaš mejl?

Više je mogućih razloga, a mi ćemo proći neke od njih.

1. Osim vas, za isti posao se prijavilo još 200 ljudi!

Regruter u prosjeku dnevno dobije od 20 do 50 prijava za posao, pa je naprosto neizvodljivo da na svaki mejl odgovori, jer je CV screening samo mali djelić njegovog posla. 

Uz to, ako ste poslali stari CV koji ne ostavlja utisak, nema poziva na akciju i nečega što bi privuklo pažnju, nemojte da se razočarate što odgovora nema, jer su neki drugi ljudi to uradili!

Konkurencija je velika, i morate da učinite sve da se na neki način izdvojite.

2. Prijavili ste se za sve moguće poslove

Ovo je jedna od najčešćih grešaka koje pravite – prijavljujete se za sva otvorena radna mjesta, pa ako prođe – prođe! To može da odaje utisak očajne osobe koja nema jasnu ideju o tome čime želi da se bavi. A to, iskreno, plaši poslodavce!

Isto tako, to takođe govori da ne čitate pažljivo oglase za posao, i ne cijenite vrijeme regrutera koji će samo da prevrne očima kada vidi da ste se OPET prijavili za posao koji nimalo ne odgovara vašem iskustvu. 

Znači, poruka je sledeća:  nemojte da aplicirate na baš svaki oglas, posebno za one koji zahtijevaju sposobnosti, iskustvo ili obrazovanje koje ne posjedujete. Pucate u prazno, i trošite metke uzalud!

A šta ako nemate iskustvo ali imate ogromnu volju?

Uložite vrijeme u pisanje kvalitetnog CV-a koji će prenijeti vaš entuzijazam! Čitajte blogove o karijeri (kao što je na primjer ovaj), a postoje i brojni Youtube kanali, podcasti i influenseri od kojih možete da učite. 

Ako imate budžet razmislite o podršci profesionalnog mentora, jer ćete sebi uštedjeti godine lutanja. Jedan od takvih mentora u karijeri je Jobiri – naša self-service platforma o kojoj smo pričali ranije.

3. Šaljete uvijek isti CV

Ako ste među onima koji šalju jedan isti CV svim poslodavcima, nije ni čudo što vam niko ne odgovara na mejlove. 

O tome kako se pravi CV koji regruteri zaista čitaju pisali smo u ovom Instagram postu, a biće riječi i u nekom od narednih blogova. Za sad je važno da znate da morate napraviti po jedan CV za svaku poziciju za koju se prijavljujete! 

Na primjer, u svom CV-u koji šaljete za pozicije u marketingu naglasite svoja iskustva vezana za baš tu poziciju i prikažite konkretne rezultate vašeg rada na tom poslu. Ostalim radnim iskustvima u tom CV-u dajte manje prostora. Personalizujte CV, koristite ton i jezik poslodavca, čak možete i da se poigrate i u CV ubacite boje koje koristi i poslodavac.

4. Ne šaljete motivaciono pismo

grupni, linkedin, mentoring

Regruteri vole da čitaju motivaciono pismo, ako u njemu nije prepričan vaš CV. Niko neće da čita istu priču 2 puta. 

Motivaciono pismo je prilika da ispričate svoju priču, objasnite rupe u CV-u, istaknete rezultate i prenesete svoju ličnost. Ako je kvalitetno napisano, veća je vjerovatnoća da će vam baš ono donijeti razgovor za posao, a ne vaš CV.

Vaša prijava, uključujući CV i motivaciono pismo, je vaša lična karta, i prvi utisak o vama.

Za prvi utisak imate 7-20 sekundi. 

Potrudite se da zadržite pažnju makar 10, i pozovite na akciju!

5. Ne poznajete poslovni bonton

U prevodu: šaljete mejl bez naslova (subject-a).

Ili još gore – šaljete mejl bez teksta. Nema veze što u oglasu piše “…poslati CV na xxx@xxx” – to nije razlog da pošaljete prazan mejl sa CV-em u prilogu. To je kao da nekome uđete u kuću, prođete pored njega i zavalite se u njegovu sofu. Bez “dobar dan”. Ali bukvalno.

✅ Pozdravite osobu kojoj šaljete mejl.

✅ Predstavite se.

✅ Obratite pažnju na nove redove.

✅ Na gramatičke greške.

✅ Na velika slova.

✅ Potpišite se na kraju mejla.

✅ Zahvalite se na izdvojenom vremenu.

I naravno – provjerite jeste li prikačili pravi dokument 🙂 

Ovo su samo neki od razloga zbog kojih vaši mejlovi ostaju bez odgovora, i mada razlog može biti bilo koji, sigurni samo da ćete, ako se dovoljno potrudite, uz ove savjete povećati sebi šansu da dođete do razgovora za posao. 

Ali ako je vaša situacija specifična, i želite da dobijete savjet mentora potpuno besplatno,  prijavite se za besplatne konsultacije u okviru projekta “100 kafa sa regruterom”.

Više o projektu OVDJE

BLOG PIŠE

Bojana Perović

Savjetnica za razvoj karijere i ono što danas popularno zovu headhunter.

Prva sertifikovana NBI savjetnica u Crnoj Gori, koja koristi whole-brain-thinking metodologiju za pronalaženje pravih kandidata za tech kompanije iz cijelog svijeta.

Eksterni profesor na Italijanskom univerzitetu Carlo Bo, gdje predaje sopstveni predmet “Career design: Strategy and Tools”.

Preduzetnica, koja uvijek ima ideju više, vjeruje intuiciji i koristi kafu kao gorivo.

“Crna lista” kandidata i kako da najlakše završiš na njoj

/in /by

ČUVENA “CRNA LISTA KANDIDATA” I KAKO NAJLAKŠE DA ZAVRŠIŠ NA NJOJ

Šta ćeš uraditi kada, recimo, u restoranu dobiješ hranu koja nije svježa, ili se ne osjećaš najprijatnije zbog loše usluge osoblja?

Normalno je da ćeš poželjeti da se takvo iskustvo više nikad ne ponovi, i više nećeš dolaziti u taj restoran. Drugim riječima, prekrižićeš ga, odnosno staviti na “crnu listu”.

Nešto slično se dešava i prilikom zapošljavanja. Regruteri su često svjedoci neprijatnim iskustvima sa kandidatima, i ta iskustva žele da izbjegnu u budućnosti iz više razloga.

Danas pričamo o čuvenoj crnoj listi kandidata, tajnom spisku kojeg regruteri kriju kao zmija noge.

Šta je crna lista kandidata?

Crna lista je spisak kandidata sa kojima je agencija ili kompanija u prošlosti imala određeno loše iskustvo, i ne preporučuje ih za dalje zaposlenje.

Dva su glavna razloga zbog kojih kandidati završavaju na ovakvim listama:

  1. Čine da regruter ispadne smiješan pred klijentom ili šefom, jer ih nije dobro procijenio i predvidio potencijalne rizike.  
  2. Troše tuđe vrijeme bespotrebno, i bez imalo sažaljenja. A vrijeme nam je svima danas dragocjeno..

Kako se regruteri između sebe uglavnom poznaju ili se kreću u sličnim krugovima i online zajednicama, vrlo je moguće da će jedni drugima preporučiti dobre kandidate, ali isto tako i upozoriti ih na one loše. 

Kako najlakše da završiš na crnoj listi kandidata?—

1. Zakasni na razgovor za posao, ili još bolje – nemoj se uopšte pojaviti!

Ako kasniš na razgovor za posao duže od 5 minuta, ostavljaš regrutera na čekanju (što niko ne voli, pa ni ti), a uz to i prijetiš da upadneš u termin kandidatu posle tebe. 

Kašnjenje govori o tome da ne upravljaš dobro svojim vremenom, zaposlenje ti nije prioritet, ne cijeniš tuđe vrijeme, nisi dovoljno zreo i/ili profesionalan. Smiješi ti se crna lista…

Jednom mi se čak desilo da je kandidat kasnio na razgovor za posao zakazan za 11h, i pojavio se gotovo u pidžami, neispavan i vidno umoran, pod izgovorom da je imao burnu noć u gradu…

Ako vidiš da ćeš zakasniti na razgovor za posao, odmah pozovi regrutera i javi mu da nažalost nećeš moći da stigneš na vrijeme i daj opravdan razlog („umrla mi baba“ i slične laži ni slučajno ne koristi, jer ako počneš da radiš, kad-tad ćeš pomenuti babu…)

2. Malo "uljepšaj" svoj CV

O “uljepšavanju” CV-a sam pisala u jednom od mojih prvih blog postova, pa ću biti kratka: mnoge kompanije sprovode background check odnosno provjeru referenci.

Da si u startu znao da će se ovakve provjere sprovoditi, da li bi lagao u svom CV-u? 

Znaj, ako napišeš da si radio u nekoj firmi, a ispostavi se da nisi – crna lista! 

Blacklisted, druže!

Bilo kakva sitna, naizgled bezopasna laž i svako pretjerivanje u CV-u prijete da ti unište reputaciju. Poslodavac će to prije ili kasnije saznati (kao i ono za babu), pa ćeš biti u neprilici.

3. Apliciraj za isti posao preko dvije ili više agencija.

Regruter se naplaćuje od poslodavca samo onda kada uspješno posreduje pri zapošljavanju kandidata, i kada taj kandidat prođe kroz određeni probni period (tokom kojeg regruter garantuje za njega, pa se zove i garantni period).

Pokušaj da se staviš u kožu regrutera.

On svo svoje vrijeme i resurse usmjeri na tebe i tvoje zapošljavanje, da bi kasnije saznao da si se istovremeno prijavio za isti posao preko nekog drugog regrutera. 

Mi u Crnoj Gori kažemo „Ko prvi đevojci, njegova đevojka“, pa tako i provizija ide onome ko prvi uspije da zaposli kandidata. Znači da je ovaj nesrećni regruter ne samo izgubio svoje vrijeme, nego i novac za koji je unaprijed radio. 

Zašto bi opet želio da sarađuje sa tobom? Blacklisted!

Znam da sada razmišljaš da imaš puno pravo da tražiš posao na više mjesta, i to jeste skroz OK, pod uslovom da si upozorio svog regrutera da si već pokušao preko neke druge agencije ili direktno kod poslodavca.

4. Prijavljuj se za sve poslove (iako nisi kvalifikovan za njih)

Samo proslijedi CV, bez uvodne poruke, bez motivacionog pisma, i uradi to kad god vidiš da je regruter oglasio neko radno mjesto.

Čestitamo – upravo si ostavio utisak osobe koja ne zna šta želi.

Crna lista.

Sledeći!

5. Potpiši ugovor ili radnu ponudu, pa onda nestani!

Ako posle razgovora za posao dobiješ ponudu za koju znaš da ne želiš da prihvatiš, jednostavno je. 

Ne prihvataj je! 

Zahvali se, kao što smo već rekli, i pristojno odbij ponudu!

Poslodavac je sada opet na samom početku, izgubio je dosta vremena, povjerenje u tebe, možda i u sposobnosti regrutera. 

Kandidat koji ne može da održi datu riječ i da ispuni svoje obaveze je neko ko je neodlučan i na kraju dana – osoba sa kojom ni regruter ni poslodavac ne žele više da rade. Blacklisted!!!

Postoje još neke situacije koje te mogu dovesti do ove tajne liste:

  • Krivično si osuđivan
  • Otvoreno koristiš opojna sredstva
  • Nisi se pojavio prvog dana na poslu (ne smijte se, događa se!)
  • Zoveš svakog Božijeg dana da provjeriš svoj status, pišeš regruteru mimo radnog vremena i u kasnim večernjim satima (bolje rečeno – ranim jutarnjim!) i ako ne odgovori u kratkom roku, bombarduješ ga na svim društvenim mrežama

 Vrlo je vjerovatno da, ako si nekada uradio nešto od pomenutog, tvoje ime već blista na jednom od ovih spiskova.

A šta ako posumnjaš da si na crnoj listi?

Možeš da pokušaš da ispraviš situaciju. 

Objasni da ti je žao, zamoli za još jednu priliku i pokaži da si pouzdan i profesionalan kandidat. 

Zatraži iskreni feedback o tome kako da sledeći put ne upadneš u istu zamku, i pokažeš se kao bolji kandidat na svakom sledećem intervjuu.

Ako ne znaš kako da to uradiš sam, zakaži besplatne konsultacije i vidjećemo kako naš tim iskusnih mentora može da ti pomogne u tome!

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Neka BAŠ TVOJA PRIČA bude tema narednog bloga #kafasaregruterom

Piši mi na bojana@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

Facebook
Instagram
Linkedin

Anegdote jednog regrutera

/in /by

ANEGDOTE JEDNOG REGRUTERA

“Mama, kad porastem biću regruter!” – rečenica koju nikad nisam izgovorila jer sam se sa ovim poslom prvi put srela prije 11 godina.

I odmah shvatila da je posao regrutera jako zanimljiv.

Ne vjerujete?

Evo nekih situacija koje su se stvarno desile tokom razgovora za posao, pa procijenite sami.

1. Dobar dan gospodine.. odnosno.. dobro jutro?!

Krmeljavi mladi gospodin u trik-majici me je posmatrao sa ekrana.

“Pa, kako ste?”, pitam radi reda.

“Paaaa, nenaspavano mogu vam reći he he”

 

Ooouuuukej… Šta smo ono pričali o prvom utisku?

Da on traje par sekundi i da je veoma važan, jer oboji cjelokupnu sliku o nama.

I, šta onda?

Probudi se na vrijeme, umij se hladnom vodom, očešljaj se, obrij bradu, popij kafu i izvježbaj pencil smile.

E, tako je već bolje 🙂

2. Duge noge za igranje...

Obično su moja jutra bila mirna i prvu kafu sam pila u tišini, ali tog jutra ispred kancelarije me je čekala vitka, visoka djevojka u crnom šortsu…

“Dobar daaaan, ja došla na razgovor za posao…”

Kad se sad nisam šlogirala, nikad neću!

Drago dijete, obuci se, da ne prehladiš 🙂

Muška populacija me sada hejtuje, ali ne ide se tako na razgovor za posao.

Ni

U

Ludilu

3. Gospodine, ne vidim Vas...

…I dok je moj sagovornik pričao o svojoj karijeri, ja sam bjesomučno pokušavala da se fokusiram na njegov lik, pored 645 postera i fotografija koje su visile iza njega, sa sve ordenjem, peharima, gitarom, šeširima i šalom omiljenog fudbalskog kluba.

Prošlo je neko vrijeme dok sam uspjela da se saberem i shvatim da nisam zapamtila ama baš ništa što je rekao!

Drugi put će se potruditi da pronađe bijeli zid u svojoj kući, obećao je nakon što sam mu dala do znanja da je jako bitno da haotična pozadina tokom video poziva ne odvuče pažnju regrutera i ukrade njegov show 🙂

A, evo, sada i ti znaš.

4. Kafanica, laganica

Kraj radnog dana, a ja se radujem što je ostao još samo jedan kandidat, nakon čega idem da odmorim glasne žice.

Ali, ali, ali…

Moj poslednji sagovornik je pravi veseljak – u pozadini piči Nada Topčagić.

Meni milo oko srca, sad bih skočila, zaigrala…

Ma važi!

Dogovorismo se da na glavnom intervjuu sa poslodavcem – nema muzike.

Priznao je da narodnjake inače ne sluša. 

Nego eto, tako, slučajno 🙂 

5. Pa, neka je prijatno!

“… I, kažite mi nešto o sebi…”

“Paaa… krc krc… ja se zovem… krc krc... “

Zapisnik sa intervjua: “Gospođica XXX je u početku jela sjemenke, a onda je počela da jede nešto konkretno. Nije primljena”

Treba li da ovo komentarišem?

Tako sam i mislila 🙂

Sve situacije su istinite, i sve su bile ključne da shvatim da je mladima potrebna pomoć i podrška u strateškom planiranju svoje karijere i svakog narednog poteza.

To je ujedno bilo i motiv za pokretanje bloga “Kafa sa regruterom”, koji danas pomaže mladima da pronađu posao i priprema ih za nastup na tržištu rada.

Ako si kandidat i imaš neku svoju anegdotu da podijeliš, pozivamo te da nam se javiš. 

Možda baš tvoja priča bude tema nekog narednog bloga iz ugla kandidata –> #kafasakandidatom

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Karijera otporna na krizu

/0 Comments/in , /by
karijera_otporna_na_krizu_kafa_sa_regruterom_minuta_do_posla

KARIJERA OTPORNA NA KRIZU

Novi koronavirus nas je sve poljuljao, a karijere mnogih ljudi su zauvijek zaustavljene ili u potpunosti promijenjene.

Industrije koje su nekad smatrane “siguricom” kao što je ugostiteljstvo, turizam, avio industrija i slične sada su u najvećoj krizi.

Mnoge kompanije su zatvorene ili su na rubu zatvaranja, zbog čega je pred njima bio težak momenat: smanjenje troškova radne snage.

U momentima kao što je ovaj, radnici koji su najviše doprinijeli kompaniji su ujedno i najbezbijedniji.

Ko su ti ljudi???

To su ljudi koji su uvijek pratili dešavanja na tržištu, pokazali samoinicijativu, generisali najviše prihoda, uspostavili novi sistem, ili na bilo koji drugi način ostavili svoj pečat za sva vremena.

Kako da budeš jedan od njih i učiniš da i tvoja karijera postane otporna na recesiju?

Osim što predlažem da aktivno štediš za ovakve situacije, i konstantno radiš na izgradnji i jačanju svoje profesionalne mreže, imam još 4 važna savjeta za tebe:

1. Zaboravi svoje titule.

2. Budi uvijek u toku

3. Konstantno se nadograđuj

4. Poradi na svom online brendu!

Hajde da vidimo šta svaki od ovih savjeta znači:

1. Zaboravi svoje titule

Ja sam psiholog. Ivana je kriminolog. Jasmina student filozofije. Ti si možda bankarski službenik, kozmetičarka, fudbaler, model.

So, what?

Ljudi često vezuju sebe za svoje zvanje, i onda momente kao što je ovaj dožive tragično: „Ja sam konobar, restorani ne rade, šta ću sad?“

Posao konobara je tvoj posao, a karijera je nešto sasvim drugo.

Težak je momenat za ovakve stvari, znam, ali je isto tako i pravi momenat!

Hajde na trenutak zaboravi na sve svoje titule i etikete, i probaj da napišeš na listu papira kakvu vrijednost donosiš poslodavcu!

Olakšaću ti sa primjerom:

„Sposoban sam da uslužim do 200 gostiju dnevno. Posjedujem dobar smisao za humor zbog kojeg me gosti obožavaju, a uz to dobro poznajem ljudsku psihologiju, zbog čega mi prodaja ide odlično. Volim da fotografišem hranu, inspirisan idejama sa društvenih mreža svjetskih fine-dining restorana, što je mom poslodavcu uštedjelo novac potreban za profesionalnog fotografa…“

…nastavi dalje.

2. Budi uvijek u toku

Ne možeš da donosiš vrijednost i doprinosiš, ako pojma nemaš šta se dešava izvan tvog radnog mjesta.

Zapravo, nije ni fora u tome da budeš informisan samo o tvojoj industriji i učiš vještine potrebne za konkretno radno mjesto na kom radiš.

Kako se to radi?

Ja preferiram da podesim društvene mreže tako da mi daju najbolje rezultate. To radim na više načina, evo tri:

Praćenjem hashtagova na Instagramu i Linkedinu koje smatram važnima. U mom slučaju su to neki opšti kao što su #posao, #karijera, #jobsearch, #recruitment, #career ali i neki specifičniji poput #posaounjemackoj i ostali koje smatram relevantnim: #marketing,  #psychology #business itd.

Učlanjivanjem u relevantne Facebook grupe – na ovaj način moj feed je preplavljen stvarima koje JA ŽELIM DA VIDIM a ne koje mi Facebook sugeriše. Neke od grupa u koje sam učlanjena su Preduzetnici Balkan, Marketing zajednica, Business Improvement Organization of Montenegro (BIOM) i slično

Uređivanjem Linkedin feeda: jednom sedmično skrolujem po Linkedin feed-u i selektujem postove koji nisu vrijedni moje pažnje (tipa nasumični motivacioni citat, slika sa plaže bez ikakvog značajnog teksta, tema koja me ne zanima, post koji sam vidjela već 10 puta na drugim profilima, i slično), a zatim iste sakrijem klikom na „I don’t want to see this“.

Tako Linkedin algoritam počinje da uči o mojim interesovanjima, i plasira mi sadržaj za koji smatra da će mi biti interesantan.

Ako pratiš naš Instagram profil, znaš da svake nedjelje na Insta story-u objavljujem po jedan post sa Linkedina na koji sam naišla tokom skrolovanja, i smatram ga korisnim ili jednostavno zabavnim 

(highlights #linkedinrandom Sunday) 

Baci pogled, možda pronađeš nešto interesantno 🙂 

3. Konstantno se nadograđuj!

Nekada je jedini način da se pripremimo za novu karijeru bio formalno školovanje, zbog čega su ljudi ponekad završavali i dva fakulteta jer su vjerovali da će tako imati duplo više poslovnih mogućnosti.

Danas imamo taj luksuz da učimo iz svoje fotelje, pa ipak nije rijetkost da čujem da je neko „u nedostatku posla u struci završio još jedan fakultet“ dok je neki njegov konkurent radio na sticanju praktičnih vještina kroz upskilling, volonterski rad, stručnu praksu, sezonske poslove…

Zato je jako važno da prethodni korak shvatiš ozbiljno i da pratiš trendove na tržištu, jer ćeš tako znati u kom smjeru trebaš da se usavršavaš, i na koji način.

Evo nekoliko platformi sa kojih možeš da učiš:

Ako se pitaš da li te sertifikate možeš da uneseš u CV – možeš svakako.

Ali, nije suština uvijek u tome da dobiješ sertifikat.

Ni najskuplji kurs, ni zvučno ime institucije koja ga izdaje, neće biti validni ako ne znaš da naučeno primijeniš u praksi.

Posjeti gore navedene platforme, pronađi besplatne ili zaista jeftine kurseve na temu koja te interesuje, odslušaj ih a zatim probaj da to primijeniš.

Osim što je važno da se naoružaš tehničkim vještinama, ne zaboravi koliko je bitno da s vremena na vrijeme ažuriraš i svoje meke vještine kao i svoj mindset.

4. Poradi na svom online brendu!

Ljudi se generalno plaše termina lično brendiranje: to im zvuči narcisoidno, nekako izvan zone komfora i čini da se osjećaju nelagodno.

Zapravo, riječ je o tvojoj online reputaciji.

Zašto je to bitno?

Poslovi dolaze i odlaze, ali je tvoja reputacija ono što ostaje tokom tvoje karijere. Kako živimo u digitalnom svijetu, potpuno je normalno da ona zavisi od toga kako se ponašamo na mrežama. Ukucaj svoje ime na Google-u s vremena na vrijeme, i vidi šta ćeš tamo pronaći.

Ukoliko ti se ne dopadne šta tamo piše, vrijeme je da svoj Linkedin profil shvatiš kao značajan alat za postizanje online reputacije. Zapamti da regruteri ne čitaju samo ono što piše u tvom sažetku, već prate tvoje Linkedin aktivnosti, pokušavajući da te bolje upoznaju.

Zato – pazi šta pišeš, lajkuješ i komentarišeš 🙂

DA ZAKLJUČIMO:

Karijeru obično posmatramo kroz filter pozicije na kojoj se trenutno nalazimo.

Ali, postoji izreka koja kaže “Dress for the job you want, not for the one you have”, i njeno objašnjenje ne leži samo u bukvalnom prevodu na naš jezik: “Obuci se za posao koji želiš, ne za onaj koji imaš”, već i u tome da bi trebalo da karijeru posmatraš kroz prizmu pozicije na kojoj želiš da se nađeš u budućnosti. 

Zato je važno da uvijek imaš u vidu tvoje snage i vrijednost koju donosiš, jer je to što ostane kada titule padnu u vodu 🙂

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima  🙂  

Neka BAŠ TVOJE PITANJE bude tema narednog bloga #kafasaregruterom

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

samopouzdanje, intervju, posao

Nosiš li samopouzdanje na razgovor za posao?

/in /by

Nosiš li SAMOPOUZDANJE na razgovor za posao?

“Kako pokazati samopouzdanje i ostaviti dobar utisak na razgovoru za posao?”, pitala je jedna čitateljka bloga “Kafa sa regruterom”

Ako si u prošlosti više puta bila na razgovoru za posao i nijednom nijesi uspjela da se zaposliš, onda je za očekivati da ćeš svakog sledećeg puta da se obeshrabriš jer očekuješ da će se dogoditi isto.

Ponekad se može desiti i to da na razgovor za posao odeš puna samopouzdanja, ali se odjednom pojavi onaj oštri kritičar u tebi koji ti kaže da TI NISI DOVOLJNO DOBRA ZA OVAJ POSAO.

Da stvari još budu gore, pročitala si na mom blogu da poslodavci u prosjeku već nakon 3 minuta razgovora znaju da li će te zaposliti, ili ne.

Hajde da vidimo kojim metodama i trikovima možeš da se služiš kako bi umanjila strah i pojačala svoje samopouzdanje.

PS. Čitaj do kraja, jer na samom kraju otkriću ti jednu malu tajnu… 🙂

1. PRIPREMI SE KAO DA SPREMAŠ ISPIT

Sigurno znaš da trebaš da se pripremiš za razgovor za posao, ali šta to znači?

Većina će poći na websajt kompanije, odakle će pokupiti najvažnije informacije.

Ali to nekad nije dovoljno…

Lično volim kada kandidat pokaže interesovanje i svoje istraživačke sposobnosti. Bilo bi bolje da pogledaš LinkedIn profil HR menadžera ili regrutera u toj kompaniji jer vrlo je moguće da će te neko od njih intervjuisati, upoznaj se sa “protivnikom” i pronađi zajedničke teme.

Šta još možeš da uradiš kako bi se spremila za razgovor za posao?

✅ Pronađi i pročitaj skorije članke i tekstove o tom poslodavcu. Za to ti služe Google, Linkedin i društvene mreže.

✅ Upoznaj se malo bliže sa proizvodom ili uslugom koju kompanija nudi, idealno sa cijelom granom industrije: ako firma proizvodi sapune, upoznaj se sa sastojcima sapuna, načinima na koji se pravi, ali i kompletnom kozmetičkom industrijom, konkurencijom… što šira slika!

✅Iskoristi LinkedIn ili svoju mrežu kontakata da se povežeš sa nekim od trenutnih zaposlenih, kako bi od njega dobila informacije o kulturi organizacije, njenim ciljevima i vrijednostima, i poslovnim prioritetima.

✅Odštampaj oglas za posao kao i svoj CV i ponesi ih sa sobom na razgovor za posao.

✅Istraži kako da stigneš na adresu poslodavca i koliko ti je vremena potrebno.

Preuzmi naš priručnik sa 5 NAJČEŠĆIH PITANJA NA RAZGOVORU ZA POSAO i pripremi svoje odgovore.

PREUZMI PRIRUČNIK

2. FOKUSIRAJ SE NA PRVIH 60 SEKUNDI.

Regruter je već pogledao tvoj CV i zna dosta toga o tebi (ali ako si poslušala moj prethodni savjet, znaš i ti dosta toga o njemu he he) pa stoga razgovor za posao ne treba da se vrti oko CV-a, već o onome što tu ne piše.

Već znaš da se odluka o tome da li ideš dalje donosi u prvih 3 do 4 minuta, od čega je prvih 60 sekundi od krucijalnog značaja.

Samim tim, tvoj izgled i način ponašanja u tim prvim momentima će uticati ne samo na stav koji će regruter imati, već i na tvoje mišljenje o samoj sebi.

A tvoje mišljenje o sebi mora da bude pozitivno.

Iskoristi prvi minut razgovora da ispričaš svoju priču koju ćeš, naravno, pripremiti unaprijed.

3. VJEŽBAJ PRED OGLEDALOM NEVERBALNU KOMUNIKACIJU (ne šalim se).

U prvim momentima razgovora za posao veoma je bitan kontakt koji ostvaruješ očima

kao i tvoj govor tijela.

Stavi stolicu ispred ogledala i sjedi. Kako izgledaš dok sjediš?

Ako si preuzela besplatni priručnik sa najčešćim pitanjima, i smislila svoj odgovore, sad je vrijeme za generalnu probu:

✔️ Kako izgledaš dok odgovaraš?

✔️ Šta ti ide dobro, a šta bi moglo biti bolje?

✔️ Možda previše gestikuliraš?

✔️ Dižeš desnu obrvu, izgledaš nervozno?

Već si stupila u kontakt sa nekim od zaposlenih i saznala kakav je dress-code u kompaniji, pa ćeš se za razgovor za posao obući u skladu sa tim. Sad trk do ormara!

4. POWER POSING

U video zapisu koji slijedi čućeš Ejmi Kadi, koja tvrdi da nije istina da samo naš mozak utiče na naše tijelo, već da je moguće i obratno – da način na koji postavimo naše tijelo može da utiče na naš mozak, odnosno lučenje određenih hormona.

Ona je autorka studija koje pokazuju da, ako glumiš moć (power posing), držiš se uspravno i samouvjereno pa čak i onda kad to nijesi, to može uticati na nivo testosterona i kortizola, zbog čega ćeš se osjećati sigurnije u sebe.

Pogledaj video ovdje:

BONUS: TAJNI SASTOJAK O KOJEM SE ĆUTI

Važno je da znaš da je razgovor za posao Kao što tebi treba posao, i poslodavci takođe traže i razloge da te zaposle!

Tajna o kojoj niko ne priča je to da poslodavci uvijek odlaze na intervju u nadi da će ishod biti pozitivan.

Kako je proces zapošljavanja zahtjevan proces jer zahtijeva i vrijeme i novac, a uz to iscrpljuje i nosi određeni rizik, poslodavci žele da pronađu adekvatnu osobu što je prije moguće. Ako se na tom razgovoru naoružaš znanjem i pojaviš samouvjerena, olakšaćeš im da donesu odluku i kliknu taster “DA”.

na tom razgovoru najviše biti riječi o dvije teme o kojima znaš dosta: prva tema je tvoja struka odnosno specijalnost, a druga je nešto o čemu ti znaš više od svih – tiče se tebe same!

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

 

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši mi na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

regruteri, 5, stvari, koje, ne, znaš, o, regruterima

5 stvari koje ne znaš o regruterima

/in /by
Read more

RODITELJI: Ne tražite posao vašoj djeci!

/in /by

Sve češće se dešava da na moja vrata dolaze zabrinute mame. Očevi rjeđe, ali ima i njih.

Većinom je preko puta mene tolerantna, uviđavna osoba puna ljubavi, koja se dala u potragu za poslom za svoje čedo (koje najčešće ima između 18 i 30 godina!) i koja vjeruje da zna šta je dobro za njega.

Sve to, naravno, da bi poštedjela svoje dijete nerviranja i stresa.

Naizgled, veoma altruistično, brižno i za svaku pohvalu.

U stvarnosti, nepromišljeno.

I skroz pogrešno!

 

Uz dozvolu moje sagovornice, jedne veoma brižne majke, prenosim naš skorašnji razgovor blago prilagođen za ovaj blog.

„Ne znam šta više da radim. Sve sam probala, ali ne mogu da mu nađem ama baš nikakav posao!“, govori zabrinuta majka gotovo kroz suze.

„Znam, gospođo, da Vam je teško. Ali zašto mu Vi tražite posao? Gdje je on sada?“

„Valjda je kući, spava, ne znam. On i ne zna da sam ja ovdje… Možda je i izašao, znate današnju omladinu. Obavezna jutarnja kafa u centru, to se ne propušta“, usne joj se razvukoše u stidljiv osmijeh.

„Da, naravno, sve znam… A koliko Vaš sin ima godina?“

„28 napunio sad u junu. Vjerujte mi, ne znam više šta da radim, godine idu, treba da se ženi, ako Bog da i porodicu da stvara! A mlađa kćer mi radi u Budvi, svaku sezonu od svoje 17-te, fino zarađuje. I njoj sam rekla da mu nađe neki posao, da pomogne bratu, ali neće pa neće. Kaže – neka traži sam! Lako je njoj, snašla se, zarađuje, a ovaj jadnik 2 fakulteta ima i eto…“

„Dva fakulteta, kažete?!“, prekidoh je. „Kako to?“

„Pa eto, upisao Pravni, završio sve u roku. Tražio posao jedno godinu dana… i više od godinu! A posla nigdje.. Pa da ne bi gubio vrijeme, upisao Menadžment. I sad je eto, na birou…“

„Kažite mi molim Vas, šta on ZNA da radi?“

PAUZA. Gledamo se. Meni pomalo neprijatno, ona se uzvrpoljila, znoji se…

„Paaaa.. kako – šta? … Pa sve to što je učio… Valjda zna kako se radi… Rimsko pravo je iz prve položio! Engleski dobro govori, pomalo ruski… Visi stalno za računarom, mislim da se pomalo i u kompjutere razumije. A vrijedan je, stvarno! Sve ‘oće da uradi, svakome da pomogne…“

„Pa iako je toliko vrijedan, on danas nije ovdje nego Vi!“

Opet pauza, ovog puta kraća.

„Ma, on ne zna da sam ja ovdje. Nisam htjela da ga „ubijam u pojam“, da ga stresiram dodatno. Skroz mu je samopouzdanje opalo jer ne može da nađe posao, a planira da se ženi… Pa makar da mu malo pomognem…“

– – –

– – –

Svi mi želimo najbolje za svoju djecu.

Ali nekada, od tolike želje da im pomognemo i izvedemo ih na pravi put, načinimo im više štete nego koristi. Ako pokušavate da spasite Vaše odraslo dijete svaki put kad se nađe u nekom problemu, možda dugoročno gledano pogoršavate situaciju?!

Molim vas, dragi roditelji, ne tražite posao vašoj djeci!

To moraju sami.

Moraju da spoznaju i na svojoj koži osjete surovost tržišta rada i veličinu svakog zarađenog eura.

Da se suoče sa neuspjehom.

Da upoznaju autoritet.

Da otkriju pravu konkurenciju!

PRUŽITE VAŠOJ DJECI PODRŠKU DOK TRAŽE POSAO, UMJESTO DA TO RADITE ZA NJIH.

Treba da mislite na to da su savjeti koje im dajete možda staromodni i potpuno neprimjenljivi u današnjem poslovnom svijetu, pa umjesto da ih savjetujete onako kako Vi mislite da je ispravno, možda bi trebalo da uradite sledeće:

1. OPUSTITE SE.

Prihvatite, prije svega, da živimo u digitalnom dobu.

Prihvatite, dragi roditelji, da je vrijeme u kom oni odrastaju drugačije od vremena u kom ste vi odrastali. Možda vam se to ne dopada, ali je tako. Umjesto da svaki put nezadovoljno vrtite glavom kada to konstatujete, bolje razmislite šta možete da uradite kako biste im pružili adekvatnu podršku dok oni sami traže posao.

Da, znam da postoje prevare preko interneta, ali isto tako postoji veliki broj ljudi koji su napravili ozbiljnu karijeru zahvaljujući poslu koji su pronašli online. Umjesto da kritikujete, podržite inicijativu vaše djece da traže posao preko interneta, i edukujte se o tom procesu kako biste im mogli priskočiti u pomoć ako negdje zapnu.

2. PRIČAJTE SA NJIMA!

Odvojite sat vremena sedmično i pričajte sa vašom djecom.

Pričajte o vašim usponima i padovima u poslu, o njihovim idejama, strastima i planovima za budućnost.

Pitajte ih gdje vide sebe za 5 godina.

Otkrijte šta ih motiviše. Pričajte o novcu, o međuljudskim odnosima, o ličnom razvoju koji prati profesionalni, o pravilnom postavljanju ciljeva.

Razgovarajte sa njima o očekivanjima i postavljanju granica.

Okruženje je veoma surovo, i neprekidno nam govori o tome ko treba da budemo i koliko novca trebamo da zarađujemo. Ako im vi ne pomognete da imaju jasna i realistična očekivanja, onda neka budu spremna na jak i bolan udarac realnosti. Kada ih ohrabrujete da traže samo menadžerske poslove jer su završili taj fakultet, zahtijevaju 2 slobodna dana nedeljno i ne pristaju na platu od 500+ eura, vi im činite zlo!

Na zapadu djeca tokom srednje škole rade slabo plaćene poslove kao što su babysitting, dostava pizze, čuvanje kućnih ljubimaca, pranje posuđa, konobarisanje, točenje goriva i slične, kako bi mogli sebi da priušte izlaske sa vršnjacima, vozačku dozvolu, gorivo, mobilni telefon i mjesečnu pretplatu, i steknu radno iskustvo, disciplinu, nauče kako funkcionišu timovi i izgrade značajne vještine. Ako ste sada u sebi pomislili da je ovo surovo, bolje je da ne čitate dalje.

3. DAJTE IM DOMAĆE ZADATKE.

Prije nego što počnu da traže posao uz vašu pomoć, dajte im da odrade analizu tržišta i konkurencije. Kupite im svesku u koju će bilježiti svoja zapažanja. Takođe, to će biti sveska u kojoj će pratiti proces apliciranja.

Analizirajte najtraženije poslove današnjice. Uporedite vještine vaše djece sa traženim kompetencijama iz nekog oglasa za posao. Zajedno donesite zaključke o tome koje vještine vašoj djeci nedostaju. Zatim im pomozite u odabiru načina da steknu tražene vještine (razne vrste obuka, priručnika, knjiga, e-bookova, online kurseva, ali i volonterskog iskustva, sezonskog rada ili studentske prakse!).

Zajedno kreirajte strategiju!

NAPOMENA: NE PADAJTE U ZAMKU! Identifikujte zajedno sa djetetom njegove kompetencije, a ne karijerni pravac. Ako ste primijetili da Vaše dijete ima „sposobnost da dobro organizuje misli prije nego što počne da priča“, ne znači da je za njega posao pravnika kao stvoren! Može biti i dobar novinar, političar, ali i psiholog, kouč i motivacioni govornik!

4. PRIPREMITE SVOJU DJECU.

Ako baš hoćete da se dijete osjeti samouvjerenim, onda kod kuće simulirajte razgovor za posao. Pronađite najčešće postavljana pitanja (može Vam koristiti moj priručnik za razgovor za posao, koji možete preuzeti ovdje), pružite mu priliku da samostalno odgovori, a onda mu dajte povratnu informaciju šta je bilo dobro a šta loše. Nikako ne sastavljajte scenario umjesto Vašeg djeteta.

Pokažite mu kako se piše CV i motivaciono pismo. Ako ne znate kako se piše, Google Vam je majka za to! (A i ja se trudim da budem korisna :)). Odolite iskušenju da Vi to odradite za njega. Kada to sam odradi, pomozite mu tako što ćete CV i motivaciono pismo pročitati i provjeriti da li su rečenice smislene i gramatički ispravne. A onda neka sam počne da šalje svoj CV.

Više puta se desilo da mame pošalju CV svoga sina umjesto njega. Uvijek im ljubazno napomenem da bi dijete samo to trebalo da uradi. Ako je on u tom momentu zaista spriječen, onda je to OK, ali to, dragi roditelji, ne bi trebalo da vam bude praksa. Vaša djeca to MORAJU da rade sama.

5. OSTANITE KOD KUĆE.

Molim vas, dragi roditelji, ne idite sa djecom na njihov prvi veliki intervju (niti bilo koji posle njega!).

U redu je da ih odvezete ili otpratite do tamo, ali kad stignete na mjesto intervjua najbolje je da se što prije izgubite. Popijte negdje kafu, iskulirajte u obližnjem parku.

U suprotnom, poslodavac može steći pogrešan utisak o Vašem djetetu, i etiketirati ga kao lijenu, neodgovornu, plašljivu i nesigurnu osobu.

6. PODRŽITE IH DA RADE SEZONSKI POSAO.

Pa šta ako Vaša kćerka radi kao sobarica u hotelu za 300€ i živi sa još 3 djevojke u istom stanu? Pa šta ako hrana nije neka? I šta ako je smršala 2kg za mjesec dana?

Ja ne bih brinula. Brinula bih kad bi moja kćer sa 25 godina čekala neko bolje vrijeme. Posebno ako sam joj ga lično ja obećala!

Ja sam sa dvadeset dvije godine i već 4 godine radnog iskustva živjela u brodskoj kabini veličine dva sa dva, ispod mora i bez prozora, sa osobom koju ne poznajem, jela totalno nezačinjenu hranu i radovala se kada se u brodskoj menzi služi pizza, hot dog ili hamburger, radila po 13h dnevno, ustajala u 5 ujutru, vukla prljave kutije i kolica kroz hladni magacin, i evo me danas – živa i zdrava.

A tek šta sam sve naučilaaaa…

7. PODRŽITE VOLONTERSKO ISKUSTVO.

Ne obeshrabrujte djecu da stiču volontersko iskustvo, jer ono može biti odlučujući faktor. Volontersko iskustvo govori u prilog tome da je Vaše dijete odgovorna osoba, koja je spremna na rad pod pritiskom (i to uglavnom bez zarađenog dinara, jer je ne motiviše isključivo novac), na razna odricanja i na konstantno učenje i usavršavanje.

Da li biste voljeli da Vaše dijete neko ovako opiše?

Onda, podržite volontiranje!

 

Dragi roditelji, danas ne postoji stalan posao.

Statistika pokazuje da se mlađa generacija u prosjeku zadrži 30 mjeseci na jednom poslu. To znači da su rani poslovi dio procesa učenja i pravi momenat da Vaše dijete stekne osobine i vještine koje će se tražiti u skoroj budućnosti.

Traženje posla uglavnom nije zabavno.

I sam posao je nekad pravi smor.

Ali pustite vašu djecu da to sama otkriju.

Bićete mi posle zahvalni 🙂

 

 Bojana Perović  

 

život, poslije, otkaza

Život poslije otkaza

/in /by
Read more

Karijerno planiranje: kako da dizajniraš svoju karijernu mapu

/in /by

“Sprdaš se – pa ja ne mogu da pronađem BILO KAKAV posao, a ti mi pričaš o karijernom planiranju?”

Žao mi je što veliki broj ljudi misli da je karijerno planiranje nešto što se radi samo na Zapadu i da mi sa ovog balkanskog podneblja nemamo prostora da planiramo svoju karijeru, jer ne možemo ni da nađemo valjan posao.

Ali, ne ljutim se što me ne razumiju, jer ja njih u potpunosti mogu da shvatim.

Za naše roditelje, kreiranje karijerne mape je uključivalo brigu o tome da ne budu otpušteni ili proglašeni tehnološkim viškom, mogućnost pronalaženja novih zaduženja unutar iste kompanije, ili eventualno napredovanje unutar preduzeća. Zato su naši roditelji gotovo sav svoj radni vijek provodili u istoj kompaniji.

Ja sam, sa druge strane, kao što je i za očekivati od generacije millennialsa, provodila najduže 2 godine radeći za istu firmu. U ovih 15 godina moj najduži angažman je u sopstvenom preduzeću. Moj karijerni put se gradio sam od sebe i doveo me do preduzetništva!

Kada sam imala 18 godina, nisam imala pojma da postoji nešto što se zove “Karijerna mapa” ili karijerno planiranje. Znala sam samo da želim jednog dana da imam svoj biznis, da svakog jutra nasmijana ulazim u kancelariju, da imam zaposlene itd. 🙂 Vrh!

Trebalo mi je nekih 15 godina veoma raznolikog iskustva da bih uspjela da to realizujem.

Kako je izgledao moj karijerni put?

Zasigurno nije bio linearan.

Na slici ispod sam dala pregled nekih poslova za koje smatram da su na neki način obilježili moju karijeru, ali osim ovih poslova radila sam i kao sobarica, dijelila flajere, radila u call centru, i kao nastavnik engleskog jezka…

Moj karijerni put

 

Vidiš da su neki poslovi koji su naizgled bili privlačniji donosili manje zarade, ali je naprosto bilo neophodno da prođem sva ta iskustva kako bih došla do znanja i vještina koje koristim u današnjem poslu: koristim engleski jezik svakodnevno, stekla sam značajne organizacione vještine, kreativnost, otpornost na rad pod pritiskom, stvorila značajne konekcije, unaprijedila svoje prodajne vještine i konačno shvatila da je regrutacija vrsta prodaji i da sve to mogu da primijenim!

Danas znam da je preduzetništvo moj poziv.

Danas znam da se sve desilo baš tako kako je trebalo da se desi, i ne postoji apsolutno ništa što bih promijenila.

Ali, kada bih mogla da se vratim kroz vrijeme, sebi bih šapnula sledeće:

 

1. Upoznaj sebe!

Možda jeste teško kada krojiš za sebe karijeru za kakvu tržište nije još uvijek spremno. Ali sjeti se da ne postoje pravila jer sama dizajniraš svoj karijerni put, po svojim pravilima i svojim idejama! Zato otkrij šta je to što ti najbolje leži, u čemu si uspješna, i što bi mogla da radiš do kraja svog života, bez i jednog dinara ako treba ali bi činilo da se osjećaš ispunjenom.

Zaviri u svoje hobije i interesovanja – da li bi nešto od toga mogla da unovčiš?

Mnogi od vas ne znaju, ali kada imam vremena pravim figurice i nakit od polimerne gline, žice, perlica… Taj hobi je samo jedna od alternativa u mom životu – pa i ako moj biznis propane, mogu da razmišljam o prodaji svog ručno rađenog nakita!

Recimo, ako si kao mala skupljala salvete (ja jesam!), možda bi mogla da naučiš da radiš decoupage i prodaješ svoje radove?

Baj d vej, kreirala sam jednu simpatičnu radnu svesku pod nazivom „Upoznaj sebe“, i možeš je preuzeti ovdje.

Kada jednom upoznaš sebe, onda se usudi da…

2. Slušaš svoj instinkt

Kreiranje sopstvenog idealnog posla može biti zastrašujuće, posebno kada postoji zasićenost na tržištu. „Osjećam da bi mi pisanje bloga išlo dobro, ali danas svi pišu blog…“.

OK, ali tvoj instinkt ti kaže da bi ti pisanje išlo dobro. Pa šta ako svi pišu blog? Ne čitamo svi iste stvari, ne dopada nam se svima isti stil pisanja… Neko piše o hrani, neko o modi, neko evo i o karijeri – svaki blog je drugačiji, i na tebi je da pronađeš svoju nišu!

Trebaš da vjeruješ svom instinktu! Gotovo je nepogrešiv!

Moj instinkt mi je govorio da treba da pokrenem svoje preduzeće, pa čak i kad su svi govorili da nema šanse da to uspije u Nikšiću, čak i sa malom bebom i bez ušteđevine – samo sa (nestabilnim) primanjima moga supruga. I njemu je instinkt govorio isto pa je mjesec dana posle mene u svom tom haosu i on pokrenuo svoju firmu. Danas smo oboje preduzetnici, i presrećni smo što jesmo!

Znaš, usudili smo se da poslušamo instinkt… što me vodi do sledećeg savjeta:

3. Radiš što većina neće!

To znači ako 99% ljudi ne bi radilo kod tog poslodavca, a ti probaj. Zbog iskustva!

To što mnogi ne bi pristali da putuju sat vremena svakog jutra do posla, a ti pristani. Zbog iskustva.

Ako drugi nisu spremni da ustanu u 5 sati da idu na posao, a ti budi spremna! Zbog – iskustva! Jer, na kraju je iskustvo jedino što će zaista biti bitno. Ne drugima, već tebi.

Ako ćemo iskreno: you have to work your ass off ako hoćeš da ti se trud zaista isplati.

A većina ljudi to neće uraditi…

4. Uvijek imaj alternative!

Alternative nastaju iz – iskustva!

Danas volim svoju svestranost i ne želim da se moje interesovanje ikad ograniči na samo jednu oblast. Zahvaljujući tome, nije me strah ako ostanem bez posla ili biznis propane – znam da ću uvijek imati alternative – plan B, plan C, možda i plan D.

I dok je uvijek super imati alternativu, odnosno plan B, postoji jedna stvar kod planova B nije dobra, a to je rasipanje energije na planiranje alternative, umjesto da se ta energija troši na Plan A i učini sve da on uspije!

Zato je mnogo važno da posjeduješ dobro razrađen plan A!

Ja nisam imala taj luksuz da biram, niti sam imala mentora koji bi me vodio i rekao mi sve ovo što danas i sama znam.

Ali, kako ti ne bi lutala, dizajnirala sam radnu svesku pod nazivom „Osmisli svoj karijerni put“, i želim da ti je poklonim.

KLIKNI OVDJE da radna sveska stigne direktno u tvoj inbox 🙂

Jedva čekam da čujem tvoje utiske!

 

Do naredne kafe sa regruterom, mašem ti iz Nikšića! 🙂

 

Bojana