Posts

Da li mi je potreban Linkedin profil?

/0 Comments/in , /by

DA LI TI JE POTREBAN LINKEDIN PROFIL?

Jeste.

Tačka.

A ako te zanima zašto, nastavi da čitaš 🙂 

Nekada su ljudi (myself included) morali da bukvalno idu od vrata do vrata da bi prodali svoje usluge ili pronašli posao. Nosili su svoj CV od poslodavca do poslodavca, i čekali…

Danas to nije tako. 

Tradicionalni načini zapošljavanja više ne važe!!!

Statistika kaže da se danas čak više od 70% poslova zatvori kroz networking, odnosno umrežavanje.

A društvene mreže se ne bi zvale tako, da ne služe upravo tome!

Društvene mreže, na čelu sa Linkedinom, postale su jeftin, transparentan, brz i efikasan kanal za zapošljavanje!

1. LINKEDIN JE PUN REGRUTERA I POSLODAVACA

Ako znaš regrutera koji nema Linkedin profil, ja ti dođem 100€.

Ne šalim se – znam da je to prosto nemoguće!

Ili taj regruter nije pravi regruter 🙂 

Istraživanje koje je obavila kompanija Jobvite – Job Seeker Nation Study je pokazalo da je 2017-te godine u Americi čak 92% regrutera koristilo Linkedin za traženje kandidata! (brojka je nešto manja za zemlje Evrope, ali tu smo..). 

Sa druge strane, isto to istraživanje kaže da je samo 36% onih koji traže posao imalo profil na Linkedin-u u toj godini! 😲

2. LINKEDIN PROFIL JE ALAT ZA TVOJU ONLINE REPUTACIJU.

 

Reputacija je ono što ljudi pričaju o tebi kada zatvoriš vrata.

Online reputacija je isto to, samo što je online. 

Poznata je i pod nazivom lični brend.

Kako se umrežavaš (koga poznaješ) i kako se brendiraš (šta je ono što ljudi znaju o tebi) od velike je važnosti, i Linkedin je još uvijek najpoznatiji i najkorisniji alat za to. Izgradnja jakog ličnog brenda SADA će ti pomoći kada budeš razvijala svoj biznis SJUTRA, iz prostog razloga – TI ćeš biti lice tog biznisa.

Ako si nekad čula frazu Obuci se za posao koji želiš, ne za posao koji imaš, onda ćeš razumjeti njeno značenje i u kontekstu LinkedIn-a: 

Optimizuj svoj Linkedin profil za buduće prilike, ne za one koje si već iskoristio.

3. LINKEDIN PROFIL UTIČE NA TO ŠTA GOOGLE IMA DA KAŽE O TEBI

Jesi nekad probao da “izguglaš” sam sebe?

Ako si nekada aplicirao za posao online, velika je vjerovatnoća da je poslodavac pretraživao tvoje ime na Google-u. 

Čak štaviše, ta vjerovatnoća je veća od 80%!

I, znaš šta? 

Tvoj Linkedin profil ima najveće šanse da se pojavi među prvim rezultatima.

Evo, ja sam malo “guglala” samu sebe:

Moj Linkedin profil je na prvom mjestu u pretrazi!

To znači da sam optimizovala svoj Linkedin profil i da moji budući klijenti mogu lako da me pronađu.

4. NA LINKEDIN-U MOŽEŠ DA TRAŽIŠ I DOBIJAŠ PREPORUKE!

Fantastična opcija koju omogućava ova mreža jeste to da tvoje konekcije mogu da potvrde da ti zaista posjeduješ vještine koje navodiš u profilu (popularno, da te “endorsuju”), a osobe sa kojima si radila ili sarađivala mogu da ti daju preporuke. To izgleda ovako:

Iako možda sada ne tražiš posao, iskoristi Linkedin SADA da prikupiš preporuke i endorsment-e koji ti kasnije mogu biti od velike koristi.

5. PAMETNO KORISTI LINKEDIN PRETRAGU

Igraj se detektiva 🙂 

Zaprati kompaniju koju targetiraš, tako ćeš imati uvid u najnovija dešavanja u kompaniji i moći ćeš da se služiš tim informacijama kada dođeš na razgovor za posao, ili poslovni sastanak. 

Još jedna super stvar je što tu možeš i da pretražiš otvorene pozicije odnosno oglase za posao.

Iskoristi to što možeš da otkriješ ko je sve zaposlen u toj kompaniji, a zatim se umreži sa tim ljudima. Na taj način si korak bliže poslu, jer ćeš posmatrajući njih moći da zaključiš o tome kakva je organizaciona kultura i klima te kompanije, a uz to, uvijek je OK da se tim ljudima javiš i zamoliš da te upute na nekoga ko je zadužen za zapošljavanje.

Uđi na njihove Linkedin profile, pogledaj koje su ključne vještine koje oni posjeduju i uporedi ih sa svojima

Kako se ja umrežavam na Linkedin platformi?

Ukoliko imam sastanak sa potencijalnim klijentom, ja ga odmah potražim na Linkedin-u. 

  • Pogledam ABOUT kako bih imala uvid u to ko je on, na koji način razmišlja, šta smatra svojim ključnim prednostima, itd.
  • Zatim, istražim njegov background: koju školu je završio i gdje, koliko dugo radi u kompaniji, gdje je radio prije toga itd.
  • Pogledam njegove aktivnosti: šta je lajkovao, podijelio, komentarisao… jednostavno, želim da znam kako čovjek razmišlja, i nema ništa loše u tome!
  • Istražim stranicu kompanije za koju radi – koliko ima zaposlenih, koja su najnovija dešavanja, koje trendove prate i kakav sadržaj dijele.

Nema potrebe da ti objašnjavam koliko sam bila spremnija za sastanak!

UMJESTO ZAKLJUČKA:

Šta to rade drugačije ljudi koji uspijevaju da pronađu posao ili klijenta putem Linkedin mreže?

  • Njihov Linkedin profil nije prazan, znači – privlači pažnju.
  • Njihovo iskustvo jasno pokazuje šta ONI ZNAJU da rade i kakve rezultate su sposobni da ostvare!
  • Aktivno se uključuju u diskusiju i komentarišu smisleno.
  • Pišu privlačne tekstove koji im podižu rejting.
  • Oni uče od svojih konekcija, i pametno se umrežavaju.
  • Oni koriste i prate relevantne hashtagove.
  • Oni nemaju strah od osude!

A ti?

Šta tebe koči da popneš svoj Linkedin profil na viši nivo?

Piši nam … 😎

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Neka BAŠ TVOJA PRIČA bude tema narednog bloga #kafasaregruterom

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši mi na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

samopouzdanje, intervju, posao

Nosiš li samopouzdanje na razgovor za posao?

/in /by

Nosiš li SAMOPOUZDANJE na razgovor za posao?

“Kako pokazati samopouzdanje i ostaviti dobar utisak na razgovoru za posao?”, pitala je jedna čitateljka bloga “Kafa sa regruterom”

Ako si u prošlosti više puta bila na razgovoru za posao i nijednom nijesi uspjela da se zaposliš, onda je za očekivati da ćeš svakog sledećeg puta da se obeshrabriš jer očekuješ da će se dogoditi isto.

Ponekad se može desiti i to da na razgovor za posao odeš puna samopouzdanja, ali se odjednom pojavi onaj oštri kritičar u tebi koji ti kaže da TI NISI DOVOLJNO DOBRA ZA OVAJ POSAO.

Da stvari još budu gore, pročitala si na mom blogu da poslodavci u prosjeku već nakon 3 minuta razgovora znaju da li će te zaposliti, ili ne.

Hajde da vidimo kojim metodama i trikovima možeš da se služiš kako bi umanjila strah i pojačala svoje samopouzdanje.

PS. Čitaj do kraja, jer na samom kraju otkriću ti jednu malu tajnu… 🙂 

1. PRIPREMI SE KAO DA SPREMAŠ ISPIT

Sigurno znaš da trebaš da se pripremiš za razgovor za posao, ali šta to znači?

Većina će poći na websajt kompanije, odakle će pokupiti najvažnije informacije.

Ali to nekad nije dovoljno…

Lično volim kada kandidat pokaže interesovanje i svoje istraživačke sposobnosti. Bilo bi bolje da pogledaš LinkedIn profil HR menadžera ili regrutera u toj kompaniji jer vrlo je moguće da će te neko od njih intervjuisati, upoznaj se sa “protivnikom” i pronađi zajedničke teme.

Šta još možeš da uradiš kako bi se spremila za razgovor za posao?

✅ Pronađi i pročitaj skorije članke i tekstove o tom poslodavcu. Za to ti služe Google, Linkedin i društvene mreže.

✅ Upoznaj se malo bliže sa proizvodom ili uslugom koju kompanija nudi, idealno sa cijelom granom industrije: ako firma proizvodi sapune, upoznaj se sa sastojcima sapuna, načinima na koji se pravi, ali i kompletnom kozmetičkom industrijom, konkurencijom… što šira slika!

✅Iskoristi LinkedIn ili svoju mrežu kontakata da se povežeš sa nekim od trenutnih zaposlenih, kako bi od njega dobila informacije o kulturi organizacije, njenim ciljevima i vrijednostima, i poslovnim prioritetima.

✅Odštampaj oglas za posao kao i svoj CV i ponesi ih sa sobom na razgovor za posao.

✅Istraži kako da stigneš na adresu poslodavca i koliko ti je vremena potrebno.

Preuzmi naš priručnik sa 5 NAJČEŠĆIH PITANJA NA RAZGOVORU ZA POSAO i pripremi svoje odgovore.

PREUZMI PRIRUČNIK

2. FOKUSIRAJ SE NA PRVIH 60 SEKUNDI.

Regruter je već pogledao tvoj CV i zna dosta toga o tebi (ali ako si poslušala moj prethodni savjet, znaš i ti dosta toga o njemu he he) pa stoga razgovor za posao ne treba da se vrti oko CV-a, već o onome što tu ne piše.

Već znaš da se odluka o tome da li ideš dalje donosi u prvih 3 do 4 minuta, od čega je prvih 60 sekundi od krucijalnog značaja.

Samim tim, tvoj izgled i način ponašanja u tim prvim momentima će uticati ne samo na stav koji će regruter imati, već i na tvoje mišljenje o samoj sebi.

A tvoje mišljenje o sebi mora da bude pozitivno.

Iskoristi prvi minut razgovora da ispričaš svoju priču koju ćeš, naravno, pripremiti unaprijed.

3. VJEŽBAJ PRED OGLEDALOM NEVERBALNU KOMUNIKACIJU (ne šalim se).

U prvim momentima razgovora za posao veoma je bitan kontakt koji ostvaruješ očima

kao i tvoj govor tijela.

Stavi stolicu ispred ogledala i sjedi. Kako izgledaš dok sjediš?

Ako si preuzela besplatni priručnik sa najčešćim pitanjima, i smislila svoj odgovore, sad je vrijeme za generalnu probu:

✔️ Kako izgledaš dok odgovaraš?

✔️ Šta ti ide dobro, a šta bi moglo biti bolje?

✔️ Možda previše gestikuliraš?

✔️ Dižeš desnu obrvu, izgledaš nervozno?

Već si stupila u kontakt sa nekim od zaposlenih i saznala kakav je dress-code u kompaniji, pa ćeš se za razgovor za posao obući u skladu sa tim. Sad trk do ormara!

4. POWER POSING

U video zapisu koji slijedi čućeš Ejmi Kadi, koja tvrdi da nije istina da samo naš mozak utiče na naše tijelo, već da je moguće i obratno – da način na koji postavimo naše tijelo može da utiče na naš mozak, odnosno lučenje određenih hormona.

Ona je autorka studija koje pokazuju da, ako glumiš moć (power posing), držiš se uspravno i samouvjereno pa čak i onda kad to nijesi, to može uticati na nivo testosterona i kortizola, zbog čega ćeš se osjećati sigurnije u sebe.

Pogledaj video ovdje:

BONUS: TAJNI SASTOJAK O KOJEM SE ĆUTI

Važno je da znaš da je razgovor za posao Kao što tebi treba posao, i poslodavci takođe traže i razloge da te zaposle!

Tajna o kojoj niko ne priča je to da poslodavci uvijek odlaze na intervju u nadi da će ishod biti pozitivan.

Kako je proces zapošljavanja zahtjevan proces jer zahtijeva i vrijeme i novac, a uz to iscrpljuje i nosi određeni rizik, poslodavci žele da pronađu adekvatnu osobu što je prije moguće. Ako se na tom razgovoru naoružaš znanjem i pojaviš samouvjerena, olakšaćeš im da donesu odluku i kliknu taster “DA”.

na tom razgovoru najviše biti riječi o dvije teme o kojima znaš dosta: prva tema je tvoja struka odnosno specijalnost, a druga je nešto o čemu ti znaš više od svih – tiče se tebe same!

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 🙂

 

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši mi na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

Linkedin LION – biti ili ne biti?

/in /by

Kako se osjećaš kad neko lajkuje, komentariše ili podijeli tvoj post na društvenim mrežama?

Super, zar ne?

Komentar, lajk ili dijeljenje tvog sadržaja su jasan pokazatelj da se ljudima dopada to što dijeliš. Kada odgovoriš na svaki komentar, pokazuješ da ti je stalo. Na taj način kreiraš engagement sa svojim korisnicima, što je cilj svake društvene mreže.

Konstantne izmjene algoritama u pravcu poboljšanog engagement-a ukazuju na to da društvene mreže imaju za cilj da nas zadrže tu gdje jesmo, da se osjećamo prijatno kad smo tu i da dajemo određeni doprinos online zajednici, odnosno community-u.

Zašto je to važno?

Online zajednica ili community je nešto u šta bismo svi, a posebno preduzetnici ili budući preduzetnici, trebalo da ulažemo u smislu vremena, novca i ostalih resursa.

Bez zajednice, to je kao da si izolovan na pustom ostrvu sa kojeg se trudiš da pokažeš svijetu da ti kao nešto radiš.

99% ljudi zajednicom smatra broj pratilaca na Instagramu, lajkova stranice na Facebooku i broj konekcija na Linkedinu.

Ali, zajednica je mnooogo, mnogo više…

 

Nedavno me je kontaktirala jedna žena koja se interesovala za moje usluge Linkedin konsaltinga. Ona u svojoj mreži ima preko 20 000 konekcija, i žalila mi se da ne postiže ama baš nikakve rezultate, i htjela je da vidi gdje griješi!

 

Zvučalo mi je gotovo nevjerovatno da među toliko ljudi ne postoji baš niko ko se interesuje za njene usluge kreativnog pisanja i copywriting-a, i da vrlo malo ljudi uopšte ostvaruje interakciju sa njom. Veoma slab engagement sa njenim sadržajem mi je ukazao na to da možda postoji problem sa zajednicom koju je kreirala.

Onda sam ukapirala – njena najveća greška jeste ta što je pristala da bude Linkedin LION!

Šta znači biti Linkedin LION?

Možda ćeš prvo pomisliti da se radi o ljudima-lavovima koji razbijaju na ovoj mreži i neka su vrsta Linkedin influensera. Ali ne – ovi ljudi nisu influenseri, mada broj konekcija u njihovoj mreži može da označava suprotno.

Postoje 3 tipa ljudi na Linkedinu:

  1. oni koji prihvataju svaki poziv za konekciju,
  2. oni koji prihvataju pozive isključivo od ljudi koje znaju lično, i
  3. oni koji su negdje između.

LION je akronim od “LinkedIn Open Networker” što znači da pripada grupi ljudi koji prihvataju gotovo sve zahtjeve za konekciju i umrežavaju se sa svima.

“Pa zar nije to suština Linkedin-a?”, pitaš me.

Da vidimo…

Koji su benefiti od velikog broja Linkedin konekcija?

Za mnoge, biti Linkedin LION je odličan način da brzo izgrade veliku mrežu. Postoje mnoge Linkedin grupe za takve ljude, kao na primjer Leading International Open Networkers (LION), LION Network  i druge.

Nedugo pošto sam počela da koristim Linkedin shvatila sam da je veoma bitno da moju mrežu počnem da širim, jer je jedini način da se moje ime pojavi nekome u pretrazi ukoliko mi je taj neko prva (1st), druga (2nd) ili treća (3rd) konekcija (takoreći – koljeno), ili da smo članovi iste Linkedin grupe.

Kasnije, kad sam stigla do tih čuvenih 500+ konekcija (za one koji ne znaju – prvi cilj koji svaki početnik na Linkedinu sebi postavi je da nadmaši 500 konekcija!), shvatila sam da mi ta brojka zapravo ništa ne znači.

Prije 8 godina veoma Linkedin je koristilo veoma malo ljudi sa naših prostora, pa sam nasumično dodavala ljude. Onda je mreža počela ubrzano da raste kada sam počela da se bavim regrutacijom i nekako sam se osjećala počastvovanom – moj profil je bio veoma vidljiv. Ali, ja nikako nisam mogla da se pronađem među tim ljudima koji su pričali o meni nerazumljivim ili dosadnim temama. Pitala sam se šta radim tu!

Zatim je neko iz moje prve grupe konekcija podijelio post koji je podijelila neka njegova konekcija, i tu mi se upalila lampica: ako pratim ljude koji su mi interesantni ili koji su moji potencijalni mentori, klijenti ili saradnici, a oni prate mnogo sebi sličnih, zamisli samo KAKVU MOĆNU I KVALITETNU MREŽU ONDA MOGU DA IZGRADIM!!!

Tada sam sebi dala zadatak da prestanem da brojim konekcije i da se fokusiram na kvalitet istih.

Kvalitet iznad kvantiteta!

Iako je veoma važno da izgradiš veliku mrežu konekcija, kvalitet tih konekcija je mnogo važniji.

To je razlog zbog kojeg od tada pažljivije biram ljude u svojoj Linkedin mreži – jednostavno ne vidim suštinu povezivanja sa ljudima sa kojima ne dijelim ama baš ništa, koji imaju ogromnu mrežu nekvalitetnih konekcija, od kojih su mnoge lažni Linkedin nalozi ili spameri.

Hajde malo da se bavimo kvalitetom mreže koju gradiš.

Kako da prepoznaš Linkedin LION-e?

Lako – oni pored svog imena često dodaju tu skraćenicu.

 

 

MORAM DA ZAPAZIM: Ono što neki LION-i ne znaju jeste to da ovim krše pravila Linkedin-a, koja nalažu da se osim ličnog imena u ovom polju ne bi smjele naći druge riječi.

Oni koji znaju ovaj podatak, skraćenicu stavljaju u svoj naslov (tzv. Headline).

 

 

OPET MORAM DA ZAPAZIM: Ova informacija u naslovu ne govori ama baš ništa, osim da se ova osoba otvoreno umrežava. A to ne daje nikakvu  opipljivu vrijednost. Osim toga, LION prihvata svakoga pa i spamere, što znači da ako se povežem sa LION-om, spameri vrlo lako mogu dobiti informacije o meni preko LION-ove liste konekcija.

Koji su glavni nedostaci LION pristupa?

Prvenstveno, to se ne dopada Linkedinu.

U prošlosti je Linkedin banovao LION-e, a danas to radi na malo sofisticiraniji način.

Linkedin nam danas poručuje da želi da pojača engagement – zato što korisnik koji se aktivno uključuje u konverzacije provodi više sati na Linkedinu, koristi više njegovih funkcija, vidi više plaćenih oglasa itd., a to sve donosi naravno – novac!

Na samom početku, jedno od pravila Linkedina bilo je da treba da se umrežavamo samo sa ljudima koje znamo lično.

(Sjećam se dana kada si za svaku konekciju morao da navedeš odakle je poznaješ. Svaki put kada bih dodala novi kontakt, dobijala bih ovakvu poruku:

 

 

Ljudi su mogli da kliknu na “I don’t know this person”, i na taj način Linkedinu ukazuju na to da krše njegova pravila – zapravo nikoga nisi mogao dodati u mrežu ako si kliknuo ovo dugme. Najbolje je bilo da klikneš FRIEND, i onda te Linkedin puno ne bi gnjavio).

Danas nije tako.

Makar ne sasvim – danas možemo da biramo ko nas dodaje. Možemo Linkedinu staviti do znanja da ne poznajemo osobu koja nas poziva, tako što ćemo umjesto da prihvatimo njen zahtjev za konekciju (ACCEPT) kliknuti na IGNORE, nakon čega možemo otići korak dalje i kliknuti na “I don’t know this person” opciju, što će Linkedinu signalizirati da možda ova osoba pripada grupi ljudi koji nasumično dodaju konekcije.

Iznenadio bi se brojem ljudi koji to rade!

Bitno je da znaš da, ako više od 5 ljudi odbije tvoj zahtjev i klikne na “I don’t know this person“, Linkedin te može banovati tako što će ti na određeno vrijeme onemogućiti dodavanje novih konekcija, ili možda tražiti da uneseš email adresu osobe sa kojom se umrežavaš kao dokaz da se poznajete svaki put kada pošalješ connection request.

Kladim se da ovo nisi znao! 🙂

Pa, zašto bi neko sebe stavljao u ovakvu situaciju da rizikuje da ga Linkedin sabotira?

Još jedan razlog zašto ne treba svakoga da prihvataš u svoju mrežu jeste i ograničenje po broju konekcija koje možeš da prihvatiš. Naime, Linkedin ti kao besplatnom korisniku omogućava da pošalješ maksimalno 3000 zahtjeva (nema dnevnih limita ali posle 100 zahtjeva moraćeš da uneseš CAPTCHA), a isto tako pruža mogućnost da imaš najviše 30.000 konekcija. Kada dostigneš ovu brojku, nećeš moći da prihvataš druge konekcije, koje će ti možda biti mnogo vrednije i značajnije!

Irelevantan sadržaj pogrešno odabrane ciljne grupe mislim da ne trebam ni da pominjem – zatrpaćeš se beznačajnim informacijama iz različitih industrija, i prije ili kasnije ćeš se pitati “A što mi je ovo trebalo?!” 🙂

 

Šta još treba da znaš?

Linkedin je prije 20tak dana obavijestio i o izmjenama algoritma, prema kojima će se od sada mjeriti i naš doprinos mreži, u smislu podsticanja diskusije:

 

“To facilitate professional conversations in LinkedIn’s feed, we have introduced “contribution” as an additional objective in the candidate selection model. Probability of contribution captures members’ intent to share, comment, or react to a particular feed update. The model also takes into account timely feedback to content creators, which is a clear signal for cultivating and retaining audience builders on LinkedIn.”

 

Zato smatram da je mnogo važnije da se baviš onim konekcijama sa kojima imaš o čemu da razgovaraš, nego da ludački dodaješ ljude po Linkedinu zarad običnih cifara!

 

Ipak, sad kad znaš šta sve LION može da ti donese i oduzme, na tebi je da odlučiš: 

Ili jesi, ili nisi LAV! 🙂

 

Ukoliko želiš da maksimalno iskoristiš Linkedin zakaži koučing sa mnom, ili me kontaktiraj ovdje.

Cijena 1 na 1 Linkedin koučinga je 25€  i uključuje 60 minuta konsultacija u vezi sa kreiranjem i optimizacijom profila, unapređenjem vidljivosti na Linkedin-u i savjete za njegovu dalju upotrebu u cilju ostvarenja fantastičnih poslovnih rezultata!

 Bojana Perović  

 

 

 

 

 

kako, koristiti, linkedin

RADIONICA: Linkedin za početnike

/in /by
Read more