Posts

Anegdote jednog regrutera

/in /by

ANEGDOTE JEDNOG REGRUTERA

“Mama, kad porastem biću regruter!” – rečenica koju nikad nisam izgovorila jer sam se sa ovim poslom prvi put srela prije 11 godina.

I odmah shvatila da je posao regrutera jako zanimljiv.

Ne vjerujete?

Evo nekih situacija koje su se stvarno desile tokom razgovora za posao, pa procijenite sami.

1. Dobar dan gospodine.. odnosno.. dobro jutro?!

Krmeljavi mladi gospodin u trik-majici me je posmatrao sa ekrana.

“Pa, kako ste?”, pitam radi reda.

“Paaaa, nenaspavano mogu vam reći he he”

 

Ooouuuukej… Šta smo ono pričali o prvom utisku?

Da on traje par sekundi i da je veoma važan, jer oboji cjelokupnu sliku o nama.

I, šta onda?

Probudi se na vrijeme, umij se hladnom vodom, očešljaj se, obrij bradu, popij kafu i izvježbaj pencil smile.

E, tako je već bolje 🙂

2. Duge noge za igranje...

Obično su moja jutra bila mirna i prvu kafu sam pila u tišini, ali tog jutra ispred kancelarije me je čekala vitka, visoka djevojka u crnom šortsu…

“Dobar daaaan, ja došla na razgovor za posao…”

Kad se sad nisam šlogirala, nikad neću!

Drago dijete, obuci se, da ne prehladiš 🙂

Muška populacija me sada hejtuje, ali ne ide se tako na razgovor za posao.

Ni

U

Ludilu

3. Gospodine, ne vidim Vas...

…I dok je moj sagovornik pričao o svojoj karijeri, ja sam bjesomučno pokušavala da se fokusiram na njegov lik, pored 645 postera i fotografija koje su visile iza njega, sa sve ordenjem, peharima, gitarom, šeširima i šalom omiljenog fudbalskog kluba.

Prošlo je neko vrijeme dok sam uspjela da se saberem i shvatim da nisam zapamtila ama baš ništa što je rekao!

Drugi put će se potruditi da pronađe bijeli zid u svojoj kući, obećao je nakon što sam mu dala do znanja da je jako bitno da haotična pozadina tokom video poziva ne odvuče pažnju regrutera i ukrade njegov show 🙂

A, evo, sada i ti znaš.

4. Kafanica, laganica

Kraj radnog dana, a ja se radujem što je ostao još samo jedan kandidat, nakon čega idem da odmorim glasne žice.

Ali, ali, ali…

Moj poslednji sagovornik je pravi veseljak – u pozadini piči Nada Topčagić.

Meni milo oko srca, sad bih skočila, zaigrala…

Ma važi!

Dogovorismo se da na glavnom intervjuu sa poslodavcem – nema muzike.

Priznao je da narodnjake inače ne sluša. 

Nego eto, tako, slučajno 🙂 

5. Pa, neka je prijatno!

“… I, kažite mi nešto o sebi…”

“Paaa… krc krc… ja se zovem… krc krc... “

Zapisnik sa intervjua: “Gospođica XXX je u početku jela sjemenke, a onda je počela da jede nešto konkretno. Nije primljena”

Treba li da ovo komentarišem?

Tako sam i mislila 🙂

Sve situacije su istinite, i sve su bile ključne da shvatim da je mladima potrebna pomoć i podrška u strateškom planiranju svoje karijere i svakog narednog poteza.

To je ujedno bilo i motiv za pokretanje bloga “Kafa sa regruterom”, koji danas pomaže mladima da pronađu posao i priprema ih za nastup na tržištu rada.

Ako si kandidat i imaš neku svoju anegdotu da podijeliš, pozivamo te da nam se javiš. 

Možda baš tvoja priča bude tema nekog narednog bloga iz ugla kandidata –> #kafasakandidatom

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

Razgovor za posao u školi jezika

/in /by

Razgovor za posao u školi jezika

Instagram

Dragana Vasilijević

Ako si filolog koji sebe vidi u nastavi jezika, sve su prilike da da ćeš pre ili kasnije probati da se zaposliš u školi jezika.

Na tom putu te čekaju CV, probni čas i razgovor za posao, a na njemu prilika da postaviš važna pitanja.

Kada sam, pred kraj studija, posle godina privatnih časova konkurisala u škole jezika interesovale su me samo satnica i prijava. Nekoliko godina i nekoliko škola kasnije shvatila sam da je ovo osnova koju ti kažu i kad ne pitaš. 

S druge strane, zadovoljstvo poslom zavisi od brojnih drugih detalja koji nam ne padnu odmah na pamet.

Život bi mi bio lakši da sam ovih deset pitanja postavila na svakom intervjuu u školi jezika.

PITANJE 1: Gde se održava nastava i kako to utiče na satnicu?

Nepisano je pravilo da se časovi na lokaciji (na primer, u firmi) više plaćaju, nego časovi u prostorijama škole. Treba ti više vremena i energije da odeš na lokaciju, nosiš i materijale, i logično je da to naplatiš.

Na sreću, sve škole jezika u kojima sam radila su još na početku nudile značajno veću satnicu za ovakve časove.

Međutim, radeći sa kolegama kroz radionicu Unovči znanje jezika čula sam i za drugačije slučajeve. Naime, ako kandidati, najčešće studenti, nisu znali da se ovo više plaća, škole obično nisu predlagale.

Da rezimiramo…

…ako ideš na lokaciju da držiš nastavu – uobičajeno je da ti se ovo više plati.

Ukoliko je firma van grada, a ti na časove ideš svojim kolima, gorivo ne treba da ide na tvoj račun.

PITANJE 2: Kakve opcije škola jezika nudi za učenje i usavršavanje?

Jedno od najlepših sećanja na rad u školama bio je interni seminar za zaposlene koje je organizovala vlasnica škole „Neven“.

Šefica, i sama profesor jezika, o svom trošku organizovala je celodnevni seminar za mlađe nastavnike. Dobili smo gomilu praktičnih saveta i primera za aktivnosti, a skripta sa seminara do danas čuvam na radnom stolu.

Da se razumemo…

Ulaganje u usavršavanje zaposlenih ne mora nužno podrazumevati tematski seminar ili plaćene kurseve sa strane.

Potpuno je u redu da dobiješ dve nedelje hospitovanja, ako nemaš iskustva, ili obuku od strane iskusnijih kolega. Većina škola u kojima sam radila davala je popuste ili čak besplatna mesta na kursevima drugih jezika za svoje zaposlene.

Super prilika da usavršiš jezik, zar ne?

Ukoliko je škola u kojoj radiš i sertifikacioni centar, traži da se sertifikuješ za ispitivača o njihovom trošku.

Ovo možeš unovčiti ne samo u toj konkretnoj školi, već i u bilo kom sertiifikacionom centru istog tipa.

Ako radiš sa odraslima, iskoristi priliku da hospituješ na kursu jezika struke. Ovakvi časovi se skuplje naplaćuju i nikad ne znaš kada će ti zatrebati.

razgovor, za, posao, u, skoli, jezika

PITANJE 3: Kakvi su termini časova, koliko ima pauza i praznog hoda?

Ne znam kako je u manjim gradovima, ali u Beogradu su razbacani termini katastrofa jer ceo dan provedeš u prevozu. Raspored u kome imaš časove u 10, u 13, pa u 18h iscrpljuje i jede vreme za potencijalne privatne časove.

Ovo sam najbolje shvatila kada sam radila u školi jezika sa fiksnom nastavom 9-14h.

Satnica je bila nešto manja, nego u prethodnim školama, ali sam imala ritam i išla sam kući odmorna. Imala sam vremena za časove i druge poslove, pa sam na kraju zarađivala više nego u bolje plaćenim školama.

Odmotavajući film, shvatila sam da su i u prethodnim školama iskusniji nastavnici birali uglavnom iste, vezane termine. Na samom početku možda nećeš biti u prilici da biraš, ali pitaj da vidiš generalni stav o tome.

PITANJE 4: Ko sastavlja program i bira materijale?

razgovor, za, posao, u, skoli, jezika

Kao profesor ruskog jezika, najčešće sam u školama jezika bila jedina za ruski.

Program kursa, odabir materijala, plan rada – sve je bilo na meni. Ovo oduzima dodatno vreme, pa sam tražila (i obično dobijala) veću satnicu od profesora koji nisu imali ove obaveze.

S druge strane,  imaš veliku slobodu i mogućnost da časovi izgledaju baš onako kako želiš.

Ipak, kada sam dospela u školu srpskog jezika kao stranog sa ogromnom bibliotekom materijala – odmorila sam mozak. Ponekad sam pravila svoje materijale jer volim, ali je divan osećaj imati izbor od desetak gotovih materijala za svaku temu.

Bilo da voliš samostalno da kreiraš materijale ili da ih dobiješ – ima smisla da postaviš ovo pitanje na intervjuu.

Ne samo da ćeš dobiti tačniju predstavu u o obimu posla, nego ćeš pokazati i interesovanje za sam posao.

PITANJE 5: Da li ću raditi sa decom ili sa odraslima?

Spadam u profesore koji su se opredelili isključivo za rad sa odraslima. Zato sam uvek pitala sa kime se radi i izbegavala škole gde bih radila sa svima.

Ovde ne postoji opcija koja odgovara svakome – neki vole da rade samo sa decom, neki sa odraslima, neki oba. Ipak, dobro je da u startu znaš kako stoje stvari i da li je posao za tebe.

Prednost rada sa različitim grupama je što ćeš upoznati sve postojeće materijale, ali i shvatiti šta ti voliš da radiš. Mana je što ćeš držati u glavi više planova i programa i trošiti više vremena na pripremu.

Takođe, rad sa decom podrazumeva i komunikaciju sa roditeljima, a u nekim školama i samostalnu nabavku kreativnih materijala. Dakle,

…ako radiš i sa decom, obavezno pitaj kako se odvija komunikacija sa roditeljima i ko nabavlja kolaž papir.

razgovor, za, posao, u, skoli, jezika

PITANJE 6: Kakva je politika otkazivanja za (individualne) časove?

Prvi put kada sam došla na čas u 8 ujutru, a učenik otkazao, poželela sam da sednem i plačem.

Na sreću, škola je imala takvu politiku da polaznik plaća čas koji nije otkazao na vreme. I još važnije, pravilo da je nastavnik uvek plaćen za otkazan čas, ako je već došao u školu.

Ukoliko škola ima veći broj polaznika za individualne časove, ovo je jedno od ključnih pitanja jer će se otkazivanja dešavati. 

Zato je važno da u startu znaš šta se dešava sa tvojim vremenom i novcem u tom slučaju. Nemoj da pređeš preko ovoga na razgovoru i da misliš da se neće desiti.

Hoće!

A kada se desi pet puta u mesecu i budžet ti bude tanji za jedne kvalitetne cipele, biće ti žao.

PITANJE 7: Šta sve spada u moj opis posla u školi jezika?

Većinu neprijatnih situacija u školama jezika sam doživela zato što se vlasnicima nešto podrazumevalo, a nisu rekli.

Uglavnom su bile u pitanju banalne stvari.

Na primer, bila sam poslednja u školi, sredila svoju učionicu i proverila kuhinju, ali nisam proverila prozore druge učionice. Ova sitnica nije problem, ali bih volela da mi je bila naglašena na vreme.

U zavisnosti od broja zaposlenih, negde ćeš štampati materijale, sređivati učionicu, kuvati kafu polaznicima, a negde ništa od toga.

razgovor za posao u školi jezika

Dogovori se o ovim stvarima na početku. Tako nećeš doći u situaciju da radiš nešto što ne želiš ili da te kritikuju zbog gluposti.

Podrazumevanje je majka svih nesporazuma!

p.s. Ako živiš blizu škole i ponude ti da uzmeš duplikat ključa – tačan odgovor je NE.

U suprotnom ćeš ići do škole svaki put kada nema ko da otvori, najčešće vikendom, rano ujutru i kasno uveče.

Takođe, razmisli da li STVARNO želiš da besplatno pišeš tekstove za blog škole, kreiraš objave za društvene mreže i slično.

Početniku ovo može biti super iskustvo i prilika da vidi da li se pronalazi u tome.

Međutim, ako imaš iskustva i tvoj rad donosi konkretan benefit, ove usluge treba da naplatiš. Isto važi za radionice, priredbe, ture po gradu, filmske večeri…

PITANJE 8: Koliko vremena unapred se dobija raspored?

Počela sam da radim u školama jezika u toku studija i bilo mi je važno da planiram svoje vreme. Zato sam insistirala da se raspored zna unapred, a da „uskakanje u termin“ umesto kolega bude stvar izbora.

Možda ti ovo kao početniku neće biti važno, jer nemaš previše obaveza, ali vremenom hoće. Porodica, dodatni poslovi, trening, privatne obaveze – sve će morati da trpi ako pristaneš uskačeš na poziv.

Ne zaboravi da pomeneš svoje fiksne obaveze i raspitaš se o proceduri za slobodne dane, ako radiš puno radno vreme.

Još jedan važan momenat vezan za rasporede su potencijalna dežurstva na testovima i ispitima.

Legitimno je da blagovremeno znaš kada će biti i da očekuješ da ti budu plaćeni.

PITANJE 9: Šta se dešava sa učenicima koje ja dovedem u školu?

Dobar glas se daleko čuje!

Kada se pročuje da si dobar nastavnik, javljaće ti se polaznici koji žele da rade sa tobom. Može se desiti i da tvoji učenici iz prethodne škole dođu u novu da bi nastavili da idu kod tebe.

Tebi je ovo kompliment, a vlasniku škole zarada. Zato je dobro da pitaš da li dobijaš neki bonus ili veći procenat od učenika koje dovedeš.

To pitanje se, inače, pokazalo kao odličan filter! Škole koje su pravile problem oko ovoga, bile su po pravilu nekorektne i za druge stvari.  

PITANJE 10: Kakva je situacija sa poslom preko leta?

U periodu života kada sam radila u školama jezika, leto sam provodila na usavršavanjima u inostranstvu. Zato mi je bilo važno da budem slobodna, a da u toku semestra imam što više nastave.

Nije dolazilo u obzir da se odreknem stipendije zbog posla i ovo bih pitala odmah u startu.

razgovor, za, posao, u, školi, jezika

Treba i ti da pitaš, čak i kada ne putuješ. Leti deca ne idu u školu, po firmama su odmori. Sve su prilike da će biti manje nastave i, samim tim, manje zarade. Dobro je da bar otprilike znaš koliko manje, da možeš da planiraš svoje finansije unapred.

Takođe, možda škola ima letnje kampove ili intenzivne kurseve i ovo je prilika da izraziš interesovanje za taj deo posla.

Umesto zaključka

Neke škole jezika su mi ostale u lepom sećanju, neke u manje lepom, ali sam iz svake mnogo naučila.

Učila sam o poslu, sebi, ljudima, o tome šta hoću, a šta neću, šta mi je stvarno važno. Uvidela sa da često ni u istoj školi nemaju svi nastavnici istu platu i isti tretman. 

Shvatila sam koliko je važno da poznaješ sebe, znaš šta želiš i umeš da ispregovaraš za to.

I kada sigurno znaš da planiraš da otvaraš svoju školu, probaj da pre toga radiš u nekoliko većih edukativnih centara. Tako ćeš videti primere dobre prakse, upoznati konkurenciju i preduprediti početničke greške.

A negativna iskustva i nesporazume možeš preduprediti postavljanjem pravih pitanja još u trenutku intervjua.

Nemoj se plašiti da će te to diskvalifikovati kao kandidata.

Naprotiv, razumni i korektni vlasnici obično vole da rade sa osobama sa stavom i integritetom. One druge svakako želiš da izbegneš.

Za blog
KAFA SA KANDIDATOM

Dragana Vasilijević

Autorka edukativnog programa 

,,Unovči znanje jezika”

www.dragana.pro

Neka BAŠ TVOJA PRIČA bude tema narednog bloga #kafasakandidatom

Pozivamo te da nam šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši nam na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa kandidatom” i učestvuj u odabiru teme za naredni mjesec!

 

samopouzdanje, intervju, posao

Nosiš li samopouzdanje na razgovor za posao?

/in /by

Nosiš li SAMOPOUZDANJE na razgovor za posao?

“Kako pokazati samopouzdanje i ostaviti dobar utisak na razgovoru za posao?”, pitala je jedna čitateljka bloga “Kafa sa regruterom”

Ako si u prošlosti više puta bila na razgovoru za posao i nijednom nijesi uspjela da se zaposliš, onda je za očekivati da ćeš svakog sledećeg puta da se obeshrabriš jer očekuješ da će se dogoditi isto.

Ponekad se može desiti i to da na razgovor za posao odeš puna samopouzdanja, ali se odjednom pojavi onaj oštri kritičar u tebi koji ti kaže da TI NISI DOVOLJNO DOBRA ZA OVAJ POSAO.

Da stvari još budu gore, pročitala si na mom blogu da poslodavci u prosjeku već nakon 3 minuta razgovora znaju da li će te zaposliti, ili ne.

Hajde da vidimo kojim metodama i trikovima možeš da se služiš kako bi umanjila strah i pojačala svoje samopouzdanje.

PS. Čitaj do kraja, jer na samom kraju otkriću ti jednu malu tajnu… 🙂

1. PRIPREMI SE KAO DA SPREMAŠ ISPIT

Sigurno znaš da trebaš da se pripremiš za razgovor za posao, ali šta to znači?

Većina će poći na websajt kompanije, odakle će pokupiti najvažnije informacije.

Ali to nekad nije dovoljno…

Lično volim kada kandidat pokaže interesovanje i svoje istraživačke sposobnosti. Bilo bi bolje da pogledaš LinkedIn profil HR menadžera ili regrutera u toj kompaniji jer vrlo je moguće da će te neko od njih intervjuisati, upoznaj se sa “protivnikom” i pronađi zajedničke teme.

Šta još možeš da uradiš kako bi se spremila za razgovor za posao?

✅ Pronađi i pročitaj skorije članke i tekstove o tom poslodavcu. Za to ti služe Google, Linkedin i društvene mreže.

✅ Upoznaj se malo bliže sa proizvodom ili uslugom koju kompanija nudi, idealno sa cijelom granom industrije: ako firma proizvodi sapune, upoznaj se sa sastojcima sapuna, načinima na koji se pravi, ali i kompletnom kozmetičkom industrijom, konkurencijom… što šira slika!

✅Iskoristi LinkedIn ili svoju mrežu kontakata da se povežeš sa nekim od trenutnih zaposlenih, kako bi od njega dobila informacije o kulturi organizacije, njenim ciljevima i vrijednostima, i poslovnim prioritetima.

✅Odštampaj oglas za posao kao i svoj CV i ponesi ih sa sobom na razgovor za posao.

✅Istraži kako da stigneš na adresu poslodavca i koliko ti je vremena potrebno.

Preuzmi naš priručnik sa 5 NAJČEŠĆIH PITANJA NA RAZGOVORU ZA POSAO i pripremi svoje odgovore.

PREUZMI PRIRUČNIK

2. FOKUSIRAJ SE NA PRVIH 60 SEKUNDI.

Regruter je već pogledao tvoj CV i zna dosta toga o tebi (ali ako si poslušala moj prethodni savjet, znaš i ti dosta toga o njemu he he) pa stoga razgovor za posao ne treba da se vrti oko CV-a, već o onome što tu ne piše.

Već znaš da se odluka o tome da li ideš dalje donosi u prvih 3 do 4 minuta, od čega je prvih 60 sekundi od krucijalnog značaja.

Samim tim, tvoj izgled i način ponašanja u tim prvim momentima će uticati ne samo na stav koji će regruter imati, već i na tvoje mišljenje o samoj sebi.

A tvoje mišljenje o sebi mora da bude pozitivno.

Iskoristi prvi minut razgovora da ispričaš svoju priču koju ćeš, naravno, pripremiti unaprijed.

3. VJEŽBAJ PRED OGLEDALOM NEVERBALNU KOMUNIKACIJU (ne šalim se).

U prvim momentima razgovora za posao veoma je bitan kontakt koji ostvaruješ očima

kao i tvoj govor tijela.

Stavi stolicu ispred ogledala i sjedi. Kako izgledaš dok sjediš?

Ako si preuzela besplatni priručnik sa najčešćim pitanjima, i smislila svoj odgovore, sad je vrijeme za generalnu probu:

✔️ Kako izgledaš dok odgovaraš?

✔️ Šta ti ide dobro, a šta bi moglo biti bolje?

✔️ Možda previše gestikuliraš?

✔️ Dižeš desnu obrvu, izgledaš nervozno?

Već si stupila u kontakt sa nekim od zaposlenih i saznala kakav je dress-code u kompaniji, pa ćeš se za razgovor za posao obući u skladu sa tim. Sad trk do ormara!

4. POWER POSING

U video zapisu koji slijedi čućeš Ejmi Kadi, koja tvrdi da nije istina da samo naš mozak utiče na naše tijelo, već da je moguće i obratno – da način na koji postavimo naše tijelo može da utiče na naš mozak, odnosno lučenje određenih hormona.

Ona je autorka studija koje pokazuju da, ako glumiš moć (power posing), držiš se uspravno i samouvjereno pa čak i onda kad to nijesi, to može uticati na nivo testosterona i kortizola, zbog čega ćeš se osjećati sigurnije u sebe.

Pogledaj video ovdje:

BONUS: TAJNI SASTOJAK O KOJEM SE ĆUTI

Važno je da znaš da je razgovor za posao Kao što tebi treba posao, i poslodavci takođe traže i razloge da te zaposle!

Tajna o kojoj niko ne priča je to da poslodavci uvijek odlaze na intervju u nadi da će ishod biti pozitivan.

Kako je proces zapošljavanja zahtjevan proces jer zahtijeva i vrijeme i novac, a uz to iscrpljuje i nosi određeni rizik, poslodavci žele da pronađu adekvatnu osobu što je prije moguće. Ako se na tom razgovoru naoružaš znanjem i pojaviš samouvjerena, olakšaćeš im da donesu odluku i kliknu taster “DA”.

na tom razgovoru najviše biti riječi o dvije teme o kojima znaš dosta: prva tema je tvoja struka odnosno specijalnost, a druga je nešto o čemu ti znaš više od svih – tiče se tebe same!

PIŠE

Bojana Perović

Ljubitelj kafe | Vaga | Na tajnoj misiji da naučim što više ljudi kako se traži posao u digitalnom svijetu kroz blog #kafasaregruterom | Profesionalno se bavim tuđom karijerom, proučavam marketing i generišem biznis ideje u najluđim momentima 😊 

 

Pozivam te da mi šalješ svoja pitanja, nedoumice ili situacije koje želiš da podijeliš sa drugima.

Piši mi na office@minutadoposla.com sa naznakom “Kafa sa regruterom” i učestvuj u odabiru teme za naredni blog!

 

Obrazovanje ili iskustvo – pitanje je sad!

/in /by

Bili jednom Marko i Janko.

Marko i Janko se nijesu poznavali, ali su aplicirali za isti posao. Na razgovoru sa poslodavcem obojica su dali sve od sebe i pokazali se kao izvrsni kandidati.

Marko je pojedinac koji u kompaniju može donijeti svojih 15 godina iskustva ali ne posjeduje traženu diplomu.

Janko je vrijedno učio i stekao diplomu fakulteta koja je u oglasu za ovaj posao navedena kao jedan od uslova, ali od silnog učenja nije mogao da radi zbog čega nema iskustva u svojoj struci.

Pitanje: KO JE DOBIO POSAO?

Odgovor: Onaj koga je poslodavac odabrao! 🙂

 

Dobro, možda mi pričanje viceva slabo ide (posebno ovih koje sama izmislim), ali sigurna sam da sam te navela da nastaviš da čitaš.

Ne postoji univerzalni odgovor na pitanje “Šta poslodavci žele?”. Jer, ne samo da je svaka organizacija različita, već je i svaki regruter drugačiji na svoj način.

Elem, krajem prošle sedmice dobila sam sledeću poruku:

 

“Najveći izazov sa kojim se susrećem jeste neposjedovanje diplome, i pored radnog iskustva koje imam u više oblasti. Na koji način mogu da se izborim sa ovim problemom? Jer, siguran sam da bih na razgovoru za posao mogao da pokažem kako brzo učim, i da sam spreman da dam sve od sebe. Nažalost, nikad nijesam došao do faze intervjua…”

 

Postoji više faktora koje poslodavci razmatraju kada zapošljavaju, a koji su presudni.

U nekim oblastima prednost se daje iskustvu, dok je u drugim poljima najvažnija obrazovna podloga. Na primjer, u prodaji je mnogo važnije da možeš da pružiš uvid u svoja postignuća, odnosno da im, narodski rečeno, objasniš koliko novca vrijediš. S druge strane, ako si Data Scientist ili DevOps inžinjer, svakako da će vrednovati tvoju diplomu i projekte na kojima si radio tokom školovanja. Dakle, oblast tvog interesovanja diktira način na koji se tvoja obrazovna podloga i iskustvo takmiče.

Bila sam vrijedna, i napravila sam kratak infografik, koji ti može pomoći da shvatiš da put do posla tvojih snova ne vodi uvijek kroz školsku klupu.

 

 

Jasno ti je, prednost je gotovo uvijek na iskustvu koje stekneš. Zašto je to tako?

1. Kada neko dobije diplomu određenog fakulteta, to znači da je razumio koncept. Ipak, kada stekne radno iskustvo u toj oblasti, onda je ta primjena konceptualnog znanja ono što se smatra korisnim!

2. Iskustva pomažu ljudima da razmišljaju i odlučuju o svojim interesovanjima, i čine ih samosvjesnijim. Pomažu im da upoznaju svoje prednosti i mane, i otkriju u kojim poljima im treba usavršavanje.

3. Iskustvo pomaže razvoju vještina kao što su vještine komunikacije, kritičko razmišljanje, socijalne vještine, vještine procjene, upravljanja i rješavanja problema, kojima se u školama i fakultetima posvećuje vrlo malo pažnje.

 

Primijetićeš, sigurna sam, da su u većini slučajeva VJEŠTINE koje posjeduješ mnogo važnije i od obrazovanja i od tvog radnog iskustva.

Evo primjer: da sam ja poslodavac koji traži regrutera, koji parametri bi bili važni?

 

 

Posjedovanje diplome poslovnog psihologa ili menadžera ljudskih resursa?

Hm, važno ali ne presudno. Kako sam i sama psiholog, primjenjujem svoja znanja iz psihologije u poslu koji radim, ali, izuzev prilikom procjene ličnosti kandidata, to moje zvanje ne smatram pretjerano relevantnim za posao regrutera.

Posjedovanje radnog iskustva u regrutaciji?

Takođe može biti važno, ali ni ovo mi ne bi bilo presudno. Svaka agencija za posredovanje pri zapošljavanju koristi različite tehnike, mjerne instrumente, pristup… Ono što si možda naučio kod moje konkurencije, ja radim sasvim drugačije i koristim druge alate za pronalaženje talenta.

Pitaš se – šta bi onda bilo presudno?

VJEŠTINE!!!

Vještine pregovaranja, komunikacije i prezentacije, odlične organizacione sposobnosti, vještine multi-taskinga, poznavanje stranih jezika…

Sve navedeno bi me definitivno ubijedilo da pogledam tvoj CV i dam ti priliku za intervju!

Ipak, od tebe zavisi da li ćeš i kako te svoje vještine istaći u svom CV-u!

(Ako ti treba pomoć pri izradi CV-a, mogu da ti pomognem! Ovdje možeš naći više informacija o mojim uslugama.)

Šta bi mene ubijedilo da ti dam priliku?

Ovakav profil:

Samosvjestan student fakulteta XYZ, sa odličnim pregovaračkim vještinama i analitičkim sposobnostima. Posjedujem veoma dobre vještine komunikacije i prezentacije, stečene kroz studentsku praksu u sklopu ABC projekta. Veoma brzo učim, a kako je oblast regrutacije trenutno u centru mojih interesovanja, koristim svoje slobodno vrijeme da istražim najnovije trendove kad je tržište rada i zapošljavanje u pitanju. Vjerujem da su pažljivo praćenje tržišta, analiza konkurencije i dobro koncipirana poslovna strategija ključ uspjeha u svakom poslu. Posjedujem ogromnu želju da upoznam nove ljude, i svakodnevno se umrežavam kako online tako i u stvarnom svijetu.

 

Kako ti se čini? Da li si dobio neku ideju na koji način bi mogao da istakneš svoje ključne vještine?

Piši mi, rado ću ti dati svoje savjete.

Osim toga, ukoliko se prijaviš na našu mejling listu, imaćeš mogućnost da prvi saznaš za promo pakete koje pripremamo za naredni mjesec! 🙂

Radujem se sledećoj kafi…

 

Bojana Perović  

Priključi se i našoj Facebook grupi, čiji članovi razmjenjuju iskustva i savjete u vezi sa karijerom.